Infermieri spinti dal desiderio di aiutare altri più predisposti a esaurirsi
Secondo un nuovo studio, gli infermieri che sono principalmente motivati dal desiderio di aiutare gli altri, piuttosto che dal godimento del lavoro stesso o dello stile di vita che esso rende possibile, hanno maggiori probabilità di esaurirsi sul lavoro.
Secondo i ricercatori dell'Università di Akron, l'assistenza infermieristica è ancora un'occupazione dominata dalle donne, e l'essere donne è associato all'essere premurosi, educati e altruisti. Ciò significa che molti presumono che il desiderio di aiutare gli altri sia la motivazione "giusta" per scegliere una carriera infermieristica, hanno osservato i ricercatori.
Tuttavia, il loro studio ha rilevato che gli infermieri che perseguono la loro carriera per motivi diversi o in aggiunta a - il desiderio di aiutare gli altri a trovare il lavoro meno stressante. Ciò si traduce in meno burnout, una migliore salute personale e un elevato impegno lavorativo, riferiscono i ricercatori.
I ricercatori - Drs. Janette Dill, assistente professore di sociologia, Rebecca Erickson, professoressa di sociologia, e James Diefendorff, professore associato di psicologia - hanno basato le loro scoperte sui dati raccolti da sondaggi di oltre 700 infermieri registrati nel nord-est dell'Ohio. Circa il 90 per cento erano femmine bianche.
Secondo Dill, alla maggior parte delle persone non interessa la motivazione di un lavoratore a scegliere una carriera. Ad esempio, osserva che finché la tua auto viene riparata correttamente, non importa se il meccanico ama le auto, si preoccupa solo di fare soldi o semplicemente si diverte a usare gli attrezzi elettrici.
"Ma l'assistenza sanitaria è diversa", ha detto.
"Ci aspettiamo che le donne intraprendano questi lavori perché amano le persone di cui si prendono cura, e questa è la loro motivazione principale", ha detto.
Se questa ipotesi può essere modificata, più uomini potrebbero essere attratti dall'assistenza infermieristica e "potrebbero non necessariamente ritenere che tutto se stessi debba essere dedicato ai loro pazienti - che possono valutare il loro lavoro anche per altri motivi", ha detto.
I ricercatori hanno anche scoperto che gli infermieri altamente motivati sia dallo stile di vita offerto dal lavoro che dalla capacità di interagire personalmente con i pazienti sono più soddisfatti del loro datore di lavoro e meno inclini a lasciare il loro attuale lavoro.
Lo studio, che è stato presentato al 109 ° Meeting Annuale dell'American Sociological Association, non ha tentato di misurare quanto bene gli infermieri con diverse motivazioni e approcci assistenziali hanno svolto il proprio lavoro. I ricercatori hanno detto che queste relazioni saranno esplorate in uno studio futuro su un campione più ampio di infermieri.
Fonte: The American Sociological Association
