Il clima del lavoro di ingegneria rimane ostile alle donne
Nonostante un ambiente professionale del 21 ° secolo che promuove le pari opportunità, la ricerca presentata alla Convention annuale dell'American Psychological Association suggerisce che quasi il 40% delle donne che hanno conseguito la laurea in ingegneria lascia la professione o non entra mai nel campo.
Le ragioni più comuni per uscire includono climi poveri sul posto di lavoro e maltrattamenti da parte di manager e colleghi.
Sebbene le donne abbiano rappresentato oltre il 20% dei laureati in ingegneria negli ultimi due decenni, solo l'11% degli ingegneri praticanti sono donne e solo il 9% degli ingegneri elettronici e ambientali.
Nella prima fase di uno studio triennale della National Science Foundation, Nadya Fouad, Ph.D., dell'Università del Wisconsin-Milwaukee, ha intervistato 5.300 alunni di ingegneria in sei decenni.
Mentre il 62% delle donne intervistate ha continuato a svolgere la propria carriera di ingegnere, l'11% non è mai entrato in campo, il 21% ha lasciato più di cinque anni fa e il 6% meno di cinque anni fa.
"Tra le donne che hanno lasciato meno di cinque anni fa, due terzi hanno affermato di aver perseguito migliori opportunità in altri campi, mentre un terzo è rimasto a casa con i bambini perché le aziende non soddisfano le preoccupazioni della vita lavorativa", ha detto Fouad.
Tra coloro che sono andati in altri settori, il 54% è diventato dirigente, il 22% era nella direzione e il 24% ha lavorato come membro del personale.
“È probabile che questi risultati si applichino alle donne che lavorano in campi in cui le donne sono meno del 30 per cento.
"Queste donne sono più vulnerabili all'espulsione perché in genere non fanno parte della rete interna dei" bravi ragazzi ", ha detto Fouad.
"Questo potrebbe non applicarsi alle donne che lavorano in altre professioni, ma i risultati si applicano alle pratiche di gestione in tutti i campi in termini di importanza di fornire opportunità di formazione e avanzamento, nonché di incoraggiare un sano equilibrio tra lavoro e vita privata".
Le donne che attualmente lavorano come ingegneri e quelle che se ne sono andate meno di cinque anni fa non hanno mostrato differenze di fiducia per svolgere compiti di ingegneria, gestire più ruoli della vita o navigare nelle politiche organizzative, né hanno mostrato differenze negli interessi professionali, lo studio ha rilevato.
Le donne che hanno lasciato l'ingegneria più di cinque anni fa hanno affermato che la loro decisione era dovuta alle responsabilità del caregiver (17%), a nessuna opportunità di avanzamento (12%) e alla perdita di interesse per l'ingegneria (12%). Più di due terzi hanno continuato a lavorare e, tra questi, il 55% erano dirigenti, il 15% dirigenti e il 30% membri del personale.
Le donne che hanno continuato la loro carriera ingegneristica hanno lavorato in media 44 ore a settimana e hanno guadagnato stipendi tra $ 76.000 e $ 125.000 all'anno.
Circa il 15% erano dirigenti, un terzo project manager e il resto del personale.
Secondo lo studio, capi e colleghi di supporto e organizzazioni che riconoscono i loro contributi, forniscono formazione e percorsi di avanzamento e sostengono l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata sono state le ragioni fornite dalle donne per rimanere al lavoro.
"Le attuali donne ingegnere diventano un rischio di fuga quando sperimentano un plateau di carriera con poche opportunità di avanzamento, uno scarso trattamento da parte di manager e colleghi e una cultura che sottolinea l'importanza di portare il lavoro a casa o lavorare nei fine settimana senza supporto per la gestione di più ruoli della vita", Disse Fouad.
I partecipanti al sondaggio non hanno individuato nessun settore come più o meno favorevole alle donne, secondo lo studio, che ha esaminato aerospaziale, trasporti e servizi pubblici, edilizia, servizi informatici / software e biotecnologie.
"Affinché le organizzazioni trattengano le donne ingegnere, devono prima rendersi conto che non è un 'problema delle donne' voler trascorrere del tempo con i propri figli", ha detto Fouad.
"Le ragioni per cui le donne continuano a svolgere i loro lavori di ingegneria sono molto simili al motivo per cui se ne vanno: opportunità di avanzamento e clima di lavoro".
Fonte: American Psychological Association
