Ancora difficile per le donne dirigenti avere tutto

Anche se vorremmo dire che una donna del 21 ° secolo può essere responsabile della famiglia e avere una carriera di successo, un nuovo studio suggerisce che questo potrebbe non essere in linea con la realtà.

Nello studio dell'Università della California, i ricercatori di Berkeley hanno trovato prove che suggeriscono che le donne che governano la famiglia hanno meno energia o interesse a essere una stella nascente sul posto di lavoro.

Sebbene i ricercatori abbiano scoperto che il potere decisionale della famiglia è molto apprezzato da uomini e donne, le donne hanno riferito che gestire la casa le rendeva meno propense a perseguire promozioni e altri passi di avanzamento di carriera in ufficio.

Al contrario, questo non è stato il caso degli uomini, i cui obiettivi di lavoro sono rimasti invariati dal loro ruolo domestico, secondo lo studio.

"Sembra che essere responsabile delle decisioni familiari possa portare una parvenza di potere al ruolo tradizionale delle donne, al punto in cui le donne potrebbero avere meno desiderio di spingere contro gli ostacoli per ottenere ulteriore potere fuori casa", ha detto la psicologa della UC Berkeley Dr. Serena Chen, coautrice dello studio.

In America, nonostante il movimento femminista e altri sforzi per la parità di genere, le donne mantengono in gran parte l'autorità sull'educazione dei figli e sulle faccende domestiche e sulle finanze.

Questo paradigma ha avuto un impatto sulle scelte di carriera delle donne, suggerisce lo studio.

"Di conseguenza, le donne possono prendere decisioni come non perseguire una promozione di alto livello sul lavoro o non cercare di lavorare a tempo pieno, senza rendersi conto del perché", ha affermato la dott.ssa Melissa Williams, assistente professore di economia presso la Emory University e autore principale dello studio.

Nel primo esperimento, 136 partecipanti di età compresa tra i 18 ei 30 anni sono stati intervistati per valutare se avere il controllo delle decisioni familiari fosse desiderabile e responsabilizzante. Sia gli uomini che le donne hanno convenuto che il controllo domestico è vantaggioso.

In un altro esperimento, a ciascuna delle 166 partecipanti di sesso femminile è stato chiesto di immaginare due scenari: che fosse sposata con un figlio e avesse preso la maggior parte delle decisioni familiari, o che avesse preso la maggior parte delle decisioni con suo marito.

Le donne hanno quindi valutato i loro obiettivi di vita in ordine di importanza. Coloro che immaginavano di esercitare il controllo sulle decisioni domestiche valutavano i vantaggi del potere sul posto di lavoro, come guadagnare uno stipendio alto, inferiore ai partecipanti che immaginavano di condividere il processo decisionale familiare con i loro mariti.

Nell'esperimento finale, a 644 partecipanti, maschi e femmine, è stato nuovamente presentato lo scenario di essere sposati con un figlio e la scelta di esercitare il potere familiare o condividerlo con i loro coniugi.

Tuttavia, questa volta, c'era un'altra opzione: i partecipanti dovevano immaginare di svolgere la maggior parte delle faccende domestiche senza la distinzione di avere il controllo della famiglia.

Ancora una volta, le donne che esercitavano il potere familiare esprimevano meno interesse per il potere sul posto di lavoro rispetto alle donne che immaginavano di prendere decisioni familiari allo stesso modo dei loro mariti.

Nel frattempo, l'interesse degli uomini per il potere sul posto di lavoro non variava a seconda delle condizioni di alimentazione domestica. Pertanto, l'effetto frenante del potere familiare sugli obiettivi sul posto di lavoro è specifico per le donne, hanno detto i ricercatori.

A differenza delle donne partecipanti che controllavano la famiglia, le donne presentate con lo scenario "solo faccende domestiche" non hanno mostrato un interesse smorzato per il potere sul posto di lavoro rispetto a quelle che condividevano il potere domestico con il proprio coniuge.

"Questo suggerisce che è l'aspetto del potere del controllo domestico che riduce l'interesse delle donne per il potere fuori casa", ha detto Chen.

"Per realizzare la vera parità di genere sia nella sfera privata che in quella pubblica, i nostri risultati suggeriscono che le donne potrebbero aver bisogno di abdicare almeno parzialmente al loro ruolo di decisori familiari finali, e gli uomini devono accettare di condividere tale processo decisionale", ha concluso.

Fonte: University of California - Berkeley