Il licenziamento può danneggiare la fiducia per anni

Un nuovo studio del Regno Unito scopre che le persone che perdono il lavoro sono meno disposte a fidarsi degli altri fino a un decennio dopo essere state licenziate.

I ricercatori dell'Università di Manchester hanno scoperto che essere costretti alla disoccupazione può ridurre la fiducia a tal punto che la sfiducia persiste anche dopo aver trovato un nuovo lavoro.

Il dottor James Laurence, uno scienziato sociale, ipotizza che ciò significhi che la perdita di posti di lavoro su larga scala della recente recessione potrebbe portare a sfiducia a lungo termine tra il pubblico. Crede anche che la sfiducia potrebbe avere un effetto dannoso sul tessuto della società.

Il documento, che esplora le esperienze nel mercato del lavoro e il modo in cui si estendono alla comunità più ampia, è pubblicato nella rivistaRicerca in scienze sociali.

Laurence ha scoperto che essere licenziati non solo rende le persone meno disposte a fidarsi degli altri, ma che questa maggiore sfiducia e cinismo dura almeno nove anni dopo essere stata costretta a disoccuparsi.

I ricercatori hanno anche scoperto che piuttosto che dissiparsi nel tempo, un individuo può rimanere diffidente nei confronti degli altri anche dopo aver trovato un nuovo lavoro.

“La società si sta ancora riprendendo da una delle recessioni più lunghe di questo secolo e si è discusso molto nel conteggio dei costi economici di questa. Questo studio esamina i costi sociali della recessione ", ha detto Laurence.

Una scoperta preoccupante è stata la perdita di fiducia dopo essere stati licenziati e il persistere di un atteggiamento di sfiducia anche dopo che è stato assicurato un nuovo lavoro. I ricercatori affermano che lo studio mostra che essere licenziati lascia cicatrici e danneggia la fiducia.

"Ciò ha importanti implicazioni non solo per la persona coinvolta, ma per la società nel suo insieme, poiché la fiducia può avere vantaggi significativi, dalla salute e dalla felicità, alla coesione sociale, a un governo democratico efficiente e allo sviluppo economico".

I dati sono stati presi da interviste periodiche con una coorte di quasi 7.000 adulti britannici. Laurence ha analizzato le risposte del 1991, quando l'età media dei gruppi di studio era di 33 anni, e del 2008, quando avevano 50 anni.

All'età di 50 anni, la probabilità di esprimere fiducia era del 4,5% inferiore tra coloro che avevano subito uno spostamento del lavoro negli ultimi 17 anni rispetto a quelli che non l'avevano fatto. La riduzione della fiducia è stata del 7% tra coloro per cui il lavoro costituisce una parte fondamentale della propria identità e del proprio senso di sé.

Fonte: Università di Manchester / EurekAlert