"Parenting equamente condiviso": potrebbe funzionare per te?

Questa settimana Rivista del New York Times contiene un articolo interessante sui vantaggi e sui problemi associati alla "genitorialità equamente condivisa", nota anche come "assistenza condivisa". L'idea di base, secondo le coppie descritte nell'articolo, è che "il genere non dovrebbe determinare la divisione del lavoro a casa". Marc e Amy Vachon, ad esempio, hanno deciso

... non sarebbero stati il ​​tipo di genitori che erano stati i loro genitori - lo stampo che conosce meglio la madre. Né del tipo che erano i loro amici - il padre "coinvolto" sposato con la mamma che lavorava stressata. Nemmeno, come ha detto Marc, "il papà casalingo, che viene tubato per la sua sensibilità ma che è isolato e finanziariamente vulnerabile come la mamma casalinga".

Invece, avrebbero creato il proprio modello, in cui erano partner genitoriali. Uguali e pari. Lavorerebbero uguali ore, trascorrerebbero lo stesso tempo con i loro figli, assumendosi la stessa responsabilità per la loro casa. Nessuno dei due sarebbe il custode delle liste mentali di cose da fare; nessuna delle loro carriere avrebbe la precedenza. Entrambi avrebbero la stessa probabilità di organizzare una festa di compleanno o sapere che l'auto ha bisogno di olio o perdere il lavoro per un bambino malato o ricordare (senza chiedere) di fermarsi al negozio per pannolini e latte. Capivano che ciò avrebbe significato ricalibrare le loro ambizioni di carriera, e probabilmente il loro reddito, ma ciò che avevano guadagnato, credevano, sarebbe stato più prezioso di ciò che avevano perso.

Per quanto possa sembrare buono, l'arrangiamento dei Vachons è a dir poco insolito. Gli scienziati sociali trovano costantemente che le donne americane fanno in media circa il doppio in casa rispetto agli uomini:

I dati più recenti del National Survey of Families and Households dell'Università del Wisconsin mostrano che la moglie media fa 31 ore di lavori domestici a settimana mentre il marito medio ne fa 14, un rapporto di poco più di due a uno. Se scoppi una coppia in cui le mogli rimangono a casa e i mariti sono gli unici a guadagnare, il numero di ore sale per le donne, a 38 ore di lavori domestici a settimana, e scende un po 'per gli uomini, a 12, un rapporto di più di tre a uno. Questo ha senso, perché la coppia ha definito la casa come il lavoro di un partner.

... Ma poi scoppia le coppie in cui marito e moglie hanno un lavoro retribuito a tempo pieno. Lì, la moglie fa 28 ore di lavori domestici e il marito, 16. Appena meno di due a uno, il che non ha alcun senso.

Il rapporto sbilenco è vero comunque si costruisca e decostruisca una famiglia. "Classe operaia, classe media, classe alta, rimane due a uno", dice Sampson Lee Blair, professore associato di sociologia presso l'Università di Buffalo, che studia la divisione del lavoro nelle famiglie. "E i dati più tristemente comici provengono dalla mia ricerca", aggiunge, che mostra che nelle coppie sposate "dove lei ha un lavoro e lui no, e dove ti aspetteresti un completo ribaltamento, anche allora trovi la moglie facendo la maggior parte delle faccende domestiche. "

"La parte più sorprendente", dice Blair, "è che niente di tutto questo è poi così diverso, in termini di rapporto, da 90 anni fa".

Eppure, nonostante i fattori sociali e culturali travolgenti che mantengono questo sistema ineguale, coppie come i Vachons stanno riuscendo a creare le proprie regole. Fanno la genitorialità condivisa - "Perché non si chiama solo 'genitorialità'?" si chiede Marc - lavora per loro vivendo ben al di sotto delle loro possibilità per ridurre le ore di lavoro. Marc, un ingegnere meccanico e MBA, ha trascorso mesi e mesi frustranti alla ricerca di un datore di lavoro che fosse disposto a prenderlo part-time; ora lavora 32 ore alla settimana, partendo a mezzogiorno in due “giornate brevi” per prendersi cura dei due bambini Vachon mentre mamma Amy è al lavoro.

Ovviamente, la genitorialità condivisa non è per tutti. Molte persone si sentono più a loro agio nell'attenersi alla tradizionale dinamica lavoro-marito, casalinga-moglie; altri potrebbero valutare l'ambizione di carriera o il denaro rispetto a uno stile di vita più rilassato come quello dei Vachon. Ma per coloro che si sentono unilaterali o risentiti come unico capofamiglia o badante, un lavoro più egualitario e un piano di assistenza all'infanzia potrebbero essere la risposta.