I contatti sociali aiutano gli uomini, non le donne, a trovare un nuovo lavoro
Ma secondo una nuova ricerca, questo metodo per trovare nuovo lavoro attraverso i contatti sociali funziona meglio per gli uomini che per le donne.
Utilizzando un set di dati nazionale di oltre 12.000 persone, il dottor Steve McDonald, assistente professore di sociologia presso lo Stato della Carolina del Nord, e i suoi colleghi hanno esaminato il ruolo svolto dall'esperienza lavorativa quando le persone trovano un nuovo lavoro attraverso le loro connessioni sociali.
I ricercatori hanno scoperto che gli uomini che avevano molta esperienza lavorativa specializzata venivano spesso reclutati per un nuovo lavoro attraverso i loro contatti sociali senza dover cercare un lavoro. In effetti, gli uomini con questo tipo di esperienza avevano il 12% di probabilità in più di trovare un nuovo lavoro attraverso il reclutamento informale rispetto a una ricerca formale di lavoro.
Le donne, tuttavia, non hanno visto questo vantaggio. Non erano più propensi a trovare un lavoro attraverso il reclutamento informale di quanto non lo fossero attraverso una ricerca formale di lavoro.
"Lo studio rileva che l'esperienza lavorativa è importante, in gran parte perché ci aiuta a sviluppare connessioni sociali che possono aiutare le persone a conoscere le future opportunità di lavoro", afferma McDonald.
"Tuttavia, mentre gli uomini raccolgono i benefici sociali dell'esperienza lavorativa, le donne no".
"In precedenza, i ricercatori hanno sostenuto che le donne devono affrontare salari inferiori rispetto agli uomini con un'esperienza lavorativa simile perché le donne hanno meno opportunità di sviluppare abilità lavorative", dice McDonald. "Ma questo studio suggerisce che la mancanza di utili connessioni sociali potrebbe anche determinare il divario salariale di genere".
Questa disparità di genere è particolarmente problematica per le donne che sono in lizza per lavori manageriali ad alto salario, perché queste posizioni sono spesso occupate attraverso il processo di reclutamento informale che sembra favorire gli uomini. "Di conseguenza", afferma McDonald, "più si può fare per istituire pratiche formali di assunzione, più ci avvicineremo a un mercato del lavoro equo.
"Dobbiamo saperne di più sul motivo esatto per cui le donne non ottengono gli stessi vantaggi dalle loro connessioni sociali degli uomini", afferma McDonald. "Ma al momento, semplicemente non abbiamo i dati a lungo termine di cui abbiamo bisogno su questi social network per comprendere appieno questo fenomeno."
Lo studio sarà pubblicato in un prossimo numero della rivista Ricerca in scienze sociali.
Fonte: North Carolina State University
