Divulgazione sul posto di lavoro: un'intervista con Lisa Clark Keith
Dopo più di vent'anni nel mondo professionale, avendo svolto una varietà di occupazioni in diversi tipi di ambienti, Non so ancora la risposta a questo. Ho sperimentato un forte stigma e vergogna quando ho rivelato il mio disturbo bipolare; tuttavia, ho anche ricevuto un sostegno che non avrei avuto se avessi tenuto tutto per me.
Per la sua tesi di dottorato in psicologia, la professoressa Lisa Clark Keith ha intervistato cinque donne con malattie mentali che hanno rivelato le loro condizioni nei loro luoghi di lavoro. Cosa ha imparato?
Il prodotto finale, "Uno studio fenomenologico delle donne e della malattia mentale: stigma e divulgazione sul posto di lavoro" è un'analisi affascinante del posto di lavoro moderno per quanto riguarda la malattia mentale, informazioni preziose che le giovani donne dovrebbero conoscere prima che i sintomi raggiungano un punto di crisi. Lisa si è laureata nel 2013 presso la Alliant International University, California School of Professional Psychology. Ora è assistente professore di educazione speciale presso la Fresno Pacific University, specializzata nel lavoro con studenti con disturbi emotivi.
Ho il piacere di intervistarla qui sul tema dello stigma e della divulgazione sul posto di lavoro.
1. Qual è stata la parte più difficile nel rivelare una malattia mentale per le cinque donne con cui hai parlato? In che modo si sentivano stigmatizzati?
La parte più difficile per le donne con cui ho parlato è stata che dovevano farlo durante un episodio o una crisi. Stavano già soffrendo di cattive condizioni di salute mentale e quindi hanno dovuto chiedere un permesso o un alloggio. I loro colleghi erano sorpresi, ignoravano il significato della malattia e generalmente non lo sostenevano. La loro capacità di tornare da un episodio, di lavorare al massimo delle loro capacità era messa in dubbio. Erano scherzati e spettegolati in tono sommesso. La "realtà" della loro malattia era in dubbio.
2. Che consiglio darebbero a una giovane donna affetta da una malattia mentale che non sa se informarne o meno il suo manager o come farlo?
Tutte le donne hanno lasciato il lavoro che avevano quando sono uscite durante la crisi a causa dello stigma che hanno subito. Quando hanno cambiato lavoro, sono usciti durante il processo di intervista, o subito dopo, quando stavano sperimentando una salute mentale positiva e potevano controllare meglio il flusso di informazioni ed educare i loro colleghi sulla salute mentale.
Il mio suggerimento è che quando viene fuori l'argomento della salute mentale, parlate e condividete…. normalizza la tua malattia cronica ... poi le persone iniziano ad aprirsi anche sulle loro esperienze. Ho scoperto che molte persone venivano a parlarmi dei loro familiari o di se stessi dopo che ero uscito. Quando vedono che stai sperimentando una salute mentale positiva, se hai un episodio o hai bisogno di sistemazioni, le persone non vengono colte alla sprovvista o sorprese. È più probabile che siano empatici e compassionevoli.
Ovviamente ci saranno sempre una o due persone che sono semplicemente ignoranti. Ma questa non è stata spesso la mia esperienza.
Originariamente pubblicato su Sanity Break su Everyday Health.
