Mettere fede al lavoro in relazione alla soddisfazione sul lavoro

La frequenza regolare in una chiesa che sottolinea la fede come componente del lavoro è associata a un'elevata soddisfazione sul lavoro e all'impegno per l'occupazione.

I sociologi della Baylor University hanno scoperto che l'influenza dipende in parte da quanto quella persona è coinvolta nella congregazione, non solo dalla presenza occasionale.

"Sapevamo già che circa il 60 per cento degli adulti americani è affiliato a congregazioni, ma volevamo approfondire se ciò si trasferisce dai servizi di culto del fine settimana alla giornata lavorativa", ha detto Jerry Z. Park, Ph.D.

“Si scopre che fa una certa differenza nei loro atteggiamenti al lavoro. Ciò significa che ha un potenziale "guadagno" non solo per i datori di lavoro, ma per i dipendenti stessi ".

I ricercatori hanno chiesto a un campione casuale di dipendenti a tempo pieno se frequentassero un luogo di culto e, in tal caso, è stato chiesto loro se la loro congregazione enfatizzava l'integrazione della loro fede sul posto di lavoro attraverso l '"amore sacrificale" ai loro colleghi, percependo la presenza di Dio al lavoro tra gli altri.

Ciò che sembrava fare la differenza, hanno scoperto i ricercatori, era la frequente frequentazione di una chiesa che sottolineava una fusione di fede e lavoro. Il semplice fatto di essere in una simile congregazione - o semplicemente di frequentare una chiesa - non si traduceva in una maggiore soddisfazione o dedizione nel lavoro.

Lo studio è pubblicato sulla rivista Sociologia della religione.

L'analisi dei ricercatori si è basata sul National Survey of Work, Entrepreneurship, and Religion, un sondaggio basato sul Web del 2010 su 1.022 lavoratori a tempo pieno. I loro risultati si sono concentrati su tre aree:

• Soddisfazione lavorativa: i lavoratori a tempo pieno che frequentano regolarmente una congregazione che enfatizza l'integrazione della loro fede sul lavoro riportano una maggiore soddisfazione sul lavoro;
• Impegno lavorativo: i lavoratori a tempo pieno che frequentano regolarmente una congregazione che enfatizza l'integrazione della loro fede sul lavoro riferiscono un maggiore impegno nei confronti del loro luogo di lavoro;
• Imprenditorialità: le persone che sono attivamente coinvolte in congregazioni che promuovono l'integrazione della fede con il lavoro hanno maggiori probabilità di definirsi imprenditoriali, ha detto Park.

Tuttavia, la frequenza sembra ostacolare l'imprenditorialità, forse perché il tempo e l'energia spesi in attività imprenditoriali lascia meno tempo per la frequenza in chiesa.

"Il modo in cui la religione influisce sulla soddisfazione sul lavoro, sull'impegno per il proprio lavoro e sull'imprenditorialità è stato misurato dai ricercatori utilizzando una scala di fede congregazionale sul lavoro di 15 elementi", ha detto Park.

Questa scala include elementi come se gli intervistati

• percepire la presenza di Dio mentre lavorano;
• considera il loro lavoro come avente un significato eterno;
• considera i colleghi come fatti a immagine di Dio;
• credono che dovrebbero dimostrare "amore sacrificale" verso i colleghi e;
• credere che Dio vuole che sviluppino le loro capacità e talenti sul lavoro.

Atteggiamenti sul posto di lavoro come l'impegno lavorativo sono stati valutati anche da una serie di articoli che chiedevano quanto i partecipanti si sentissero come "parte della famiglia" nella loro organizzazione, quanto efficientemente ricevessero azioni proposte attraverso la "burocrazia burocratica" e se "andassero a battere "Per le buone idee dei colleghi.

Max Weber, uno dei primi teorici sociali, sosteneva che i protestanti che vivevano vite rigorose e semplici - come i calvinisti del XVI e XVII secolo - consideravano il loro impiego mondano come un servizio a Dio, quindi la religione aggiungeva significato al lavoro. Il successo negli affari era visto come una conferma della salvezza.

"La partecipazione religiosa è una parte attiva della vita per milioni di americani ed è rilevante in altri settori", ha concluso lo studio.

Fonte: Baylor University