Podcast: come le persone introverse possono eccellere in un mondo estroverso
L'ospite di oggi è un introverso che si autodefinisce che vuole aiutare i suoi compagni introversi a migliorare le loro vite e carriere. Cosa rende qualcuno un introverso? È solo timidezza? Qual è la differenza tra estroversi e introversi? In che modo il posto di lavoro è distorto dagli estroversi preferiti? Cosa possono fare gli introversi per sopperire a quello squilibrio? Quali ulteriori sfide affrontano le donne introverse?
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Informazioni per gli ospiti per l'episodio podcast "Introverts Versus Extroverts"
Informazioni su The Psych Central Podcast Host
Gabe Howard è uno scrittore e oratore pluripremiato che convive con il disturbo bipolare. È l'autore del libro popolare, La malattia mentale è uno stronzo e altre osservazioni, disponibile da Amazon; copie firmate sono disponibili anche direttamente dall'autore. Per saperne di più su Gabe, visita il suo sito web, gabehoward.com.
Trascrizione generata al computer per l'episodio "Introversi contro estroversi"
Nota dell'editore: Tieni presente che questa trascrizione è stata generata al computer e pertanto potrebbe contenere inesattezze ed errori grammaticali. Grazie.
Annunciatore: Benvenuti nel podcast di Psych Central, dove ogni episodio presenta esperti ospiti che discutono di psicologia e salute mentale in un linguaggio semplice e quotidiano. Ecco il tuo ospite, Gabe Howard.
Gabe Howard: Benvenuti a tutti all'episodio di questa settimana del podcast Psych Central.A far parte dello spettacolo oggi, abbiamo Chelsey Brooke, la fondatrice di Pathfinder. È qui che aiuta le donne introverse a spogliare tutto ciò che è stato detto loro di essere, scoprire chi sono veramente e trovare il loro percorso autentico. Chelsey, benvenuto allo spettacolo.
Chelsey Brooke: Grazie mille per avermi ospitato.
Gabe Howard: La prima domanda che ho è ... Puoi darci qualcosa in più su Pathfinder? Perché hai deciso che questo era importante? Sai, parlo da maschio e penso, beh, non siamo tutti solo noi stessi sempre? Ma, sai, più o meno nella nostra pre-intervista, hai spiegato che, sai, a volte le donne lo vedono in modo diverso. Puoi parlarne un momento?
Chelsey Brooke: Si. Ottima domanda. Quindi parte del motivo per cui ho fondato The Pathfinder è dovuto alle mie esperienze personali. Sai, ho sempre avuto l'idea di essere un introverso. Mi sono sempre sentito come se fossi un po 'fuori posto, imbarazzante. E, naturalmente, mi è stato detto da altre persone, come se fossi timido, asociale, dovresti parlare di più, dovresti partecipare di più. Quindi ho sempre pensato che ci fosse qualcosa di sbagliato in me. Quindi avendo quell'esperienza per tutta la vita, poi laureandosi in psicologia e sociologia, e poi diventando consulente professionista, l'ho visto molto anche nella mia pratica. E poi volevo davvero aiutare altre donne introverse a superare alcune delle difficoltà che ho attraversato e aiutarle a riformulare molti di quei malintesi che avrebbero potuto sentire crescendo dalla famiglia, dagli amici e dalle aspettative culturali su chi avrebbero dovuto essere - e scoprire quel sé autentico che può essere stratificato con tutti i miti e le idee sbagliate che hanno sentito per tutta la vita, e quindi usare quella parte autentica di loro per creare la loro vita e il percorso di carriera invece di basarlo su questo malinteso di chi sono.
Gabe Howard: Penso che sia molto interessante che tu abbia detto che c'è un malinteso sull'introversione. Divulgazione completa, sono il più estroverso che tu abbia mai incontrato. Amo essere al centro dell'attenzione. Non è un caso che io ospiti un podcast. Quindi la mia comprensione dell'introversione è probabilmente sbagliata. E la mia comprensione è che un introverso è qualcuno a cui non piace parlare con le persone. Per favore, spiegami cos'è in realtà un introverso.
