Studio: i volti maschili sono visti come più competenti

Le persone tendono a vedere i volti maschili come più competenti, secondo un nuovo studio pubblicato sulla rivista Scienze psicologiche. Questa correlazione vale anche per i volti femminili, ma solo fino a un certo punto, dopodiché i volti femminili più maschili vengono percepiti come meno competenti.

"La nostra ricerca fa luce sul pregiudizio di genere pernicioso nel modo in cui percepiamo gli altri: giudichiamo competenti le persone dall'aspetto maschile, un giudizio che può influenzare le nostre scelte di leadership", ha detto il ricercatore di psicologia DongWon Oh della Princeton University, studente di dottorato e primo autore di la ricerca.

Oh, e i coautori Elinor A. Buck e il dott. Alexander Todorov volevano identificare gli "ingredienti visivi" che influenzano il modo in cui percepiamo la competenza basandosi esclusivamente sull'aspetto di una persona.

Per fare ciò, si sono basati su un modello computazionale di competenza che avevano stabilito attraverso ricerche precedenti. Utilizzando le valutazioni dei partecipanti di diversi volti diversi, il team ha stabilito i parametri che erano associati in modo più affidabile alle impressioni di competenza. Quindi hanno costruito un modello che ha permesso loro di alterare digitalmente gli stimoli del viso in base a questi parametri specifici, producendo volti che variavano nella competenza percepita.

In un esperimento online, i ricercatori hanno utilizzato questo modello per presentare una varietà di volti a 33 partecipanti. Alcuni partecipanti hanno valutato quanto fossero competenti i volti, mentre altri hanno valutato la loro attrattiva.

I risultati rivelano che i volti progettati per apparire più competenti sono stati valutati come tali e sono stati anche classificati come più attraenti, in linea con l '"alone di attrattiva" trovato in ricerche precedenti.

Tuttavia, i ricercatori sospettavano che ci fossero probabilmente altri componenti dell'aspetto che riflettono la competenza.

"Utilizzando i metodi di calcolo che abbiamo sviluppato per visualizzare gli stereotipi sull'aspetto, possiamo letteralmente rimuovere l'attrattiva dei volti dall'aspetto competente", afferma Oh. "Possiamo quindi verificare se i volti" competenti "sembrano ancora competenti e ispezionare quali proprietà visive diverse dall'attrattiva guidano le impressioni di competenza".

I risultati di questo nuovo modello hanno mostrato che i partecipanti percepivano volti più competenti come più sicuri e più mascolini, impressioni che non sono spiegate dall'attrattiva.

In un altro esperimento online, i ricercatori hanno scoperto un chiaro pregiudizio di genere: quando ai partecipanti è stato chiesto di identificare i volti come maschi o femmine, tendevano a classificare i volti più competenti come maschi e meno competenti come femmine.

Insieme, questi risultati suggeriscono che la competenza e la mascolinità sono componenti correlate delle prime impressioni basate sull'aspetto.

Per determinare se questo collegamento funziona in modo simile per volti maschili e volti femminili, i ricercatori hanno manipolato immagini fotorealistiche di volti maschili e femminili in modo che variassero in mascolinità. Hanno assegnato in modo casuale 250 partecipanti online per valutare la competenza di volti maschili o femminili.

Ancora una volta, hanno riscontrato un pregiudizio di genere nelle prime impressioni: man mano che i volti maschili aumentavano di mascolinità, anche la loro competenza percepita. Per i volti femminili, questa correlazione ha retto solo fino a un certo punto, dopodiché i volti femminili più maschili sono stati effettivamente percepiti come meno competenti.

I risultati hanno implicazioni significative in quanto le impressioni di competenza possono influenzare chi scegliamo come nostri leader: la ricerca ha dimostrato che le persone con volti dall'aspetto più competente hanno maggiori probabilità di essere eletti come politici di alto rango come i senatori degli Stati Uniti e come capi di grandi organizzazioni. aziende.

"Problematicamente, quanto qualcuno appaia competente non garantisce la loro effettiva competenza", ha detto Oh. "Inutile dire che questi pregiudizi di genere rappresentano una minaccia per la giustizia sociale, creando ambienti ingiusti per tutti".

I ricercatori sperano di approfondire questi risultati, indagando sulle origini di questo pregiudizio di genere e su come potrebbe essere mitigato. Inoltre, stanno esaminando se ci sono differenze sistematiche nelle impressioni che abbiamo dei volti maschili e femminili.

Fonte: Association for Psychological Science