I giovani adulti preferiscono la vita lavorativa e familiare condivisa
Sembra che i giovani adulti del 21 ° secolo desiderino una vita in cui il lavoro e le responsabilità familiari siano condivise equamente tra i partner. Quindi, se le circostanze lo consentono, le donne vogliono lavorare e crescere una famiglia.
Il desiderio di una relazione egualitaria è stato scoperto in un nuovo studio dell'Università del Texas ad Austin e dell'Università della California-Santa Barbara.
Il dottor David S. Pedulla, assistente professore di sociologia e ricercatore associato presso la facoltà dell'Università del Texas ad Austin, e la dottoressa Sarah Thébaud, assistente professore di sociologia e ricercatore associato presso la facoltà dell'Università della California-Santa Barbara, ha studiato un campione rappresentativo a livello nazionale di uomini e donne non sposati e senza figli di età compresa tra 18 e 32 anni.
I ricercatori hanno chiesto agli intervistati come vorrebbero idealmente strutturare la loro relazione con un futuro coniuge o partner in termini di equilibrio tra lavoro e vita familiare.
Lo studio sarà pubblicato in un prossimo numero di Revisione sociologica americana.
Gli investigatori hanno scoperto che quando l'opzione è messa a loro disposizione, la maggior parte degli intervistati, indipendentemente dal sesso o dal livello di istruzione, opta per una relazione in cui condividere le responsabilità di guadagno e familiari / assistenziali equamente con il proprio partner.
Inoltre, lo studio rileva che se sono in atto politiche sul posto di lavoro che supportano l'equilibrio famiglia-lavoro, come l'assistenza all'infanzia sovvenzionata, è ancora più probabile che le donne preferiscano una relazione egualitaria e molto meno propensi a voler essere la principale casalinga o badante.
"Questa ricerca evidenzia un'importante separazione tra gli ideali e le preferenze di giovani uomini e donne e le politiche e le pratiche sul posto di lavoro che sono attualmente standard negli Stati Uniti", ha detto Thébaud.
Questi risultati fanno anche luce sui fattori che contribuiscono alla persistente disuguaglianza di genere e sui modi in cui le politiche governative e organizzative potrebbero essere ridisegnate per migliorare la vita di giovani uomini e donne.
"Il nostro studio fornisce prove convincenti che se politiche come la pianificazione flessibile, il congedo parentale e l'assistenza all'infanzia sovvenzionata fossero universalmente in atto, le donne sarebbero ancora più propense a desiderare una relazione egualitaria con il loro partner e molto meno probabile che vogliano essere le principali responsabili per i lavori domestici e la cura dei bambini ", ha detto Pedulla.
"Questi risultati offrono nuove intuizioni che possono essere utili per guidare i responsabili politici e le organizzazioni che sono interessati a ridurre la disuguaglianza di genere e migliorare la vita lavorativa e familiare di giovani uomini e donne".
I risultati di questo studio contribuiscono anche a nuove intuizioni nel contesto dei recenti dibattiti pubblici sul fatto che le donne dovrebbero "appoggiarsi" e se possono "avere tutto".
"Un'implicazione chiave di questa ricerca è che gli attuali accordi lavoro-famiglia di uomini e donne sono spesso non ottimali e derivano da un particolare insieme di politiche e pratiche sul posto di lavoro non di supporto", ha detto Thébaud.
"Ciò che il nostro studio aiuta a dimostrare è che se dovessimo cambiare l'ambiente politico sul posto di lavoro, probabilmente vedremmo cambiamenti nel modo in cui le persone esprimono le loro preferenze ideali per conciliare lavoro e vita familiare".
Fonte: American Sociological Association / EurekAlert
