L'utilizzo di un dispositivo mobile a casa per lavoro può portare a conflitti tra vita lavorativa e vita privata per ciascun partner

Una nuova ricerca rileva che l'utilizzo di un dispositivo mobile a casa per motivi di lavoro ha implicazioni negative per la vita lavorativa del dipendente e anche per il coniuge.

Il dottor Wayne Crawford, assistente professore di gestione presso l'Università del Texas ad Arlington, ha collaborato con altri quattro autori allo studio, recentemente pubblicato nel Giornale di psicologia della salute sul lavoro.

I ricercatori hanno intervistato 344 coppie sposate con tutti i partecipanti che lavorano a tempo pieno e utilizzano dispositivi mobili o tablet a casa per motivi di lavoro.

"C'è molta ricerca sulla tecnologia e su come influisce sui dipendenti", ha detto Crawford. "Volevamo vedere se questo uso della tecnologia è stato trasferito per influenzare negativamente il coniuge sul lavoro".

I risultati del sondaggio di coppia hanno mostrato che l'uso di un dispositivo mobile durante il tempo in famiglia ha comportato una minore soddisfazione sul lavoro e prestazioni lavorative inferiori.

"Non è davvero una sorpresa che il conflitto si sia creato quando un coniuge utilizza un dispositivo mobile a casa", ha detto Crawford.

"A volte sono impegnati in attività lavorative durante il tempo in famiglia. Ciò che alla fine porta, tuttavia, sono i problemi sul lavoro per entrambi i coniugi. Quindi, sia che le aziende si preoccupino o meno che i dipendenti siano collegati, quelle aziende devono sapere che la tensione relazionale creata dalla loro interazione con i loro dipendenti durante le ore non lavorative alla fine porta a problemi di vita lavorativa ".

Il dottor Abdul Rasheed, presidente del dipartimento di gestione dell'UTA, ha affermato che il lavoro di Crawford è illuminante per le imprese.

"Quel tempo in più trascorso sui dispositivi mobili dopo l'orario di lavoro potrebbe non valere la pena se il dolore che provoca si traduce in perdite di produttività una volta che il conflitto viene riportato al lavoro", ha detto Rasheed.

"Le aziende devono pensare a svolgere le attività in modo più efficiente mentre le persone sono al lavoro."

Fonte: Università del Texas ad Arlington