Salute mentale sul posto di lavoro
I problemi di salute mentale ora sono la principale causa di malattie sul posto di lavoro. Uno studio condotto dall'American Institute of Stress nel 2014 ha mostrato che la pressione sul lavoro era la principale causa di stress negli Stati Uniti.Il costo annuale per i datori di lavoro nell'assistenza sanitaria e il lavoro perso hanno superato i 300 miliardi di dollari.
Ignorare la salute mentale sul posto di lavoro non ha senso per gli affari. La ricerca mostra che le società del Financial Times Stock Exchange 100 Index (FTSE 100) che danno la priorità al coinvolgimento e al benessere dei dipendenti superano del 10% il resto del FTSE 100. Sappiamo che le prestazioni e l'efficacia del lavoro dipendono in gran parte dalla salute mentale e dal benessere. Con almeno uno su quattro di noi che soffre di problemi di salute mentale nel corso di un anno, le organizzazioni comprendono che questo è un problema importante per loro e per il loro personale.
I problemi legati alla salute mentale sul posto di lavoro sono sempre più comuni. Sono in corso ulteriori ricerche per esaminare come influisce sia sui datori di lavoro che sui dipendenti. Una recente ricerca di AXA PPP Healthcare ha rilevato che il 23% dei dipendenti afferma di non dire al proprio manager di linea il vero motivo della propria assenza quando si chiama per malattia perché ha paura di essere giudicato. Ancora più preoccupante è che un ulteriore 15 percento ha affermato di temere di non essere creduto.
I dipendenti sono molto più propensi a mentire al loro capo sul motivo della malattia se la causa della malattia è legata alla salute mentale piuttosto che fisica. La riluttanza a rivelare problemi di salute mentale è anche più pronunciata nelle piccole e medie imprese (PMI) rispetto alle aziende molto più grandi. Solo il 37% di coloro che lavorano per piccole imprese ha dichiarato che avrebbe detto al proprio capo se non fossero stati a causa di stress, ansia o depressione, rispetto al 44% di coloro che lavorano in aziende più grandi. Tuttavia, un sondaggio condotto da Mind ha affermato che il 60% dei lavoratori si sentirebbe più leale e motivato se sentisse che il proprio capo investe in misure a sostegno del proprio benessere.
I datori di lavoro dovrebbero considerare le seguenti misure per sostenere e proteggere il benessere dei dipendenti:
- Opzioni di lavoro flessibili
- Manager che sono efficacemente formati in salute mentale
- Aumentare la consapevolezza e creare una cultura aperta per discutere della salute mentale
- Coinvolgere i dipendenti nel processo decisionale
- Integrare la salute mentale e il benessere in tutte le politiche e le procedure
- Introduzione di procedure di gestione del rischio di stress
- Fornire accesso a programmi di assistenza ai dipendenti e salute sul lavoro
- Avere incontri regolari con i manager
- Presentazione dei processi di gestione delle prestazioni
- Conduzione di colloqui di ritorno al lavoro
I chiari collegamenti tra salute fisica e mentale supportano la causa della protezione della salute mentale e del benessere anche sul lavoro. Una cattiva salute mentale è associata a un aumento del rischio di malattie come malattie cardiovascolari, cancro e diabete, mentre una buona salute mentale è un noto fattore protettivo.
Un recente rapporto dell'ente benefico per la salute mentale con sede nel Regno Unito Mind and Business in the Community (BITC), che promuove un migliore supporto sul posto di lavoro, sviluppato da leader aziendali internazionali con lo scopo principale di creare una forza lavoro più felice e più sana, ha evidenziato l'esempio del pasticcere Marte. I giorni di malattia mentale sono stati ridotti quasi a zero ei dipendenti hanno riportato un sonno migliore e una riduzione dello stress dopo che nel 2011 è stato introdotto un programma di supporto al benessere per tutto il personale di vendita.
Con circa un milione di dipendenti statunitensi che perdono il lavoro ogni giorno a causa di problemi di salute mentale e il costo annuale per il datore di lavoro americano che raggiunge quasi il cinque percento del PIL del paese, il principio di investire nel sostegno dei dipendenti che potrebbero essere in difficoltà non è solo moralmente corretto ma un imperativo finanziario.