Chelsey Brooke: Sono così felice che tu l'abbia chiesto. OK, quindi una delle prime cose che ho trovato interessante è che, in realtà, ho cercato su Google: "Cosa definisce il dizionario come introverso?" Dice che è una "persona timida e ritirata", il che è totalmente sbagliato. E purtroppo, mostra davvero il pregiudizio che è così prevalente nella nostra cultura contro gli introversi. Quindi, prima di tutto, è davvero importante conoscere la differenza: che introversione e timidezza non sono la stessa cosa. Quindi, mentre alcuni introversi sono timidi, anche gli estroversi possono essere timidi. L'introversione ha a che fare con il tuo temperamento, la tua personalità con cui sei nato. E la timidezza è un'ansia sociale che può influenzare qualsiasi tipo di personalità. Parte del modo in cui descrivo la più grande differenza tra introversi ed estroversi è il modo in cui elaboriamo e rispondiamo alle informazioni in ambienti diversi. Un po 'così: un estroverso, senti qualcosa, rispondono. Non c'è molta elaborazione in corso nel loro cervello, tra ciò che sentono e la loro risposta. Stanno solo dicendo la prima cosa che gli viene in mente, e questo è solo il percorso. È così che è stato sviluppato il loro cervello ed è così che funziona. Gli introversi, d'altra parte, ascoltano qualcosa o viene posta loro una domanda e il loro cervello inizia a pensare alle possibili risposte che potrebbero dare. Quale potrebbe essere la reazione a quelle risposte, forse altre volte che sono state poste domande del genere. Cominciano a pensare in che modo preferiscono rispondere, cercano di trovare le parole giuste. Quindi iniziano a rispondere alla tua domanda. Ma a questo punto, è passato troppo tempo che le persone iniziano a chiedersi se stai bene, cosa c'è che non va? Oppure sono andati avanti del tutto. Quindi questo è solo un breve esempio di quello che è successo agli introversi nelle loro vite che fa pensare alle persone che non gli piacciono le persone o che non sono così intelligenti o che non ne sanno abbastanza. Molte volte gli introversi vengono fraintesi perché impieghiamo più tempo, e questo è letteralmente perché il nostro cervello utilizza un percorso diverso e più lungo. E quindi siamo letteralmente cablati in modo diverso. E sebbene possiamo andare molto in profondità ed elaborare le cose, ci piace molta riflessione e in realtà abbiamo bisogno di molto tempo da soli e solitudine per elaborare e setacciare tutte le informazioni che stanno accadendo nel nostro ambiente, e gli estroversi elaborano semplicemente il mondo in modo diverso.
Gabe Howard: Durante la mia ricerca per questo spettacolo, una delle cose che ho letto è che l'introversione e l'estroversione al suo vero nucleo si basano su come ti ricarichi. Quindi, ad esempio, un introverso, come hai detto tu, vuole stare da solo ed è così che riacquista la sua energia. Mentre un estroverso vuole stare con le persone, ed è qui che trovano la loro energia. È vero?
Chelsey Brooke: Sì, decisamente. Quindi, a parte il modo in cui elaboriamo e rispondiamo alle informazioni, questa è la più grande differenza tra introversi ed estroversi. Quindi, anche quando gli introversi sono intorno a persone che amano o partecipano a eventi in ambienti che amano, vengono comunque svuotati dall'interazione con gli altri anche se si stanno divertendo molto. Gli estroversi diventano più eccitati e più pompati dall'essere intorno ad altre persone e si svuotano quando sono soli. Quindi, sì, questa è sicuramente una grande differenza tra introversi ed estroversi.
Gabe Howard: Durante questa conversazione, hai parlato di cose importanti da sapere sugli introversi e su come differiscono dagli estroversi e su come questo può avere un impatto sulle loro vite. Ma secondo te, qual è la cosa più importante da sapere sull'essere un introverso?
