I sopravvissuti al cancro possono subire discriminazioni da potenziali datori di lavoro

Secondo un nuovo studio condotto dai ricercatori della Rice University e della Pennsylvania State University, i sopravvissuti al cancro che rivelano la loro storia di salute quando fanno domanda per un lavoro al dettaglio hanno meno probabilità di ricevere chiamate da potenziali datori di lavoro rispetto a coloro che non rivelano la loro storia di salute.

Lo studio si è concentrato sui datori di lavoro al dettaglio e ha confrontato due gruppi di candidati al lavoro: quelli che non avevano mai avuto il cancro e quelli che indicavano nel loro curriculum di essere sopravvissuti al cancro e indossavano un cappello con la scritta "sopravvissuto al cancro" quando si candidavano per un lavoro.

I candidati che erano aperti sulla loro storia di cancro hanno ricevuto meno richiami da parte dei manager rispetto a coloro che non hanno rivelato una storia di cancro. Nel complesso, solo il 21% dei sopravvissuti al cancro ha ricevuto richiamate, mentre quasi il 37% dei richiedenti non-cancro ha ricevuto richiamate, una differenza statisticamente significativa, secondo i ricercatori.

"Questo è particolarmente problematico in quanto le persone con malattie croniche e passate sono protette dalla discriminazione dall'Americans with Disabilities Act, e i nostri risultati indicano che i sopravvissuti al cancro tendono a rivelare le loro storie di cancro con gli intervistatori a tassi relativamente alti", ha detto il ricercatore capo Larry Martinez , assistente professore di gestione dell'ospitalità presso la Pennsylvania State.

Martinez, che ha conseguito la laurea, il master e il dottorato di ricerca. alla Rice University sotto la guida del coautore Mikki Hebl, professore di psicologia e management, ha iniziato la ricerca per questo studio come parte del suo lavoro di laurea.

“Fondamentalmente, le persone hanno maggiori probabilità di discriminare in modi interpersonali molto sottili. C'è meno contatto visivo. Ci sono tempi di interazione più brevi quando si parla con i manager. Ci sono comportamenti interpersonali più negativi da parte dei manager, come aggrottare le sopracciglia, aggrottare le sopracciglia e sorridere meno - meno segnali che comunicano ai candidati che sono interessati ad assumerli per il lavoro ", ha detto Martinez.

Mentre i ricercatori notano che nessuna legge sulle assunzioni è stata violata, hanno trovato prove di discriminazione. "Nonostante il fatto che i sopravvissuti al cancro siano protetti dall'Americans with Disabilities Act, abbiamo visto questa differenza nei richiami tra loro e il pubblico in generale, così come il trattamento interpersonale negativo che hanno ricevuto", ha detto Martinez.

La ricerca ha coinvolto anche un sondaggio online con 87 partecipanti che erano impiegati a tempo pieno, la maggior parte dei quali aveva esperienza di gestione o esperienza come intervistatore. Ai partecipanti è stato chiesto di fornire le loro opinioni su come le persone si sentono nei confronti dei sopravvissuti al cancro sul posto di lavoro. I risultati hanno mostrato che i lavoratori con una storia di cancro sono stati valutati più in "calore" che in competenza.

I ricercatori osservano che mentre gli sforzi per la diversità sono generalmente aumentati nell'ultimo decennio, le caratteristiche di salute spesso non sono incluse nei programmi di diversità.

"I manager e i dipendenti dovrebbero essere consapevoli del fatto che, sebbene gli atteggiamenti della società nei confronti dei sopravvissuti al cancro siano generalmente piuttosto positivi, con le persone che spesso li vedono come campioni che hanno superato con successo un'esperienza traumatica, potremmo comunque percepirli come dipendenti meno desiderabili semplicemente a causa del la loro storia con il cancro ", ha detto Martinez.

Secondo Martinez ed Hebl, i prossimi passi in quest'area potrebbero includere la formazione dei manager per essere consapevoli dei sottili pregiudizi che potrebbero avere nei confronti di persone con condizioni di salute passate e croniche.

"Potremmo formare i candidati che potrebbero essere inclini a subire discriminazioni su come presentarsi alle interviste in modo da ridurre la possibile negatività che potrebbero sperimentare", ha detto Martinez.

I risultati sono pubblicati nel Journal of Applied Psychology.

Fonte: Rice University