Indagine: Lavoratori disabili che superano gli ostacoli all'occupazione

Le persone con disabilità affrontano spesso barriere significative all'occupazione, che si traducono in una minore partecipazione alla forza lavoro, tassi di disoccupazione più elevati e salari inferiori rispetto ai lavoratori non disabili.

In una nuova recensione, pubblicata su Journal of Vocational Rehabilitation, ricercatori della Kessler Foundation e dell'Università del New Hampshire, Institute on Disability (UNH-IOD) descrivono in dettaglio i risultati positivi dell'indagine KFNEDS (National Employment and Disability Survey) 2015 della Kessler Foundation.

L'indagine rivela come gli americani con disabilità stanno affrontando questi problemi e superando le barriere all'occupazione. I risultati mostrano che le persone con disabilità si stanno impegnando attivamente nella preparazione del lavoro e nelle attività di ricerca del lavoro, e stanno negoziando con successo le barriere sul lavoro.

"Circa il 69% degli intervistati si sforza di lavorare, che è definito come lavorare, prepararsi attivamente per un impiego, cercare lavoro, cercare più ore o superare le barriere per trovare e mantenere un impiego", ha affermato Elaine Katz, MS, CCC-SLP, della Fondazione Kessler e vicepresidente senior delle sovvenzioni e delle comunicazioni presso la Fondazione Kessler.

"Concentrandoci sui risultati di successo delle persone in cerca di lavoro e dei dipendenti con disabilità, piuttosto che sulle barriere, stiamo riformulando il discorso e aggiungendo al crescente corpus di conoscenze sulle migliori pratiche occupazionali".

Secondo i ricercatori, identificare le strategie e le risorse necessarie per aiutare a sostenere i lavoratori disabili nel lavoro retribuito è il primo passo per aumentare la partecipazione di questa popolazione alla forza lavoro.

Sulla base dei risultati, una percentuale sostanziale di dipendenti ha riferito di aver riscontrato - e superato - ostacoli alla ricerca e al mantenimento di un impiego, inclusi istruzione o formazione insufficiente, atteggiamenti negativi di supervisori e colleghi, ipotesi imprecise sulle capacità, disparità retributive e mancanza di trasporto.

Oltre il 42% degli intervistati lavora attualmente, con il 60,7% di coloro che lavorano più di 40 ore settimanali. Altri risultati hanno mostrato che circa il 50% degli intervistati utilizzava alloggi sul posto di lavoro ed era soddisfatto del proprio lavoro e quasi il 90% si sentiva accettato sul posto di lavoro.

"Questa recensione evidenzia le strategie che le persone con disabilità utilizzano per cercare lavoro e superare le barriere, un argomento ampiamente trascurato nella ricerca contemporanea sulla disabilità e sull'occupazione", ha affermato John O'Neill, Ph.D., direttore della ricerca sulla disabilità e sull'occupazione presso la Fondazione Kessler .

"La nostra speranza è che queste informazioni aiuteranno lo sviluppo di politiche e programmi mirati che promuovano aumenti a lungo termine nella partecipazione della forza lavoro tra gli americani con disabilità".

Ulteriori ricerche che esplorano l'efficacia delle pratiche che i datori di lavoro spesso utilizzano per reclutare, assumere, formare e trattenere le persone con disabilità nelle loro organizzazioni, dal punto di vista unico dei supervisori dei dipendenti con e senza disabilità, sono presentate nel 2017 Kessler Foundation National Employment and Indagine sulla disabilità: prospettive del supervisore.

Fonte: Fondazione Kessler