Chelsey Brooke: Quindi in una cultura estroversa, sai, le tendenze e le preferenze naturali degli introversi saranno sempre in disaccordo con ciò che ci si aspetta. Come la nostra tendenza a volere quella solitudine, a volere il silenzio, a godere della riflessione e dell'osservazione; e l'osservazione per gli introversi è la partecipazione per la maggior parte del tempo, sai, a riunioni di gruppo al lavoro oa scuola o altro. Siamo letteralmente impegnati nella conversazione semplicemente osservando cosa sta succedendo. Considerando che, per un estroverso, pensano che devi essere incoraggiato a partecipare perché non ti stai divertendo, o vogliono chiedere se stai bene. Quindi il fatto che queste siano tendenze naturali sarà sempre in contrasto con la società. Quindi, senza sapere chi sei e perché pensi, agisci e provi come fai, avrai questa costante sensazione di essere diverso o semplicemente sbagliato. Qualcosa su cui lavoro davvero con i miei clienti è che la conoscenza è davvero potere, ma la comprensione da sola non è sufficiente. Dobbiamo anche tradurlo nel modo in cui viviamo le nostre vite. Quindi abbiamo bisogno di sapere come impostare i confini, chiedere di cosa abbiamo bisogno e creare un ambiente in cui siamo davvero felici e in cui possiamo prosperare. Sai, successo, felicità, appagamento - sembra diverso per gli introversi. Quindi dobbiamo essere chiari su cosa significano queste cose per noi e poi iniziare a incorporarlo in tutto ciò che facciamo.
Gabe Howard: Una delle cose di cui parli sul tuo sito Web è che le persone pensano che non solo essere introversi sia debole, ma essere una donna introversa è debole, e quindi essere femminile è debole. La gente pensa che essere femminile o essere una donna sia debolezza?
Chelsey Brooke: Penso che a volte nella nostra cultura consideriamo i tratti maschili di essere diretti, audaci, logici, molto assertivi, come, questo è ciò di cui hai bisogno per avere successo, soprattutto perché le donne con cui lavoro di solito vogliono un cambiamento di carriera o vogliono trovarne tipo di ambiente di lavoro più autentico con quello che sono. Molte volte si sentono incoraggiati a sfruttare quel lato maschile. E se questo è ciò di cui hanno bisogno per avere successo negli affari, certamente, e nella carriera e in ruoli di leadership e cose del genere, e le qualità più femminili di essere compassionevoli, sensibili e comprensivi - quelle sono più secondarie o meno importanti dei tratti maschili . Penso che sia sicuramente qualcosa su cui dobbiamo lavorare come cultura e all'interno dei nostri micro gruppi, nelle nostre famiglie, comunità e luoghi di lavoro per trovare quell'equilibrio e particolarmente importante per le donne introverse, perché non solo hanno il pezzo introverso in cui Sono diversi dagli estroversi, ma hanno delle qualità femminili che forse sono in contrasto con i tratti percepiti più “desiderabili” dell'essere maschili. Quindi penso che sia qualcosa su cui dobbiamo lavorare per assicurarci di avere un sano equilibrio di questo e non sentire che i tratti femminili non sono così necessari o preziosi come il maschile.
Gabe Howard: È affascinante che abbiamo tratto i tratti della personalità di genere.
Chelsey Brooke: Mm-hmm.
Gabe Howard: Sai, un po 'come quello che hai detto, come essere premuroso - beh, questo è un tratto femminile.
Chelsey Brooke: Mm-hmm.
Gabe Howard: Ed essere aggressivi sul posto di lavoro - beh, questo è un tratto maschile. Non sono solo tratti della personalità che appaiono in tutti i tipi di persone e in qualsiasi ordine casuale basato sulla tua personalità?
Chelsey Brooke: Sì, sicuramente possono esserlo. Voglio dire, potremmo anche associare l'essere estroversi all'essere più audaci e assertivi e quindi essere integrati con l'essere più silenziosi. Ma l'ultima ricerca in realtà suggerisce che gli uomini tendono ad essere leggermente più introversi delle donne. Quindi questo genera un intero altro miscuglio di cui stiamo parlando, perché a volte noi ... come abbiamo detto ... pensiamo che i tratti maschili e femminili siano maschili per essere più estroversi e quindi femminili per essere più introversi. Ma l'ultima ricerca suggerisce che gli uomini sono in realtà più introversi delle donne. Quindi, sì, decisamente interessante.
