Depressione postpartum ridotta con più tempo libero dal lavoro
I ricercatori della School of Public Health dell'Università del Maryland hanno scoperto che maggiore è il tempo di congedo dal lavoro che una donna prende dopo il parto - fino a sei mesi - più sarà protetta.
"Negli Stati Uniti, la maggior parte delle donne che lavorano torna a lavorare subito dopo il parto, con la maggioranza che non prende più di tre mesi di congedo", ha detto Rada K. Dagher, Ph.D.
"Ma il nostro studio ha dimostrato che le donne che tornano al lavoro prima di sei mesi dopo il parto hanno un aumentato rischio di sintomi depressivi postpartum".
Lo studio è pubblicato nel Journal of Health Politics, Policy, and Law.
Il primo anno dopo il parto presenta un alto rischio di depressione per le donne, con circa il 13% di tutte le madri che soffrono di depressione post-partum, con sintomi debilitanti simili alla depressione clinica.
Questo studio è il primo a indagare la relazione tra la durata del congedo di maternità e i sintomi depressivi postpartum di una donna nel corso dell'intero anno dopo il parto.
Gli Stati Uniti sono molto indietro rispetto a tutte le altre nazioni industrializzate in termini di generosità delle politiche di congedo parentale.
In effetti, ricerche condotte in 181 paesi nel mondo hanno dimostrato che gli Stati Uniti sono uno dei soli tre paesi che non forniscono congedo di maternità retribuito (gli altri sono Papua Nuova Guinea e Swaziland).
Per questo studio, i sintomi sono stati misurati utilizzando la Edinburgh Postnatal Depression Scale, uno strumento di screening della depressione ampiamente utilizzato e convalidato.
I ricercatori hanno analizzato i dati del Maternal Postpartum Health Study, raccolti da Patricia McGovern, Ph.D., coautrice di questo studio.
McGovern ha seguito un gruppo di oltre 800 donne in Minnesota nel corso del primo anno dopo il parto e ha raccolto dati sui sintomi depressivi e sulla salute mentale e fisica a sei settimane, 12 settimane, sei mesi e 12 mesi dopo il parto.
Nelle sei settimane, 12 settimane e sei mesi, le donne che erano in congedo di maternità avevano punteggi di depressione postpartum significativamente inferiori rispetto alle loro coetanee che erano tornate al lavoro.
La ricerca è tempestiva poiché quest'anno ricorre il 20 ° anniversario del passaggio del Family and Medical Leave Act (FMLA), la principale politica di congedo federale che fornisce supporto alle madri di neonati statunitensi che lavorano.
Tuttavia, la legge prevede solo un massimo di 12 settimane di congedo non retribuito per i dipendenti idonei che lavorano per i datori di lavoro coperti (cioè quelli con 50 o più dipendenti).
Poiché molte donne non sono coperte dalla FMLA o non possono permettersi di prendere un congedo non retribuito, la maggior parte delle donne torna a lavorare molto prima di quanto potrebbe essere l'ideale per la salute materna dopo il parto.
In questo studio, circa il 7% delle madri è tornato al lavoro entro 6 settimane, il 46% entro 12 settimane e l'87% entro 6 mesi.
Lo studio conclude che "l'attuale durata del congedo prevista dal Family and Medical Leave Act, 12 settimane, potrebbe non essere sufficiente per le madri a rischio o che soffrono di depressione post-partum" e che i futuri dibattiti sulle politiche di congedo dovrebbero prendere in considerazione la salute postpartum delle madri .
Inoltre, "i datori di lavoro dovrebbero considerare di fornire permessi più generosi rispetto alle 12 settimane di congedo non retribuito concesse dalla FMLA estendendo la durata del congedo concesso o fornendo un congedo retribuito o entrambi", ha esortato Dagher.
Fonte: Università del Maryland
