Al lavoro, sei più un energizzante o un disenergizzante?

Sto ripubblicando questo quiz, perché ultimamente ho riflettuto molto su questo problema.

Ho letto Cross e Perker's Il potere nascosto dei social network: capire come funziona davvero il lavoro nelle organizzazioni, e sono rimasto affascinato dalla loro discussione sull'energia.

Questo ha attirato la mia attenzione, perché mio padre sottolinea sempre l'importanza dell'energia, sia al lavoro che nel gioco, soprattutto al lavoro.

Cross e Parker sostengono che l'energia è un fattore chiave per capire chi è efficace al lavoro e perché. Quando hanno analizzato le reti di colleghi, sapere se qualcuno era considerato un "energizzante" e un "disenergizzante" ha fatto molta luce su come funzionavano le reti e su quanto riuscivano ad essere produttive varie persone. La loro discussione è complessa, ma qui ci sono alcuni punti salienti

Energizzanti

• coloro che hanno stimolato gli altri hanno prestazioni molto più elevate
• è più probabile che gli stimolatori vengano ascoltati e vedano le loro idee messe in pratica
• le persone sono più disposte a impegnarsi con gli stimolatori: per dare loro un'attenzione totale, per dedicare loro tempo discrezionale, per rispondere a loro e per voler lavorare con loro
• Gli energizzatori sono pronti a segnalare potenziali problemi, ma sempre al servizio del raggiungimento di un obiettivo
• gli stimolatori ascoltano gli altri e danno valore alle idee, alle preoccupazioni e ai contributi degli altri
• Gli energizzanti non si atteggiano o cospirano in alleanze o cricche
• Gli energizzatori articolano una visione avvincente, ma non così grandiosa da sembrare frustrante fuori portata
• gli stimolatori mostrano integrità: mantengono le loro promesse, forniscono cattive notizie o segnalano problemi quando appropriato e trattano equamente con gli altri
• Punto chiave: “Nota che gli energizzatori non sono intrattenitori, o anche necessariamente molto carismatici o intensi. Piuttosto, si portano completamente in un'interazione ". In poche parole, gli energizzatori aiutano a muovere la palla in avanti.

Disenergizzanti

• le persone fanno di tutto per evitare di avere a che fare con i disenergizzanti
• quando vengono bypassati, i disenergizzanti tendono a persistere in risposte inutili; si sentono ignorati, quindi si comportano in modi che inducono le persone a evitarli ancora di più, invece di trovare modi per impegnarsi in modo costruttivo [nota: questo è un indizio importante su come trattare in modo produttivo i disenergizzanti: assicurati che sappiano che ascolti il loro punto di vista]
• i disenergizzanti tendono a vedere nient'altro che blocchi stradali
• i disenergizzanti, specialmente quelli con grande esperienza, tendono a escludere le opinioni degli altri

Cosi 'sono tu un energizzante o un disenergizzante?

Ecco otto domande, adattate da Cross e Parker:

1. Hai un sincero interesse per le altre persone?

2. Rispetti i tuoi impegni?

3. Ti impegni in macchinazioni egoistiche o lavori al servizio di un obiettivo più grande di te?

4. Vedi possibilità o solo problemi?

5. Sei in grado di non essere d'accordo con qualcuno senza attaccare quella persona personalmente? (Nota: anche un eccessivo accordo diseccita.)

6. Dai alle persone tutta la tua attenzione? Si scopre che le persone sono molto più consapevoli di una mancanza di attenzione di quanto si possa pensare. Ehm, posso vederti guardare il tuo telefono!

7. Sei abbastanza flessibile nei tuoi metodi in modo che gli altri possano contribuire, o chiedi che gli altri si adattino a te?

8. Eserciti la tua esperienza senza schiacciare altre persone?

Cosa ne pensi? Questa categoria di "energia" ha senso in termini di esperienza lavorativa? Per me, suona assolutamente vero. E sono completamente d'accordo sul fatto che una persona possa essere molto pacata e persino languida nel comportamento, eppure terribilmente energizzante, a causa del contributo che quella persona sta dando per raggiungere un obiettivo.

Note a piè di pagina:

1. Per altri ottimi consigli che mi hanno dato mio padre e mia madre, guarda qui. [↩]

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