Gabe Howard: Sai, mia moglie ha un MBA. È molto nel mondo degli affari ed è un supervisore nel suo lavoro. E parla della differenza tra la gestione dei giovani professionisti e le donne rispetto agli uomini. E lei fa eco a ciò che hai detto e ha detto che gli uomini sono più inclini a sedersi e ad aspettarsi che il loro lavoro venga notato, mentre le donne sono più inclini a non suonare il loro clacson oa essere spaccone, ma ad assicurarsi che lei e il l'altro team di gestione capisce a cosa stanno lavorando. E penso che sia un po 'quello di cui stai parlando, perché non credo che abbia nulla a che fare con l'estroversione o l'introversione. Penso che abbia a che fare con le aspettative culturali che gli uomini credono semplicemente di ottenere ciò che verrà loro se lavorano sodo, mentre le donne sono un po 'più condizionate a capire che potrebbero essere ignorate se non difendono loro stessi.
Chelsey Brooke: Mm-hmm.
Gabe Howard: È un po 'quello di cui parli quando parli di aiutare le persone a capire come usare la loro introversione sul posto di lavoro e liberarsi da dove sono e raggiungere il loro sé autentico?
Chelsey Brooke: Sì, parla davvero di come le donne introverse sarebbero in un doppio svantaggio perché stanno andando contro la norma culturale che ci aspettiamo anche dalle donne, essere molto socievoli, energiche, loquaci. Dovrebbero riunire le persone e fare le riunioni di gruppo e vogliono essere coinvolti in questo. E gli introversi, un sacco di volte, quindi se parlano di quello che stanno facendo o di ciò su cui stanno lavorando o dei loro successi o risultati, si stanno vantando e non vogliono mai apparire in quel modo. Quindi ho una specie di processo in tre fasi che lavoro con donne introverse su come possono difendersi in modo autentico sul posto di lavoro. E la prima cosa da imparare a farlo è capire te stesso. Ecco perché parlo così tanto per capire come funziona il tuo cervello e perché pensi, agisci e senti come fai, perché la conoscenza è davvero potere in questo senso. E poi, due, educare gli altri a sapere chi sei, è perfettamente OK. So per me come introverso, se sono preparato e ben informato in qualcosa, allora mi sento molto più autentico, e mi sento molto più fiducioso nel sostenerlo ad altre persone. E non è davvero che devi andare ed essere coraggioso e sfacciato come pensiamo quando pensiamo a qualcuno che sostiene qualcosa, è solo essere te stesso e farlo OK - puoi partecipare a riunioni di gruppo prendendo appunti fantastici e poi inviando follow -up e-mail. Puoi davvero brillare in modi diversi che forse un estroverso non farebbe, ma gli introversi sono seduti e possono concentrarsi, possono elaborare le informazioni così profondamente e tendono ad essere organizzati, affidabili e coerenti e tutti questi altri punti di forza. E questo è in realtà il mio ultimo punto su cui lavoro con donne introverse - per difendere se stesse, per lavorare con i tuoi punti di forza invece che contro di loro. Non sentirti in dovere di trovare scuse per quello che sei o semplicemente di mettere la tua facciata estroversa e passare la giornata. Va bene essere chi sei e lavorare con i tuoi punti di forza invece di sentirti come se avessi bisogno di essere qualcun altro.
Gabe Howard: Ci allontaneremo per sentire il nostro sponsor e torneremo subito.
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Gabe Howard: E torniamo a discutere di introversione con Chelsey Brooke. Partiamo dal difendere un po 'te stesso sul posto di lavoro. Quando pensi all'introverso medio, come possono difendersi autenticamente sul posto di lavoro e non sembrare, sai, vantarsi o essere troppo aggressivi o, sai, nel caso delle donne, vengono spesso chiamate, sai , la parola B e tutto ciò che stanno facendo è sostenere la propria posizione.
Chelsey Brooke: Mm-hmm.
Gabe Howard: Quindi come possono gli introversi difendersi autenticamente sul posto di lavoro in modo produttivo e positivo?
