Gli estroversi possono godere dei vantaggi sul posto di lavoro

Una nuova ricerca suggerisce che gli estroversi godono di quattro distinti vantaggi nel raggiungere il successo sul posto di lavoro. Per lo studio, gli investigatori dell'Università di Toronto hanno eseguito una revisione completa della letteratura pubblicata su estroversione e introversione e sono stati in grado di estrarre i benefici specifici ottenuti dall'estroversione.

Gli scienziati spiegano anche che gli introversi non dovrebbero interpretare questi risultati per suggerire che saranno in inevitabile svantaggio, poiché poche persone possono essere definite puramente introverse o estroverse. In effetti, tutti mostrano una gamma di comportamenti estroversi e introversi.

"Recentemente si è discusso molto nella cultura popolare sui vantaggi e gli svantaggi che gli estroversi hanno sul posto di lavoro, ma spesso trascura la letteratura scientifica", ha affermato il dottor Michael Wilmot, un postdoc presso il Dipartimento di Management presso l'U of T Scarborough.

"Volevamo approfondire questa ricerca per scoprire come e in che misura l'estroversione è correlata a cose rilevanti per il successo sul posto di lavoro per tutta la vita delle persone".

Un prototipo estroverso può essere definito loquace, estroverso, preferisce farsi carico, esprime emozioni positive e si diverte a cercare nuove esperienze, ha detto Wilmot.

In confronto, un prototipo introverso è tranquillo, emotivamente riservato, meno energico e più difficile da conoscere.

Lo studio, pubblicato su Journal of Applied Psychology, offre la revisione più completa della ricerca esistente. Gli investigatori hanno analizzato 91 meta-analisi relative all'estroversione, incluse una moltitudine di variabili legate al lavoro (165 in totale).

Le variabili hanno catturato elementi come motivazione, equilibrio tra lavoro e vita privata, benessere emotivo e prestazioni. I dati di supporto sono stati presi da studi in più paesi, da diverse professioni e in diversi momenti di carriera, tra cui l'istruzione, la domanda di lavoro e le valutazioni sul lavoro.

Wilmot e i suoi coautori dell'Università del Minnesota hanno scoperto che una maggiore estroversione era desiderabile per il 90% delle variabili, il che suggerisce un piccolo vantaggio persistente sul posto di lavoro. Tuttavia, è in quattro categorie che gli estroversi godono di un netto vantaggio; motivazionali, emotivi, interpersonali e legati alle prestazioni.

"Questi quattro sembrano davvero catturare gli effetti positivi più forti dell'estroversione sul lavoro", ha detto Wilmot, la cui ricerca esamina il modo in cui le organizzazioni utilizzano le misure della personalità per risolvere le sfide sul posto di lavoro.

Wilmot afferma che l'estroversione è collegata a una maggiore motivazione a raggiungere obiettivi positivi, in questo caso come ricompensa desiderata attraverso il lavoro. È anche strettamente associato all'esperienza di emozioni positive più regolarmente.

Come sottolinea, un dipendente felice non solo è più soddisfatto della vita, ma tende anche a lavorare di più e di conseguenza viene percepito come un leader migliore. Le emozioni positive fungono anche da tampone contro lo stress o le esperienze avverse sul lavoro.

Dato che agli estroversi piace stare con altre persone, il terzo vantaggio ha a che fare con la socializzazione. In virtù di capacità di comunicazione più forti, gli estroversi tendono ad adattarsi meglio alle diverse situazioni sociali e sono abili nella persuasione, che è anche una forte capacità di leadership.

Il quarto vantaggio è nella prestazione lavorativa. "Questa è stata una vera sorpresa", ha detto Wilmot, che indica la ricerca del passato che ha scoperto i cinque grandi tratti della personalità, solo la coscienziosità e la stabilità emotiva generalmente predicevano le prestazioni in diverse occupazioni.

Dice che la ragione per una migliore prestazione sembra probabilmente derivare da una combinazione dei tre precedenti vantaggi.

"Se sei motivato a raggiungere un obiettivo sul lavoro, se ti senti positivo e sei bravo a trattare con le persone, probabilmente avrai prestazioni migliori sul lavoro", ha detto. "Questi vantaggi sembrano avere un effetto cumulativo nell'arco della propria carriera".

Tuttavia, non tutto è una perdita per gli introversi. Wilmot ha notato che poche persone possono essere definite puramente introverse o estroverse e tutti mostrano una gamma di comportamenti estroversi e introversi.

Ci sono anche numerose altre caratteristiche che contribuiscono al successo sul posto di lavoro, tra cui l'abilità cognitiva, la coscienziosità e la capacità di regolare le emozioni negative.

Un limite dello studio è che ha esaminato solo l'estroversione e le variabili legate al lavoro. Wilmot aggiunge che ci sono molti lavori (programmazione di computer, per esempio) in cui caratteristiche introverse come capacità di ascolto o capacità di concentrazione sarebbero più vantaggiose.

"Potresti essere più introverso, ma se sei intelligente, lavori sodo e porti altre cose al tavolo, probabilmente farai bene", ha detto.

"Allo stesso tempo, se sei più estroverso, ma ti manca l'abilità cognitiva o l'etica del lavoro, probabilmente non avrai lo stesso successo."

Fonte: Università di Toronto