Alto fatturato tra le donne dirigenti

Man mano che le donne diventano più radicate nella forza lavoro e assumono posizioni di leadership, un nuovo studio scopre che le donne lasciano il lavoro più frequentemente degli uomini.

In effetti, i ricercatori hanno stabilito che le donne dirigenti hanno più del doppio delle probabilità di lasciare il lavoro - volontariamente e involontariamente - rispetto agli uomini.

Tuttavia, nonostante l'evidenza sistemica che le donne abbiano maggiori probabilità di allontanarsi dalle loro posizioni, i ricercatori non hanno trovato forti modelli di discriminazione.

L'autore principale John Becker-Blease, un assistente professore di finanza presso la Oregon State University, e i suoi coautori hanno analizzato i dati di 1.500 aziende Standard & Poor’s.

Hanno classificato le partenze come volontarie o involontarie sulla base di un attento esame delle notizie pubbliche che accompagnano la partenza di un dirigente.

"Le dimissioni di potenti dirigenti donne, come abbiamo visto con Carly Fiorina e Patricia Dunn alla Hewlett-Packard, sono spesso eventi di notizie di alto profilo", ha detto Becker-Blease.

"Nonostante queste partenze molto pubbliche, si sa relativamente poco sulle donne dirigenti, se sono più propense a partire o essere licenziate rispetto agli uomini, e le ragioni delle loro dimissioni".

Circa il 7,2% delle donne dirigenti del sondaggio ha lasciato il lavoro, rispetto al 3,8% degli uomini. Sia i tassi volontari (4,3 per cento contro il 2,8 per cento per gli uomini) che quelli involontari (2,9 contro 0,9 per cento) erano più alti per le donne dirigenti.

"Abbiamo davvero dovuto scavare in profondità per individuare eventuali schemi sistematici dietro queste partenze", ha detto Becker-Blease.

"Abbiamo scoperto che le donne erano leggermente più propense a lasciare le aziende più piccole e le aziende con più consigli di amministrazione dominati dagli uomini, ma questa era una dimensione dell'effetto ridotta".

Becker-Blease ha affermato che la ricerca ha dimostrato che le donne hanno maggiori probabilità di lasciare un lavoro a causa di responsabilità domestiche o sociali rispetto agli uomini, il che potrebbe spiegare il più alto tasso di partenza volontaria.

Per quanto riguarda il tasso più elevato di licenziamento da un lavoro, Becker-Blease ha affermato che la ricerca suggerisce che le donne ai livelli intermedi della gestione potrebbero non ottenere il tipo di opportunità e supporto professionale di cui hanno bisogno per avanzare con successo ai vertici.

"Ricerche recenti offrono alcune prove intriganti che suggeriscono che mentre il mercato può sembrare percepire le donne come leader aziendali meno capaci, la disparità non riguarda realmente il genere, ma l'esperienza che quelle donne portano sul tavolo", ha detto Becker-Blease.

"È probabile che dal momento che sempre più donne guadagnano opportunità nella dirigenza di livello medio e superiore, questo si tradurrà in maggiori opportunità per periodi di successo come dirigenti".

Inoltre, ha affermato che le aziende con dirigenti donne tendono ad aiutare "ingrassare la ruota" affinché altre donne salgano nei ranghi, ma le donne CEO sono ancora rare. Un rapporto del 2009 mostrava solo 13 donne CEO tra le società Fortune 500.

"Le donne traggono vantaggio dalle donne in posizioni di leadership", ha detto Becker-Blease.

“Il nostro studio contribuisce al piccolo corpo di lavoro là fuori sulle donne a livello esecutivo. Penso che sia una notizia ragionevolmente buona per le donne, in quanto non abbiamo trovato prove di discriminazione a un livello ovvio, ma i diversi tassi di partenza dai ranghi esecutivi sono preoccupanti ".

Lo studio è pubblicato nel numero di ottobre di Indagine economica.

Fonte: Oregon State University