Abbinare la cognizione alle richieste di lavoro viste come vitali per i lavoratori più anziani

Secondo un nuovo studio pubblicato dall'American Psychological Association, i lavoratori anziani esperti le cui capacità di ragionamento non sono più in grado di soddisfare le esigenze del loro lavoro potrebbero avere maggiori probabilità di sviluppare condizioni di salute croniche e andare in pensione presto, il che potrebbe non essere l'ideale per il dipendente o il datore di lavoro. .

Le capacità di ragionamento diminuiscono con l'età, quindi le organizzazioni devono essere consapevoli di come la salute dei dipendenti può essere influenzata negativamente dalle richieste poste a un dipendente, ha affermato Margaret Beier, Ph.D., della Rice University e autrice principale dello studio.

I lavoratori più anziani possono gestire lavori molto complessi purché abbiano le risorse mentali per soddisfare le richieste di lavoro.

"Quando le loro capacità di ragionamento corrispondevano alle esigenze del loro lavoro, gli anziani hanno avuto meno problemi di salute e hanno lavorato più a lungo degli adulti che non avevano le capacità di ragionamento necessarie per svolgere il loro lavoro", ha detto Beier.

"I lavoratori esperti offrono molto in termini di conoscenza della cultura aziendale e capacità di fare da mentore ai dipendenti più giovani, quindi è fondamentale che esaminiamo i modi migliori per estendere la loro carriera e migliorare i loro risultati di salute".

Con un numero crescente di anziani nella forza lavoro, i ricercatori volevano conoscere i fattori coinvolti nel mantenimento della salute e determinare quando le persone scelgono di andare in pensione.

Il team ha analizzato un sottoinsieme di dati dell'indagine Cognition and Aging in the USA, raccolti tra il 2007 e il 2014 da 383 partecipanti che sono rimasti nello studio per tutti i sette anni.

Il sondaggio ha esaminato una varietà di fattori, ma gli autori hanno utilizzato i dati raccolti sulle capacità, la salute e lo stato di pensionamento dei partecipanti nel corso del sondaggio per questo studio.All'inizio del sondaggio, i partecipanti avevano tutti almeno 51 anni (l'età media era 61).

I ricercatori hanno valutato l'abilità cognitiva utilizzando una combinazione di 13 diverse misure, comprese le analogie verbali (p. Es., Ai partecipanti sono state date tre parole di un'analogia e devono nominare la quarta), serie di numeri (p. Es., I partecipanti guardano una serie di numeri e trovano quella mancante ) e calcoli.

Il team ha anche misurato le richieste dai lavori utilizzando il database O * NET, che riporta le conoscenze, le abilità, le abilità e altri attributi necessari per molti lavori negli Stati Uniti.

Ai partecipanti è stato anche chiesto di riferire se avevano una qualsiasi delle nove condizioni di salute, tra cui ipertensione, artrite, diabete e malattie polmonari.

"Il ragionamento matematico può essere importante sia per un insegnante di matematica di scuola media che per un professore di calcolo, ma il livello di abilità richiesto per il professore di calcolo è più alto che per l'insegnante", ha detto Beier.

“Per misurare le condizioni di salute, abbiamo riassunto il numero di partecipanti alle condizioni di salute croniche riportate nello studio Cognition and Aging in the USA. Lo stato di pensionamento è stato misurato semplicemente chiedendo ai partecipanti la loro attuale situazione lavorativa ".

I ricercatori hanno scoperto che avere capacità di ragionamento che corrispondessero alle esigenze del lavoro era importante per l'esperienza positiva del lavoro in età avanzata.

Quando le capacità di ragionamento richieste da un lavoro superavano le capacità di un lavoratore, i lavoratori hanno riportato più condizioni di salute ed erano più propensi a essere in pensione, ha affermato Beier. Quando le capacità di ragionamento dei lavoratori soddisfacevano o superavano le richieste di un lavoro, riportavano anche meno condizioni di salute croniche.

"Abbiamo scoperto che uno scarso adattamento tra capacità di ragionamento e richieste di lavoro potrebbe causare ai lavoratori anziani di sperimentare lo stress e la tensione che serve a spingerli fuori dalla forza lavoro", ha detto Beier.

Le nuove scoperte potrebbero informare le decisioni su come i lavori per i dipendenti più anziani dovrebbero essere progettati per ridurre il potenziale di esiti negativi sulla salute e trattenere questi dipendenti veterani il più a lungo possibile prima del pensionamento, secondo Beier.

"Con l'età media di pensionamento in aumento in tutto il paese e la stessa popolazione anziana che diventa una parte più ampia della popolazione, è importante che studiamo come le richieste poste ai lavoratori più anziani nella forza lavoro dovrebbero corrispondere alle loro capacità", ha detto Beier.

"I lavoratori anziani hanno un'esperienza così preziosa che è fondamentale che esaminiamo i modi migliori per estendere la loro carriera e migliorare i loro risultati di salute".

Lo studio è pubblicato nel Giornale di psicologia della salute sul lavoro.

Fonte: American Psychological Association