Le donne possono affrontare più maleducazione al lavoro, soprattutto da altre donne

Un nuovo studio ha scoperto che le donne riferiscono una maggiore inciviltà sul posto di lavoro rispetto agli uomini e la maggior parte del comportamento scortese proviene da altre donne.

Le donne che discriminano le altre donne sul posto di lavoro, in particolare quando aumentano di anzianità, è stata a lungo documentata come la "sindrome dell'ape regina".

E poiché le donne hanno aumentato i loro ranghi sul posto di lavoro, la maggior parte ammetterà di aver sperimentato comportamenti scortesi e inciviltà.

"Gli studi dimostrano che le donne riportano più esperienze di inciviltà in generale rispetto agli uomini, ma volevamo scoprire chi si rivolgeva alle donne con commenti scortesi", ha detto Allison Gabriel, Ph.D., assistente professore di gestione e organizzazioni presso l'Eller College of Gestione.

I ricercatori hanno condotto tre studi per aiutare a rispondere a questa domanda.

Uomini e donne che hanno lavorato a tempo pieno hanno risposto alle domande sull'inciviltà che hanno sperimentato sul lavoro durante l'ultimo mese. Le domande riguardavano i colleghi che li respingevano o erano condiscendenti, facevano commenti umilianti o dispregiativi, li ignoravano in una riunione o si rivolgevano loro in termini poco professionali.

A ciascuna serie di domande è stata data risposta due volte, una per i colleghi maschi e una volta per le colleghe.

"Attraverso i tre studi, abbiamo trovato prove coerenti che le donne hanno riportato livelli più elevati di inciviltà da altre donne rispetto alle loro controparti maschili", ha detto Gabriel. “In altre parole, le donne sono più scortesi l'una con l'altra di quanto lo siano con gli uomini o di quanto lo siano gli uomini con le donne.

"Questo non vuol dire che gli uomini fossero fuori dai guai o che non fossero coinvolti in questi comportamenti", ha detto. "Ma quando abbiamo confrontato i livelli medi di inciviltà riportati, l'inciviltà istigata dalle donne è stata segnalata più spesso dell'inciviltà istigata dagli uomini dalle donne nei nostri tre studi".

Ai partecipanti è stato anche chiesto di completare gli inventari dei tratti delle loro personalità e comportamenti per determinare se c'erano fattori che contribuivano a trattare le donne in modo incivile.

I risultati dello studio hanno mostrato che le donne che sfidavano le norme di genere essendo più assertive e dominanti sul lavoro avevano maggiori probabilità di essere prese di mira dalle loro controparti femminili, rispetto alle donne che mostravano meno di quei tratti.

I ricercatori hanno anche scoperto che quando gli uomini si comportavano in modo assertivo e caloroso - in generale, non considerato la norma per il comportamento maschile - riportavano una minore inciviltà dalle loro controparti maschili. Ciò suggerisce che gli uomini ottengono effettivamente credito sociale per deviare parzialmente dai loro stereotipi di genere, un vantaggio che alle donne non viene concesso, hanno osservato i ricercatori.

Gabriel, i cui coautori erano Drs. Marcus Butts della Southern Methodist University, Zhenyu Yuan dell'Università dell'Iowa, Rebecca Rosen dell'Indiana University e Michael Sliter della First Person Consulting, hanno affermato che la ricerca è importante non solo dal punto di vista della salute dei singoli dipendenti, ma anche in termini di organizzazione gestione.

Ha detto che le prove sono emerse nei tre studi che le aziende possono affrontare un rischio maggiore di perdere dipendenti donne che soffrono di inciviltà istigata dalle donne. Hanno riferito una minore soddisfazione sul lavoro e maggiori intenzioni di lasciare il loro attuale lavoro in risposta a queste spiacevoli esperienze.

Insieme alle stime secondo cui l'inciviltà può costare alle organizzazioni una stima di $ 14.000 per dipendente, questo rappresenta un problema per le organizzazioni, ha aggiunto.

Gabriel ha osservato che i risultati sono un'opportunità per le aziende di rivalutare le proprie culture e il modo in cui affrontano questo problema.

"Le aziende dovrebbero chiedersi: 'Che tipo di interventi possono essere messi in atto per cambiare davvero la narrativa e riformularla?'", Ha detto.

“Rendere le interazioni sul posto di lavoro più positive e di supporto per i dipendenti può fare molto per creare un ambiente più positivo e più sano che aiuti a sostenere l'azienda a lungo termine. Le organizzazioni dovrebbero assicurarsi di inviare anche segnali che le idee e le opinioni di tutti i dipendenti sono apprezzate e che supportare gli altri è fondamentale per il successo aziendale, ovvero agire in modo assertivo non dovrebbe essere visto negativamente, ma come un modo positivo per i dipendenti di esprimere le proprie preoccupazioni e parla. "

Lo studio sarà pubblicato nel Journal of Applied Psychology.

Fonte: University of Arizona