Doveri di assistenza all'infanzia simili per supermamme e papà

Un nuovo studio rileva che più una donna si identifica con la sua professione, più ore retribuite lavora e meno tempo trascorre con i figli della coppia, più equo è l'equilibrio nella cura dei figli tra una coppia.

Al contrario, più una donna si identifica con la maternità, meno tempo il padre trascorre con i figli.

Tuttavia, mentre più un uomo si identifica come genitore porta a più tempo con i bambini, le donne continuano a dedicare la stessa quantità di tempo alla cura dei bambini, indipendentemente dalla sua identità.

I ricercatori del Dipartimento di sociologia dell'Università di Cambridge, hanno esaminato in modo approfondito 148 coppie con almeno un bambino di età pari o inferiore a 6 anni per esplorare come sia le priorità individuali che le ideologie autocoscienti e, in una certa misura, latenti aiutano a plasmare le decisioni sulla genitorialità.

Come discusso nella rivista Psicologia delle donne trimestrale, i ricercatori affermano che questo è uno dei primi importanti studi per analizzare come le identità genitoriali e lavorative di padri e madri influiscono sulla cura dei bambini.

Chiedono un esame approfondito dei modi complessi in cui le identità guidano le scelte di custodia dei bambini ben oltre la struttura sociale tradizionale - di cui questo studio è solo l'inizio.

“Il lavoro a tempo pieno è ancora l'opzione predefinita per gli uomini; ci si aspetta che le nuove madri rimangano disponibili a prendersi cura dei propri figli ", ha detto la dottoressa Ruth Gaunt, che ha condotto lo studio.

"Le donne devono superare le barriere interne ed esterne per impegnarsi a lavorare a tempo pieno e i nostri risultati aiutano a rivelare i modi in cui le loro identità interiorizzate guidano le loro decisioni".

Maternità e paternità sono termini "socialmente carichi", affermano i ricercatori, e le domande dirette possono distorcere le risposte a causa delle aspettative della società.

Quindi, oltre a testare l'importanza che le persone attribuiscono consapevolmente alla propria identità, i ricercatori hanno utilizzato una tecnica indiretta per misurare ciò che è noto come "salienza dell'identità": la gerarchia dell'identità latente e sottostante di un individuo in varie situazioni.

Una serie di dichiarazioni di stile “Chi sono io?” Ha spinto i partecipanti a cercare di definirsi in termini di relazioni e ruoli come l'essere figlio, sorella, coniuge e così via.

Sebbene ciò abbia provocato la menzione di una vasta gamma di identità, i ricercatori hanno notato solo quelle che erano parentali e legate al lavoro.

Hanno quindi classificato questi in base alla rapidità con cui ciascuno è stato sollevato per avere un senso di priorità, ad es. un punteggio di 10 significava che l'identità veniva menzionata per prima, un nove per essere stata menzionata per seconda e così via; consentendo agli scienziati di scavare oltre l'autocoscienza dei partecipanti.

I ricercatori hanno analizzato separatamente sia l'identità autocosciente che la più latente "salienza dell'identità" nelle coppie, oltre a separare uomini e donne durante l'interrogatorio.

Hanno scoperto che, in entrambe le misure di identità, più una donna viene identificata come "madre", maggiore è la sua quota di compiti di assistenza all'infanzia rispetto al padre; più ore era l'unica badante del bambino; maggiore è il divario tra le ore di cura della madre e del padre.

Le donne del campione che si identificavano maggiormente con il proprio ruolo materno tendevano a svolgere tutte le attività di assistenza all'infanzia - come cambiarsi, lavarsi, giocare - da sole.

Più importante è l'identità lavorativa di una donna, minore è la sua quota di compiti di assistenza all'infanzia rispetto al padre e minore è il numero di ore in cui è stata l'unica fornitrice di assistenza per il bambino.

È importante sottolineare che questo significava che il divario tra le ore di assistenza fornite da uomini e donne era minimo nelle coppie in cui le donne avevano identità professionali più forti.

In sostanza, più una donna si identifica con la sua professione, più è uguale l'equilibrio della cura dei figli in una coppia.

Al contrario, una forte identità paterna o legata al lavoro riguardava solo le ore di custodia dei figli del padre e non aveva alcun effetto sulla quantità di tempo e sui doveri assunti dalla madre.

“Partiamo dal presupposto che le donne che attribuiscono maggiore importanza all'identità materna abbiano una maggiore necessità di convalidare la propria identità, e il mantenimento della responsabilità principale per l'assistenza all'infanzia serve a questa esigenza, con conseguente minore coinvolgimento dei padri. Il nostro modello di risultati è più coerente con questa interpretazione ", ha detto Gaunt.

Mentre, come in molti paesi, i tassi di occupazione delle donne nel Regno Unito sono aumentati vertiginosamente negli ultimi decenni, questo paese è ancora dominato da un'ideologia maschile-capofamiglia / donna-badante, afferma Gaunt, con la maggior parte delle madri che si prevede di ottenere part-time funziona se non del tutto.

"In effetti, mentre il Regno Unito ha uno dei tassi di occupazione generale più alti in Europa per le madri di bambini in età prescolare, ha uno dei tassi più bassi di occupazione materna a tempo pieno - con solo una coppia su cinque entrambe nel lavoro a tempo pieno, " lei disse.

"Riteniamo che questi modelli possano essere in parte spiegati dalla mancanza di servizi statali di assistenza all'infanzia per i bambini piccoli, combinata con la disapprovazione sociale del lavoro a tempo pieno per le madri".

Fonte: Università di Cambridge