Molti lavoratori statunitensi sono infelici
Il bicchiere può essere mezzo pieno o mezzo vuoto quando si tratta della foto del lavoro. Da un lato, i lavoratori dipendenti sono felici di avere un lavoro; tuttavia, una nuova indagine rileva che molti si sentono sottovalutati e stressati, e molti insoddisfatti di aspetti del proprio lavoro.
Condotto online per conto dell'American Psychological Association da Harris Interactive tra il 31 gennaio e l'8 febbraio 2011, il sondaggio ha rilevato che il 36% dei lavoratori ha riferito di soffrire regolarmente di stress da lavoro e quasi la metà (49%) ha affermato che lo stipendio basso ha un impatto significativo sul loro livello di stress sul lavoro.
Essere sottopagati non è l'unico motivo per cui la forza lavoro americana è infelice.
I dipendenti hanno anche citato la mancanza di opportunità di crescita e avanzamento (43%), carico di lavoro pesante (43%), aspettative di lavoro non realistiche (40%) e orari prolungati (39%) come fonti significative di stress.
Inoltre, meno della metà dei dipendenti (43%) ha dichiarato di ricevere adeguate ricompense non monetarie e riconoscimenti per i propri contributi sul lavoro e solo il 57% ha dichiarato di essere soddisfatto delle pratiche di vita lavorativa del proprio datore di lavoro.
Solo il 52% dei dipendenti ha dichiarato di sentirsi apprezzato sul lavoro, solo due terzi hanno dichiarato di essere motivati a dare il meglio sul lavoro e quasi un terzo (32%) ha dichiarato di voler cercare un impiego altrove entro il prossimo anno.
Sebbene questi tempi difficili siano stati difficili per molte organizzazioni, secondo l'American Psychological Association, alcuni datori di lavoro hanno colto l'opportunità di creare una cultura sana in cui sia i dipendenti che l'organizzazione possono prosperare.
In riconoscimento di quei datori di lavoro che comprendono il legame tra il benessere dei dipendenti e le prestazioni organizzative, l'American Psychological Association riconoscerà otto organizzazioni in occasione della sua sesta edizione dei Psychologically Healthy Workplace Awards a Washington, D.C., sabato 12 marzo.
I datori di lavoro che riceveranno il premio 2011 sono Cross, Gunter, Witherspoon & Galchus (Arkansas), eXude Benefits Group (Pennsylvania), San Jorge Children's Hospital (Porto Rico), First Horizon (Tennessee), Northeast Delta Dental (New Hampshire), Kaiser Permanente Center for Health Research, Northwest (Oregon), The MITRE Corporation (Virginia) e City of Grand Prairie (Texas).
Questi datori di lavoro hanno riportato un tasso di turnover medio di appena l'11% nel 2010, significativamente inferiore alla media nazionale del 38% stimata dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.
I sondaggi completati dalle organizzazioni vincitrici mostrano che solo il 18% dei dipendenti ha riferito di soffrire di stress da lavoro cronico rispetto al 36% a livello nazionale e l'87% dei dipendenti ha dichiarato di essere soddisfatto del proprio lavoro rispetto al 69% della popolazione generale.
Inoltre, solo il 6% ha dichiarato di voler cercare lavoro altrove entro il prossimo anno, rispetto al 32% a livello nazionale.
Souorce: American Psychological Association