Chelsey Brooke: Quindi penso che una delle cose importanti di cui rendersi conto sia che gran parte della nostra comunicazione è fatta in modo non verbale. Espressioni facciali, gesti delle mani, annuire, sporgersi in avanti o stabilire un contatto visivo. Tutte quelle cose che gli introversi fanno in modo naturale mentre elaboriamo e osserviamo, specialmente nelle riunioni di gruppo o nei nostri luoghi di lavoro. E questo è un modo autentico per gli introversi di difendere se stessi usando la tua comunicazione non verbale, usando ciò che faresti normalmente per esprimerti e conservare la tua comunicazione verbale e il tuo parlare per conversazioni più importanti. Questo è qualcosa di cui gli introversi devono davvero essere consapevoli durante il giorno, specialmente se ti trovi in un tipico ambiente di lavoro dove ci sono cubicoli o hai riunioni di gruppo o cose del genere. Devi essere davvero intenzionale su dove stai spendendo le tue energie perché è un po 'naturalmente drenato durante il giorno. Quindi questo è un altro suggerimento: è davvero stabilire dei limiti intorno a quanto parli e partecipi alle cose rispetto a se hai tempo per fare la pausa pranzo e andare in macchina invece di andare nella sala ristoro o qualcosa in cui sarebbero altre persone. Esci se hai una pausa di 15 minuti, fai una passeggiata o vai da qualche altra parte e stai da solo. Guarda la natura o qualcosa del genere. Per recuperare le energie durante la giornata è molto importante. E poi tornando al pezzo di vantarsi, agli introversi non piace davvero sentirsi come se si vantassero o fossero arroganti in ogni caso. E così molte volte, sfortunatamente, le persone non sanno quanto sappiamo o su quanto stiamo effettivamente lavorando o i successi che abbiamo avuto perché non vogliamo parlarne perché ci sentiamo come questo è essere arrogante. Anche solo ricordando di mettere il tuo nome su qualsiasi cosa che crei, produci o per cui aiuti, perché tante volte le persone non si rendono nemmeno conto delle cose di back-end che stanno succedendo e per le quali stai aiutando. Quindi anche solo mettere il tuo nome su questo o semplicemente parlarne con le persone, sai ... Oh, ero così eccitato perché ho lavorato a questo progetto e lo abbiamo fatto. Sai, a cosa stai lavorando in questi giorni? Usi la tua naturale riflessione e osservazione delle altre persone, fai domande, sii curioso delle altre persone e poi fai semplicemente scorrere quello su cui stai lavorando invece di fare solo su di te. Gli introversi possono sentirsi a disagio con i riflettori. E così dire quello che hai fatto e poi spostare la conversazione non è utile solo per gli introversi, ma è anche solo una buona comunicazione in generale. Quindi questi sono solo alcuni suggerimenti per aiutare gli introversi a difendere se stessi in modo autentico sul posto di lavoro.
Gabe Howard: Mi piace molto quello che hai detto lì, e mi viene in mente un problema che ho avuto nella mia vita passata. Lavoravo nella raccolta fondi e molte persone che sono eccellenti donatori e supportano davvero organizzazioni non profit e di beneficenza, hanno davvero questa convinzione che devi farlo in modo anonimo o non lo stai facendo per le giuste ragioni. E lo sentivo sempre: “Questa è una donazione anonima. Lo sto facendo per le giuste ragioni. " Sai, ha come un bel suono, non è vero? Non lo sto facendo per il merito. Sembra che sia buono. Ma ecco il problema con quello. Non stai modellando questo comportamento. Non stai mostrando ai tuoi amici e vicini che essere caritatevoli e sostenere altre persone, o che aiutare i meno fortunati o che essere coinvolti nel bene sociale è qualcosa che la nostra società apprezza. È qualcosa che apprezzi.Sai, molti di noi prendono le nostre abitudini, francamente, dalle nostre famiglie. Ma il secondo posto in cui acquisiamo le nostre abitudini è dai nostri amici e vicini. E se vedo i miei amici e vicini che danno tutti a un ente di beneficenza, sono molto più propenso a pensare, beh, aspetta un minuto, questo deve essere un ente di beneficenza che vale la pena, perché dopo tutto, il mio vicino John o il mio amico Jim, o chiunque, in qualche modo lo garantisce. Sta succedendo sul posto di lavoro dove tutti si sono convinti che se tengono la testa bassa e stanno zitti, in qualche modo saranno - non lo so - meglio che se possiedessero ciò che hanno e modellassero un buon comportamento lavorativo e andassero avanti un modo rispettoso ma audace.
