Alcuni tipi di personalità prosperano sotto un capo violento
Una nuova ricerca dell'Università di Notre Dame suggerisce che i dipendenti che rispondono bene a un manager violento possono essere psicopatici primari o il tipo di persona che non reagisce a cose che fanno sentire altre persone stressate, paurose o arrabbiate.
Molti psicologi ritengono che il termine descriva un tratto della personalità o una combinazione di tratti. e tutti noi cadiamo da qualche parte lungo una scala da livelli bassi ad alti di psicopatia.
"Ci sono dimensioni primarie e secondarie della psicopatia", ha detto la dottoressa Charlice Hurst, assistente professore di management al Mendoza College of Business di Notre Dame.
“Entrambi consistono in alti livelli di comportamento antisociale; tuttavia, le persone che ottengono un punteggio elevato nella psicopatia primaria mancano di empatia, sono fredde e senza paura.
Non reagiscono a cose che inducono altre persone a sentirsi stressate, spaventate o arrabbiate. Gli psicopatici secondari sono più ottusi e impulsivi.
“Abbiamo scoperto che gli psicopatici primari traggono vantaggio da supervisori abusivi. Rispetto ai loro coetanei a basso livello di psicopatia primaria, hanno provato meno rabbia e più coinvolgimento ed emozioni positive sotto supervisori violenti ".
Hurst, insieme a Lauren Simon (University of Arkansas), Yongsuhk Jung (Korea Air Force Academy) e Dante Pirouz (Western University), hanno condotto due studi con 419 adulti lavoratori.
In uno studio, ai partecipanti è stato chiesto di reagire ai profili di manager descritti come costruttivi o offensivi. In quello studio, non c'erano differenze di rabbia tra i partecipanti alla psicopatia primaria alta e bassa, ma i partecipanti ad alto livello di psicopatia primaria hanno riferito di sentirsi più felici dopo aver immaginato di lavorare per un manager violento.
In un secondo studio, i partecipanti hanno valutato quanto fossero violenti i propri supervisori. Sono stati interrogati su comportamenti come maleducazione, pettegolezzi sui dipendenti, mancato riconoscimento del lavoro, violazione della privacy e mancato rispetto delle promesse.
Quelli ad alto livello di psicopatia primaria hanno riferito di sentirsi meno arrabbiati, più positivi e coinvolti.
Hurst afferma che la ricerca sottolinea i molti modi in cui consentire ai manager di abusare dei dipendenti può essere dannoso.
"Può premiare e trattenere esattamente il tipo di persone che probabilmente perpetueranno culture violente", ha detto. "Gli psicopatici che prosperano sotto supervisori abusivi sarebbero in una posizione migliore per andare avanti rispetto ai loro coetanei."
Le aziende utilizzano il coinvolgimento come misura della salute dell'organizzazione, ma la ricerca di Hurst mostra l'importanza di approfondire.
Spiega che se un'azienda ha un problema di abuso diffuso, il turnover dei dipendenti potrebbe sfociare in un'azienda di individui ad alto contenuto di psicopatia primaria.
"All'estremo, potrebbero finire con una forza lavoro altamente impegnata di psicopatici."
La ricerca è imminente nel Journal of Business Ethics.
Fonte: Notre Dame
