IQ, i tratti della personalità possono aiutare a scongiurare l'automazione

Temi che i robot assumano il tuo posto di lavoro in futuro? Un nuovo studio rileva che i lavori che richiedono creatività umana, flessibilità e complessità sociale hanno meno probabilità di essere automatizzati.

Inoltre, le persone intelligenti, creative, estroverse e che hanno un maggiore interesse per le arti e le scienze hanno meno probabilità di scegliere lavori che diventeranno automatizzati.

Lo studio, pubblicato su Giornale europeo della personalità, è il primo a indagare in che modo una varietà di fattori di personalità e background predice se una persona selezionerà lavori che hanno più (o meno) probabilità di essere automatizzati in futuro.

"Abbiamo scoperto che, indipendentemente dal background sociale, le persone con livelli più elevati di intelligenza, livelli più elevati di maturità ed estroversione, interessi più elevati per le arti e le scienze ... tendevano a selezionare (o essere selezionati) in lavori meno computerizzabili 11 e 50 anni dopo", scrive gli autori.

L'autore principale Dr.Rodica Damian, assistente professore di psicologia sociale e della personalità presso l'Università di Houston, ha affermato che i risultati suggeriscono che l'istruzione tradizionale potrebbe non essere completamente attrezzata per affrontare i cambiamenti imminenti nel mercato del lavoro, anche se riconosce che il sistema educativo è cambiato da quando le materie di ricerca sono state a scuola negli anni '60.

"I robot non possono funzionare come gli esseri umani quando si tratta di interazioni sociali complesse. Gli esseri umani superano le macchine anche quando si tratta di compiti che richiedono creatività e un alto grado di complessità che non è routine. Non appena hai bisogno di flessibilità, l'umano fa meglio ”, ha detto Damian.

L'apprendimento automatico e i big data consentiranno al numero di attività che le macchine possono eseguire meglio degli esseri umani di aumentare così rapidamente che il semplice aumento dei livelli di istruzione non sarà sufficiente per tenere il passo con l'automazione del lavoro, ha affermato. "Il vantaggio sta nelle abilità umane uniche."

"Forse dovremmo considerare la formazione delle caratteristiche della personalità che aiuteranno a preparare le persone per i lavori futuri", ha detto.

Damian ha condotto lo studio con Drs. Marion Spengler dell'Università di Tuebingen in Germania e Brent W. Roberts dell'Università dell'Illinois a Urbana-Champaign.

Utilizzando un set di dati di 346.660 individui dell'American Institutes of Research, che ha seguito un campione rappresentativo di americani da oltre 50 anni, i ricercatori hanno esaminato i tratti della personalità e gli interessi professionali nell'adolescenza, insieme all'intelligenza e allo stato socioeconomico.

I risultati mostrano che ogni aumento di 15 punti del QI prediceva un calo del 7% nella probabilità che il proprio lavoro fosse informatizzato, l'equivalente di salvare 10,19 milioni di persone dalla perdita della loro futura carriera a causa dell'informatizzazione se fosse stato estrapolato all'intera popolazione degli Stati Uniti.

Allo stesso modo, un aumento di una deviazione standard nella maturità o nell'interesse scientifico - pari a un aumento di un punto su una scala di cinque punti, come passare dall'essere indifferenti alle attività scientifiche al gradirle abbastanza bene - in tutta la popolazione degli Stati Uniti sarebbe equivalenti a 2,9 milioni di persone che evitano la perdita del posto di lavoro a causa dell'informatizzazione.

Anche se il QI non è qualcosa che possiamo cambiare facilmente, una soluzione potrebbe essere quella di trovare interventi efficaci per aumentare alcuni tratti della personalità - fare bene nelle interazioni sociali, per esempio, o essere industriosi - o l'interesse per le attività legate alle arti e alle scienze, ha detto Damian .

I ricercatori affermano che un aumento generalizzato dei livelli di istruzione negli Stati Uniti potrebbe significare milioni di posti di lavoro in meno a rischio. Anche il targeting di gruppi a rischio produrrebbe vantaggi significativi, ha affermato.

E mentre gli scettici si chiedono se il mercato del lavoro sarà in grado di assorbire milioni di lavoratori più qualificati, Damian la guarda in modo diverso. "Preparando più persone, almeno più persone avranno una possibilità di combattere", ha detto.

Fonte: Università di Houston