Chelsey Brooke: Sì, penso che sia davvero un buon punto, e quello di cui stai veramente parlando è che possiamo pensare che parlare di ciò che stiamo facendo sia vantarsi in qualche modo, proprio come menzionare qualunque cosa stiamo facendo. Quindi, specialmente per gli introversi, penso che sia davvero importante per noi renderci conto che essere autentici ci sembrerà diverso da un estroverso. Tuttavia, ciò non significa che non abbiamo bisogno di difendere noi stessi nei modi di cui ho parlato, come usare la posta elettronica per inviare note di apprezzamento o incoraggiamento o per dire qualcosa, sai, hai dimenticato di aggiungere un incontro, perché negli incontri di gruppo - come spesso vengono i miti per gli introversi - è che siamo timidi, siamo antisociali. Molte volte perché siamo sommersi dalle aule e dalle riunioni di gruppo. E non è qui che brilliamo. Sai, non è il nostro posto migliore. Brilliamo davvero di più con la conversazione individuale. Tuttavia, il modo in cui puoi mostrare la tua partecipazione anche in quelle situazioni è inviare e-mail di follow-up su domande o pensieri emersi durante l'incontro. Vieni all'incontro preparato con domande. E incoraggio i miei clienti a fare domande all'inizio della riunione invece di aspettare un momento opportuno, perché questa è un'altra cosa con cui gli introversi lottano, è che non vogliono interrompere le persone. Quindi io, come estroverso, non penserei a nulla di parlare subito dopo che qualcun altro ha finito o di parlare, che sia chiamato o meno. Gli introversi in realtà pensano che a volte sia scortese. Quindi aspetteremo che ci venga posta una domanda, o aspetteremo di alzare la mano. E poi può sembrare che non stiamo partecipando quando in realtà stiamo solo cercando di essere gentili e fare ciò che riteniamo sia rispettoso. Quindi fare queste domande in anticipo all'inizio della conversazione prima di provare quella sensazione goffa e ansiosa, aiuta anche a garantire che sia anche più autenticamente se stessi.
Gabe Howard: Ma diciamo che a questo punto dello spettacolo qualcuno sta ascoltando e dice, oh mio Dio, io sono l'introverso, io sono la persona al lavoro. Non lo capisco. Mi sento molto bloccato. Come si sbloccano e iniziano ad andare avanti con la loro carriera o la loro vita?
Chelsey Brooke: Prima di tutto, penso che sia importante cambiare mentalità su cosa significhi. Quindi molte volte la differenza tra rimanere bloccati o sbloccarsi ha a che fare con la nostra prospettiva. Sentirsi bloccato non deve essere questa terribile esperienza, anche se spesso mi sento così in quel momento. Può sembrare così pesante e drenante, ma in realtà è solo il modo in cui il tuo corpo ti dice che qualcosa non va: è tempo di cambiare la tua situazione attuale che ha fatto il suo corso. Quindi sentirsi bloccati può essere un nuovo catalizzatore in una situazione nuova, migliore e più allineata. Oppure può essere il punto in cui ti accontenti del malcontento per il resto della tua vita, cosa che non vogliamo fare. Quindi riconoscerlo, o sentire le loro emozioni sono spesso solo un meccanismo di feedback per ciò che sta accadendo nella nostra testa e nel nostro cuore, ci dà molta più pace e comprensione di come iniziare a fare cambiamenti nelle nostre vite. Quindi, in primo luogo, a partire da quella mentalità, "bloccato" non deve essere una cosa terribile in quanto è solo il modo in cui il mio corpo mi dice che qualcosa non va. E poi il passo successivo sarebbe, ancora una volta, capire te stesso ei tuoi interessi, specialmente le donne introverse. Molte volte, questo inizia con il ritorno all'infanzia, pensando alle tue esperienze scolastiche, alle tue esperienze lavorative. Sai, come descriveresti ciò che è stato valutato nella tua famiglia? Molte volte gli introversi vengono cresciuti, a volte senza che nessuno capisca la loro introversione. So di essere stato abbastanza fortunato da essere cresciuto da una mamma introversa, ma all'epoca non sapevamo nemmeno che