Le strategie di gestione riducono lo stigma della salute mentale

Un nuovo sondaggio canadese rileva che quasi il 40% dei lavoratori non direbbe ai propri manager di avere un problema di salute mentale. Tuttavia, circa la metà degli intervistati dichiara che aiuterebbe un collega se il lavoratore ha un problema di salute mentale.

Tuttavia, la percezione che la diagnosi di salute mentale di un collega possa essere dannosa per gli altri rimane un problema.

I risultati provengono da una nuova indagine del Center for Addiction and Mental Health (CAMH).

Il sondaggio, guidato dalla dottoressa Carolyn Dewa, scienziata senior del CAMH, rivela che i lavoratori hanno atteggiamenti sia negativi che di supporto nei confronti della salute mentale sul posto di lavoro.

Lo studio è stato pubblicato nel Giornale internazionale di medicina del lavoro e ambientale.

"Un numero significativo di persone che lavorano ha problemi di salute mentale o ha preso un congedo per disabilità correlato alla salute mentale", ha detto Dewa. Ogni anno, quasi il 3% dei lavoratori usufruisce di un congedo di invalidità di breve durata correlato a una malattia mentale.

“Lo stigma è una barriera per le persone che cercano aiuto. Tuttavia, ricevere cure andrebbe a vantaggio del lavoratore e del posto di lavoro e ridurrebbe al minimo la perdita di produttività ", afferma.

Nel sondaggio condotto su 2.219 adulti che lavorano in Ontario, sono state poste due domande chiave: Primo, informeresti il ​​tuo manager se avessi un problema di salute mentale? In secondo luogo, se un collega avesse un problema di salute mentale, saresti preoccupato di come verrebbe influenzato il lavoro?

I ricercatori hanno quindi sondato più a fondo a seconda delle risposte.

Tra il 38% che non ha voluto dirlo al proprio manager, più della metà temeva che ciò avrebbe influito sulla loro carriera. Altri motivi per non rivelare erano le brutte esperienze di altri che si sono fatti avanti, la paura di perdere amici o una combinazione di questi motivi. Tre persone su 10 hanno detto che non l'avrebbero detto perché non avrebbe influenzato il loro lavoro.

Per alcuni, un rapporto positivo con il proprio supervisore è stato il fattore principale che ha incoraggiato i lavoratori a parlare al manager del loro problema di salute mentale. Le politiche organizzative di supporto sono state un altro fattore che ha influenzato la decisione di farsi avanti, che è stata citata da metà di coloro che volevano rivelare.

I risultati dell'attuale sondaggio mostrano che i colleghi di lavoro sono preoccupati che il problema di salute mentale di un collega possa portare a un ambiente di lavoro pericoloso.

Alla domanda se si sarebbe preoccupato se un lavoratore avesse una malattia mentale, il 64% ha risposto di sì. Inoltre, più di quattro persone su dieci hanno indicato preoccupazioni in merito sia all'affidabilità che alla sicurezza.

La percezione non corrisponde alla realtà poiché la ricerca passata di Dewa ha dimostrato che i lavoratori con depressione che ricevono cure sono più produttivi di quelli che non lo fanno.

Senza rivelare, potrebbe essere difficile ottenere cure, poiché è necessario tenere conto delle assenze dal lavoro per sessioni di consulenza o appuntamenti, osserva.

E i problemi di sicurezza possono essere alleviati anche attraverso politiche e procedure sul posto di lavoro, nonché un rapporto di fiducia con un manager.

"La posizione del manager è così importante ed è davvero importante investire nella formazione", ha detto Dewa.

Con una nota più positiva, ha detto: "Una cosa sorprendente che abbiamo scoperto è che il 50% ha affermato di essere preoccupato perché vorrebbe aiutare il proprio collega".

Circa uno su cinque è anche preoccupato di peggiorare il problema di salute mentale.

Per le organizzazioni che vogliono affrontare il problema dello stigma intorno alla malattia mentale, ha affermato che devono essere presenti una serie di elementi, comprese le loro politiche e procedure, oltre a facilitare relazioni positive tra manager e colleghi.

Dewa ritiene inoltre che sia utile anche avere un esempio positivo di sostegno a qualcuno con un problema di salute mentale.

Fonte: Center for Addiction and Mental Health