4 Strategie vincenti per promuovere il successo sul posto di lavoro

Come imprenditore o professionista, affronti molti incendi che devono essere spenti ogni giorno, mentre fai del tuo meglio. Gestire le esigenze dei tuoi colleghi, del capo e di te stesso può essere spesso una sfida, anche nei giorni migliori.

Che tu sia un professionista che lavora per un capo o un imprenditore che lavora per te stesso, ci sono strategie che puoi utilizzare per rendere ogni giorno più efficace. Di seguito, Melody Wilding, LMSW, una terapista che lavora con giovani professionisti e imprenditori, condivide quattro strategie vincenti per promuovere il successo sul posto di lavoro.

1. Stabilisci dei confini.

I proprietari di piccole imprese hanno la tendenza a trattare le loro attività come il loro bambino e a trattare il loro personale come una famiglia, ha detto Wilding. Il problema è che i confini tra personale e professionale diventano sfocati, ha detto. Ad esempio, potresti non essere in grado di lasciare andare un dipendente con cui sei entrato in contatto, anche se chiaramente non sta lavorando.

Stabilire dei limiti può essere fondamentale per il tuo successo.

La chiave, ha detto, è impostare la struttura e fare riferimento alle tue politiche. Crea una revisione dei dipendenti ogni tre mesi. Stabilisci obiettivi di guadagno per le posizioni di vendita. In questo modo hai aspettative chiare per le prestazioni e barometri oggettivi per il progresso. E qualunque decisione debba essere presa non sembrerà un giudizio personale.

Un altro limite critico è dire no a richieste inappropriate sul lavoro. Ad esempio, supponiamo che il tuo supervisore ti chieda di scrivere la lettera di raccomandazione di sua figlia per il college. Naturalmente, questo non è nella descrizione del tuo lavoro, ma sei preoccupato per il calo.

"Rispondi in un modo che lo renda sul lavoro, non sul tuo rapporto con quella persona", ha detto Wilding. Ad esempio, puoi dire che non sei in grado di scrivere la lettera perché devi concentrarti sui progetti di lavoro. E quando appropriato, fornisci una risorsa, ha detto.

Anche la definizione dei limiti attorno alla posta elettronica è fondamentale. Ricorda che insegni alle persone come trattarti, disse Wilding. Quindi, se rispondi subito all'email, mostri alle persone che sei sempre disponibile e che non svolgi molto lavoro significativo.

Invece, disattiva gli avvisi e-mail sul telefono e sul computer. Ritagliati un'ora al mattino per creare e produrre lavoro, "piuttosto che reagire".

2. Guarda la tua lingua.

Usare un linguaggio minimizzante o qualificante può minare la tua credibilità, fiducia e autorità. Hai grandi idee o un'ottima compagnia, ma alla gente questo manca dal modo in cui le presenti.

Quando condividono le loro idee, le donne, in particolare, tendono a usare frasi come "Non sono sicuro che potrebbe funzionare ..." o "Cosa ne pensi di questo?" secondo Wilding.

Questo pezzo suggerisce di apportare semplici modifiche, come non usare la parola "solo", come "Ho chiamato solo perché" o "Sto solo controllando per vedere ...". Suggerisce anche di sostituire "parole deboli" - "Io pensa, credo e mi sento "- con alternative più forti, come" Sono fiducioso, sono convinto, mi aspetto ".

3. Se non ci riesci, valuta il tuo processi.

Quando qualcosa non funziona, le persone la interiorizzano automaticamente come un fallimento e si incolpano di se stesse, ha detto Wilding. Invece, ha suggerito ai lettori di guardare al di fuori di se stessi e considerare altre alternative, come il tuo processo.

Ad esempio, se non stai ottenendo colloqui per potenziali lavori, invece di rimproverare la tua mancanza di buona esperienza o abilità, riformula la situazione e considera cosa potresti rivedere sul tuo processo, ha detto.

Forse hai bisogno di partecipare a eventi di networking, migliorare il tuo curriculum o lettera di presentazione o candidarti per lavori diversi (Wilding spesso vede i clienti sottovalutare se stessi e fare domanda per posizioni di livello inferiore.)

4. Dimentica l'equilibrio.

Secondo Wilding, l'idea di un equilibrio tra lavoro e vita privata "suggerisce che i due sono in contrasto tra loro". Invece, sottolinea "integrazione lavoro / vita". Incoraggia le persone a considerare come possono rendere la loro vita sinergica con il loro lavoro e viceversa.

Ad esempio, "cosa puoi fare durante la giornata per sentire come vuoi sentirti? Quali azioni puoi intraprendere per creare quella sensazione per te stesso? "

Se desideri provare gratitudine, invia al tuo collega una lettera di ringraziamento o tieni un registro aggiornato dei tuoi risultati, ha detto.

Un'altra parte importante dell'integrazione è onorare te stesso e la tua personalità sia al lavoro che a casa. È normale che le persone si sentano come se dovessero essere una persona diversa in ufficio, ha detto.

Invece, ha suggerito di suonare secondo il tuo stile, il che ti rende più produttivo. Ad esempio, se lavori al meglio senza interruzioni, non pensare di dover essere socievole tutto il giorno. Tieni le cuffie accese mentre lavori, ma vai a pranzo con un collega, ha detto.