stavo crescendo per chiamarla introversione. Apprezzava molto la mia forza tranquilla, ma non sapevamo chiamarla introversione. Quindi è stato solo quando ho iniziato il college a 16 anni e mi sono appassionato all'introversione, alla psicologia e alla sociologia che ho persino scoperto quel pezzo di me e ho iniziato a mettere insieme tutta la mia vita. Quindi capire te stesso, il tuo cervello e poi lavorare, lavorare davvero, ricostruire la tua autostima perché un introverso, molte volte, come ho detto, abbiamo tutti questi miti e idee sbagliate su chi siamo, e abbiamo queste aspettative da altre persone su ciò che dovremmo essere. Quindi, molte volte, non abbiamo sempre la migliore fiducia in noi stessi in chi siamo, perché non sappiamo nemmeno che aspetto abbia. Non sappiamo nemmeno come sia essere un autentico introverso. Reinventare e rimodellare il modo in cui pensi a te stesso e alla tua forza. E poi finalmente creare quella mentalità di successo in cui stai davvero costruendo la resilienza. Quindi, anche quando hai paure o dubbi su te stesso, discorsi negativi, che tutti abbiamo a volte, sai cosa fare quando queste cose vengono fuori. Quindi è una specie di approccio a tre vie con cui incoraggio le persone a lavorare davvero. Se si sentono bloccati nelle loro vite.
Gabe Howard: Mi piace molto l'approccio in tre fasi e mi piace che il tuo obiettivo sia aiutare le persone a ottenere il massimo dalla loro vita. E quando parliamo di come ottenere il massimo dalla nostra vita, che si tratti di famiglia, carriera o hobby, stiamo davvero parlando di efficienza e produttività. In che modo gli introversi lavorano in modo più efficiente e produttivo al mondo?
Chelsey Brooke: Quindi, pensando specificamente a un ambiente di lavoro introverso ideale, è davvero piuttosto semplice. Si basa sull'idea che la creatività prospera davvero con il silenzio, l'indipendenza e l'organizzazione. Quindi, per fare del nostro meglio, abbiamo davvero bisogno che lo spazio fisico si trovi nel nostro modo preferito, non un cubicolo. Dal momento che questo non ci dà davvero la tranquillità di cui abbiamo bisogno, dobbiamo programmare il tempo per essere ininterrotti come introversi. Possiamo davvero entrare in profondità nel pensiero e possiamo elaborare qualcosa. E se ci interessa davvero qualcosa, e poi qualcuno viene a dirci: Ehi, cosa vuoi per pranzo? Dobbiamo uscire da tutti quei pensieri solo per rispondere a ciò che vogliamo per pranzo. Qualcosa di così banale: possono volerci altri 20 minuti per tornare a quel profondo processo di pensiero in cui eravamo. Quindi programmare il tempo per essere ininterrotto è davvero importante. E avere un programma giornaliero, settimanale, una riunione e aspettative chiare per i progetti o le presentazioni che stanno arrivando ci dà davvero quella sicurezza, coerenza e organizzazione per sapere cosa ci si aspetta da noi e quindi cosa dobbiamo fare. E poi la possibilità di fornire feedback o partecipazione tramite forma scritta. Molte volte, gli introversi hanno la sensazione di esprimersi in modo più efficace e autentico attraverso la forma scritta invece di parlare. Anche essere in grado di farlo ci aiuta davvero. Quindi queste semplici linee guida, che possono davvero essere utili per qualsiasi tipo di personalità, ci danno il tempo e lo spazio di cui abbiamo bisogno per elaborare non solo le opinioni e le idee di coloro che ci circondano, ma anche considerare i nostri pensieri e come possiamo organizzarli in modo chiaro , feedback conciso e utile. Quindi un tipico ambiente di lavoro è solitamente più distorto per favorire gli estroversi rispetto agli introversi. Ma penso che questo sia stato davvero un disservizio per entrambi i tipi di personalità, per gli introversi, perché non siamo in grado di mostrare il nostro lavoro migliore in quel tipo di ambiente. E per gli estroversi, perché possono davvero trarre vantaggio dal tempo individuale per formulare i loro pensieri e rimanere organizzati e impegnati.
