Quel bullo sul posto di lavoro è davvero un narcisista?

Il tuo bullo sul posto di lavoro è effettivamente un narcisista in viaggio di potere?

Il bullismo sul posto di lavoro è una situazione sfortunata, ma accade. Tuttavia, è possibile che il tuo semplice caso di "bullismo sul posto di lavoro" sia in realtà narcisismo in gioco.

A nessuno piace l'idea delle molestie sul posto di lavoro; in un mondo perfetto, tutti andrebbero d'accordo e non ci sarebbe bisogno di risolvere i conflitti sul posto di lavoro.

Tuttavia, apprendere una comunicazione efficace sul posto di lavoro con i tuoi colleghi e la differenza tra un semplice comportamento scorretto e i segni effettivi di narcisismo da un "bullo" sul posto di lavoro ti aiuterà a determinare se una situazione richiede qualcosa di più drastico di un "parlare con" per il potenziale narcisista in questione.

Come pensa un narcisista (avvertimento: è piuttosto incasinato)

È ampiamente accettato che la conoscenza sia potere. Pertanto, è meglio iniziare sensibilizzando sulla natura di un "bullo" e sul ruolo svolto dal narcisismo sul posto di lavoro.

Cos'è il narcisismo e come puoi capire la differenza tra questo e un cattivo comportamento quando si tratta di bullismo sul posto di lavoro?

Secondo l'American Psychiatric Association, è un disturbo della personalità caratterizzato dai seguenti tratti di narcisismo:

• Un senso esagerato di importanza personale.
• La convinzione di essere speciali e di aspettarsi che le persone si sottomettano a loro.
• Si aspetta un riconoscimento senza risultati che lo garantiscano.
• La convinzione di essere superiori e di essere intesi solo come individui ugualmente superiori.
• Un bisogno di continua ammirazione.
• Possiede un senso di diritto e si aspetta considerazioni e sistemazioni speciali.
• Non ha la capacità o la volontà di riconoscere i bisogni o i sentimenti degli altri.
• Dimostra un modo arrogante e superiore.

Spesso agiscono con il comportamento di qualcuno che è super sicuro di sé quando in realtà sono in una battaglia costante con la loro fragile autostima.

L'effettiva fiducia che hanno è superficiale e non può resistere al controllo, figuriamoci alle critiche. La loro reazione alle critiche va oltre la reazione umana convenzionale di difensiva e rabbia.

Fa scattare in loro un bisogno di vendetta. Incarnano l'adagio: O sei con me o contro di me.

È fondamentale che tu comprenda le armi segrete di un narcisista. Possono possedere un QI superiore alla media e di solito sono molto abili in quello che fanno.

Contano di rendersi indispensabili in modo che esiterai ad affrontare definitivamente il loro comportamento dirompente perché hai bisogno delle loro conoscenze e abilità per aiutare il dipartimento a funzionare senza intoppi.

Considerano le informazioni come potere. Pertanto, di solito sono ben informati e amano fare volontariato per far parte di comitati che considerano potenti o al centro delle cose.

Forse lo strumento più inquietante nell'arsenale del narcisista è che possiedono le seguenti caratteristiche di predatore:

• Attraente.
• Affascinante. (Quando ritengono che sia uno strumento utile.)
• Seducente. (Hanno la capacità di dirti quello che vuoi sentire e farti credere che sono veramente sinceri nel loro desiderio di "farlo bene" se dai loro un'altra possibilità.)

In confronto, le caratteristiche di una persona cronicamente incivile possono essere irritanti, immature e dirompenti, ma non lasciano il bersaglio del loro comportamento minacciato, umiliato o si sente vulnerabile e insicuro.

Esempi di comportamento cronico incivile includono ma non sono limitati a:

• Ricorrentemente in ritardo al lavoro, rapporto, alleviare gli altri.
• Confini poveri con la vita personale e le sfide.
• Lamentatore cronico indipendentemente dal problema.
• Linguaggio del corpo inappropriato durante le conversazioni e le riunioni.
• Cancellazione cronica delle riunioni.
• Interrompere o parlare abitualmente con qualcuno.

5 passaggi per affrontare i bulli sul lavoro

Tuttavia, se il tuo bullo è in realtà un narcisista, raramente seguirà la catena di comando accettabile quando ha un'idea da condividere o un reclamo da registrare.

Non vedono le persone immediatamente sopra di loro come speciali o abbastanza degne da apprezzare il loro contributo. Di solito preferiscono andare direttamente in cima indipendentemente da come dovrebbe essere strutturato.

Sfortunatamente, ti prenderanno sul serio solo quando impiegherai un processo disciplinare. Il dipendente incivile può occasionalmente scavalcare la catena di comando, ma si fermerà se la struttura appropriata verrà riformulata.

È insolito per un individuo che si impegna in un comportamento narcisistico distruttivo correggersi da solo senza intervento della leadership. Il coaching e la formazione volti a influenzare e adattare il comportamento richiede tempo e pazienza.

Tuttavia, il cambiamento sostenibile non avverrà a meno che la persona dirompente possa effettivamente riconoscere che le sue azioni sono inappropriate e potenzialmente dannose.

Inoltre, questo riconoscimento deve essere seguito da una chiara evidenza che i cambiamenti desiderati nel comportamento può essere sostenuta.

Le persone incivili hanno la capacità di riconoscere un difetto e di fare una scelta attiva per adottare un modo migliore di comportarsi sul lavoro. Il cambiamento potrebbe non avvenire dall'oggi al domani ma è così può accadere.

I narcisisti potrebbero non essere in grado o non essere disposti a apportare questo cambiamento nel loro comportamento sul posto di lavoro perché mancano di questa capacità. I narcisisti sono sfidati da qualsiasi confine e sono costretti a respingere piuttosto che ammettere la colpa.

Dal momento che non hanno la comprensione necessaria per identificare la necessità di un cambiamento, non sono in grado di sostenere alcuna affermazione che fanno per abbracciare un modo migliore. Il comportamento di un bullo è prevedibile e ciclico ed è importante identificare se sta facendo un tentativo significativo di cambiamento o se è impostato nei suoi modi.

Potrebbe essere la differenza tra qualcuno che si comporta male e un narcisista sul posto di lavoro.

Questo articolo per gli ospiti è originariamente apparso su YourTango.com:
Perché un bullo sul posto di lavoro potrebbe effettivamente essere un narcisista (e come fermarlo).