Come può una persona apparire molto premurosa ed empatica, ma scortese e irrispettosa a caso il prossimo?

Ho un collega. Chi a volte si comporta in modo molto premuroso ed empatico. Può essere molto disponibile e incoraggiante, ma al tempo stesso scortese e irrispettosa. Non so come trattare una persona del genere perché fa questi commenti scortesi a caso e non provocati. Un giorno al lavoro stavo lavorando e lei è passata e ha detto: "Devi cambiarti i capelli, hai bisogno di un nuovo look", ho detto che i miei capelli stanno bene "e la ignorò e continuò a lavorare. Poi un'altra volta stavo avendo una conversazione con un altro collega di opzioni di carriera mentre lavoravo in medicina e lei mi ha sentito, è passata e ha detto: "Non sa nemmeno cosa vuole fare della sua vita". distanza da lei. Ho pensato che forse non sarebbe stata troppo cattiva quando non si è impegnata nei suoi modi critici. Un giorno è persino venuta da me e mi ha chiesto di dare un'occhiata a un foglio che stava scrivendo per la scuola e io l'ho aiutata e ha preso un buon voto. Ho cominciato a pensare, "hmm forse mi sbagliavo su questa persona. Poi oggi, mentre camminavo accanto a lei e a un altro collega che chiacchierava, lei ha detto ad alta voce: "Perché non sciolli i capelli così possiamo vedere quanto sono lunghi?" Oh forse perché non sono i tuoi capelli. " I miei capelli sono molto folti e ricci, quindi li indosso in una crocchia per lavoro. Mi sono sentito sopraffatto dall'irritazione e me ne sono andato. Poi più tardi è arrivata dicendo: "Oh, spero che tu non sia arrabbiato, non intendevo così, e mi piaci e penso che tu sia una brava persona". Alla fine ho detto chiaramente: “Il tuo commento è stato semplicemente sgradevole, e sono davvero stanco che tu mi faccia commenti negativi. Poi ha continuato a negarlo e dicendo: "Beh, se vuoi insultarmi, puoi farlo sul mio peso, perché quest'anno ho guadagnato 19 libbre". Ho appena detto. “Perché dovrei fare qualcosa del genere? Non sono mai uscito per insultarti. Non è il mio stile. " L'ho lasciato solo dopo. Poi più tardi lo ha fatto di nuovo dicendo a un altro collega: "Oh, è intelligente, ma non sa cosa vuole fare". Alla fine ho detto che so cosa voglio fare, non discuto i miei obiettivi. Sono solo stanco di avere a che fare con questa persona. Ma vedo i miei difetti, non avrei dovuto condividere molto con nessuno di loro e avrei dovuto essere più diretto nel farle sapere che non apprezzo i suoi commenti. Qualche consiglio aiuterebbe

Risposta di Kristina Randle, Ph.D., LCSW il 14/10/2019

UN.

Potrebbero succedere molte cose con il tuo collega. Il problema è che non hai idea di cosa siano. Potrebbe avere una malattia psichiatrica che le fa comportare in modo insolito. Potrebbe assumere farmaci che cambiano la sua personalità. Potrebbe essersi ferita alla testa. Potrebbe essere estremamente angosciata a casa o sta litigando con suo marito, i suoi figli oi suoi genitori e se la prende con i suoi colleghi. Potrebbe essere un numero qualsiasi di cose, ma è probabile che non saprai mai cosa sono queste cose perché sono di natura personale.

Molti rapporti di lavoro sono con persone considerate conoscenti. I conoscenti sono persone con cui interagisci al lavoro oa scuola ma con cui non hai un legame profondo. Senza quella connessione più profonda, potresti non essere al corrente di quello che sta succedendo nelle loro vite o di come sono al di fuori del contesto lavorativo.

Il suo comportamento probabilmente ha molto poco a che fare con te e più a che fare con i problemi personali che sta vivendo. Il suo comportamento può essere un'espressione della sua personalità. Alcune persone hanno personalità insolite e agiscono in modi che sembrano strani agli altri. È anche possibile che stia tentando di connettersi con te ma stia lottando. Potrebbe non avere buone capacità interpersonali o sociali e si presenta come abrasiva. Non tutti hanno buone capacità sociali. Ad esempio, le persone con disturbi dello spettro autistico (ASD) hanno difficoltà con le abilità sociali e interpersonali. Parte del problema è che possono essere bruschi nelle loro risposte e interazioni. Le persone con ASD possono richiedere molto tempo e sforzi per sviluppare buone capacità sociali. Alcuni fanno meglio di altri, spesso a seconda della loro capacità di accedere a buoni trattamenti.

Se causa problemi sul lavoro, esistono diverse soluzioni possibili. Se questi problemi interrompono il tuo lavoro, potresti discutere le tue preoccupazioni con il tuo supervisore. Il tuo supervisore potrebbe essere in grado di intervenire.

In secondo luogo, potresti cercare di evitarla o chiedere di essere trasferito in una parte diversa dell'ufficio o in un ufficio completamente diverso. Non so se sia desiderabile o addirittura una possibilità, ma potrebbe essere qualcosa da considerare.

È importante tenere a mente una cosa: è improbabile che il suo comportamento abbia qualcosa a che fare con te personalmente. In altre parole, probabilmente non è personale. Non ti conosce molto bene e quindi i suoi commenti non possono essere di natura molto personale. Se voi due foste buoni amici e lei stesse facendo queste affermazioni, i suoi commenti sarebbero probabilmente di natura personale. Poiché questo è un collega e fondamentalmente uno sconosciuto, i suoi commenti probabilmente hanno molto poco a che fare con te e più a che fare con qualunque cosa stia succedendo nella sua vita. In tal caso, potrebbe essere meglio chiedere consiglio al tuo supervisore o lasciarlo andare e non pensarci troppo.

Grazie per la tua domanda. Si prega di fare attenzione.

Dott.ssa Kristina Randle