Gabe Howard: Nel fare la ricerca per questo spettacolo, ho visitato il vostro sito Web, che è un eccellente sito Web, e consiglio al pubblico di visitarlo. È su www.ThePathfinderForYou.com. È nelle note dello spettacolo. Sito molto, molto interessante. Ma una delle domande che c'erano lì, e la leggerò esattamente - e sono davvero interessata alla tua risposta - dice, come posso imparare ad attingere alle mie qualità femminili e incorporarle nella mia vita e lavoro?
Chelsey Brooke: Hmm, tornando a quelle, sai, qualità maschili e femminili. Molte volte, anche nelle nostre famiglie e nei nostri luoghi di lavoro e in una cultura in generale, possiamo sentire che le nostre qualità femminili non sono così preziose o al centro delle qualità più maschili. Quindi, se ti senti fuori dal mondo e non sai nemmeno come sarebbe per te, incoraggio davvero le donne a iniziare a impegnarsi in quelle attività educative, e puoi provare un sacco di cose diverse se tu non fare e cosa sarebbe - ad esempio, leggere, scrivere ed essere espressivo, come essere coinvolti in arte, ceramica, uscire a guardare la bellezza della natura o andare in un museo o vendere, cucinare o giardinaggio o qualsiasi altra cosa quel genere di cose. E se non sei sicuro, ti incoraggio a provare ad uscire e vedere quali risuonano davvero con te. So che per me, ogni volta che vado in giro con i bambini, fa emergere davvero il mio istinto materno, credo. E mi rende così molto autentica nelle mie qualità femminili. Quindi, entrando in questo e svolgendo quelle attività, e vedendo come si sente e come appare, puoi quindi iniziare a lavorare per incorporarlo anche sul posto di lavoro, semplicemente sentendo di poter portare la tua sensibilità, compassione e comprensione nel posto di lavoro. Ed è in realtà un punto di forza e potrebbe essere utile in così tante situazioni piuttosto che sentirsi come se dovessi essere questa persona audace, assertiva, diretta e logica. Portare comprensione e compassione può davvero essere utile in qualsiasi ambiente e può farti sentire anche più autentico.
Gabe Howard: Chelsea, grazie mille per essere nello show e grazie per tutte le tue risposte. Hai qualche parola finale per il nostro pubblico?
Chelsey Brooke: Hmm, sì, sono così felice che tu l'abbia chiesto. Quindi so per me la cosa più grande che ho imparato durante il mio viaggio è che essere introverso va bene. Non c'è niente di sbagliato in te. Ci possono essere così tante interazioni, esperienze e ambienti in cui ci troviamo che ci fanno sentire come se fossimo solo, non ci adattiamo o non apparteniamo. Ed è così importante per gli introversi sapere che stanno bene, che non c'è niente di sbagliato in chi sono e che attingano davvero ai loro punti di forza. Tante volte quando lavoro con introversi, una volta che hanno imparato quali sono i loro punti di forza, sono così felici di essere introversi. Non si sono mai guardati in quel modo prima. Quindi, facendo la tua ricerca, ottenendo una maggiore comprensione di ciò che significa essere un introverso e di come influisce sulla tua vita, e poi riformulare la tua autostima in essere più autentici con i tuoi punti di forza e incorporarli nella tua vita quotidiana. Penso che il miglior consiglio che posso dare agli introversi sia sapere che stanno bene e che possono essere se stessi.
Gabe Howard: Meraviglioso. Chelsey, grazie ancora per essere nello show, abbiamo davvero apprezzato averti.
Chelsey Brooke: Sì. Grazie mille.
Gabe Howard: E ascoltatori, se poteste farmi un favore e spargere la voce sui social media. Invia un'email a un amico. Non renderci più il segreto meglio custodito su Internet. Apprezziamo molto il tuo aiuto nel diffondere la parola. Lo prenderei come un favore personale se lo dicessi ad almeno 100 persone prima che avessi finito di parlare. E ricorda, puoi ottenere una settimana di consulenza online privata gratuita, conveniente, conveniente, sempre e ovunque, semplicemente visitando BetterHelp.com/. Vedremo tutti la prossima settimana.
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