Abbina l'interesse dei dipendenti alle attività lavorative per ottenere le migliori prestazioni
Tradizionalmente, i datori di lavoro hanno chiesto ai potenziali dipendenti di completare test e questionari approfonditi per avere un'idea migliore di come potrebbero essere quei dipendenti in un ambiente d'ufficio.
I ricercatori affermano che un fattore diverso - gli interessi dei dipendenti - potrebbe essere un modo migliore per prevedere chi si esibirà bene sul lavoro.
L'indagine sugli interessi professionali non è stata enfatizzata dai datori di lavoro perché ricercatori e datori di lavoro non erano sicuri che la prestazione lavorativa fosse direttamente collegata agli interessi di un individuo.
"Gli interessi nella ricerca sul personale / organizzativa ed educativa fino a tempi molto recenti erano stati ignorati perché la loro validità per la previsione delle prestazioni e della permanenza sul lavoro ea scuola era stata fraintesa", ha detto lo scienziato psicologico Christopher Nye, Ph.D., della Bowling Green University.
Per comprendere meglio la relazione, Nye ei suoi colleghi dell'Università dell'Illinois a Urbana-Champaign hanno deciso di condurre uno studio completo per esaminare se i dipendenti e gli studenti interessati hanno maggiori probabilità di ottenere buoni risultati e di rimanere in un lavoro o in un programma accademico.
Per lo studio, i ricercatori hanno esaminato la ricerca esistente sugli interessi professionali e hanno utilizzato una tecnica statistica nota come meta-analisi per combinare i risultati degli studi per ottenere un quadro migliore dell'argomento nel suo complesso.
Nye ei suoi coautori sospettavano che una delle ragioni per cui studi precedenti avevano prodotto risultati contrastanti era perché definivano gli interessi in modi diversi.
La chiave, hanno ipotizzato, non è l'interesse generale di una persona per un particolare tipo di lavoro, ma il modo in cui il suo profilo di interessi in vari tipi di lavoro si abbina al profilo delle competenze e dei compiti coinvolti in un particolare lavoro.
I ricercatori hanno ipotizzato che questa corrispondenza, nota come adattamento persona-ambiente, sarebbe un predittore molto migliore delle prestazioni sul lavoro oa scuola rispetto alle misure di interesse generale utilizzate in alcuni studi precedenti.
Un'indagine sulla letteratura sul lavoro, gli interessi professionali, le prestazioni lavorative e i risultati accademici ha prodotto 60 studi, pubblicati dal 1942 al 2011, che i ricercatori sono stati in grado di includere nella loro meta-analisi. Combinati, i 60 studi avevano una dimensione totale del campione di 15.301 partecipanti.
I ricercatori hanno scoperto che mentre gli interessi generali erano moderatamente correlati con le prestazioni e la persistenza al lavoro ea scuola, le misure che tenevano conto dell'adattamento persona-ambiente erano predittori di prestazioni più forti rispetto ai soli punteggi di interesse.
I dipendenti i cui profili di interesse corrispondevano ai loro profili professionali avevano maggiori probabilità di ottenere risultati migliori, aiutare gli altri nell'organizzazione e rimanere con l'azienda più a lungo.
Gli studenti i cui profili di interesse corrispondevano al profilo del loro maggiore avevano maggiori probabilità di rimanere nel loro programma e ottenere buoni voti.
Gli investigatori affermano che i risultati confermano la convinzione, spesso citata, del visionario Steve Jobs, che "l'unico modo per fare un ottimo lavoro è amare quello che fai".
Secondo Nye, queste nuove scoperte aggiungono un'altra dimensione: coloro che amano quello che fanno hanno anche maggiori probabilità di riuscirci.
"Questi risultati sono importanti", ha detto Nye, "perché suggeriscono che le organizzazioni possono trarre vantaggio dal considerare gli interessi dei candidati prima di prendere decisioni di assunzione".
Nye e i suoi colleghi sperano di continuare la loro ricerca esaminando il modo migliore per misurare l'adattamento tra gli interessi di una persona e un lavoro.
"Le misure di adattamento esistenti tra interessi e organizzazioni o scuole sono molto ampie e grossolane", ha detto Nye.
Gli esperti dicono che sono necessari ulteriori studi per definire meglio cosa significhi avere una "buona" vestibilità.
Una pratica lavorativa di abbinamento delle caratteristiche individuali con le mansioni lavorative aiuterà i datori di lavoro e gli accademici a comprendere meglio le caratteristiche individuali legate a prestazioni di lavoro ottimali.
Lo studio è pubblicato sulla rivista di Prospettive sulla scienza psicologica.
Fonte: Association for Psychological Science
