Timoroso e congelato: perché le vittime non agiscono per fermare il bullismo
I legislatori si aspettavano una domanda schiacciante: il bullismo colpisce oltre il 30 percento - più di 3 milioni - dei lavoratori australiani e costa all'economia tra i 6 ei 36 miliardi di dollari l'anno.
Sembrava ragionevole aspettarsi che le domande dovessero essere migliaia, ormai, quando i risultati di un'inchiesta parlamentare nel 2012-13 hanno mostrato che il risultato più desiderato dai lavoratori era che volevano solo che il bullismo finisse.
Tuttavia, finora nel 2014 sono state ricevute solo 44 domande, sei delle quali sono state ritirate. Perché?
Ciò ha sorpreso i commentatori che hanno speculato sulle possibili cause, soprattutto quando, al contrario, sono state presentate 1.000 denunce di licenziamento ingiuste nello stesso periodo di tempo.
Le previsioni erano che i numeri bassi potrebbero semplicemente riflettere le variazioni stagionali o l'incertezza causata dalla novità della legislazione. Tuttavia, le ragioni effettive del basso numero di applicazioni potrebbero essere molto più sinistre.
Il bullismo è spesso vissuto come una inarrestabile campagna di terrore che, in media, è durata almeno due anni, di fronte alla quale le vittime si sentono impotenti, congelate e troppo spaventate per agire in propria difesa.
La paura delle rappresaglie del capo, un possibile licenziamento ingiusto, la perdita di stabilità economica, l'abbandono del posto di lavoro senza buoni rinvii e la difficoltà di trovare un nuovo lavoro sono preoccupazioni molto concrete che impediscono alle vittime di sporgere denuncia.
Le vittime spesso rimangono impantanate nella convinzione di essere inutili, incompetenti e inutili quando il bullismo le fa disperare su base quotidiana.
Nel mio studio privato, vedo molti clienti vittime di bullismo sul posto di lavoro, a volte per sei anni. I clienti possono impiegare due anni o più per trovare il coraggio di agire in propria difesa e presentare un reclamo o cercare un altro lavoro.
Ciò è particolarmente vero nei luoghi di lavoro in cui il bullismo è diffuso, le politiche e le procedure non offrono alcuna protezione reale e funzioni di gestione all'interno di una cultura del diniego, come i dipartimenti del governo statale non regolamentati dalla nuova legislazione.
In quei luoghi di lavoro, l'Australian Fair Work Act 2009 copre apparentemente i lavoratori, ma fino ad oggi WorkSafe (l'agenzia responsabile dell'applicazione della legge) non ha mai perseguito un dipartimento del governo statale per bullismo, quindi i lavoratori probabilmente non si sentono sicuri nel farsi avanti.
La maggior parte degli obiettivi dei bulli sono dipendenti etici, rispettabili e competenti che possono essere timidi e avversi ai conflitti, privi di fiducia per far valere il loro diritto alla sicurezza, soprattutto quando si sentono depressi e ansiosi.
I lavoratori vittime di bullismo possono eseguire i seguenti tre passaggi quando sono troppo spaventati per presentare un reclamo formale:
- Rivolgiti a un medico per un rinvio (idoneo per gli sconti Medicare in Australia) per vedere uno psicologo indipendente, competente nel sostenere il recupero dal bullismo e disposto ad assumere un ruolo di patrocinio.
- Tieni un diario degli episodi di bullismo e altre prove importanti a sostegno di un possibile caso.
- Tieniti informato leggendo gli ultimi libri, articoli del blog e post sui social media sul bullismo.
