Molti infermieri cardiaci pediatrici lottano contro l'esaurimento emotivo
Un'indagine sugli infermieri che si prendono cura di bambini con problemi cardiaci rivela che più della metà è emotivamente esausta. I risultati, recentemente presentati al Congresso 2020 della Società europea di cardiologia (ESC), mostrano anche che un buon ambiente di lavoro è associato a un burnout significativamente inferiore.
"Il benessere degli infermieri è fondamentale per garantire i migliori risultati per i pazienti", ha affermato l'autore dello studio, la dott.ssa Annamaria Bagnasco dell'Università di Genova, in Italia. "Quando i reparti hanno una leadership scarsa e team frammentati senza prospettive di sviluppo per gli infermieri, questo dovrebbe dare l'allarme che c'è il rischio di burnout".
Studi precedenti hanno dimostrato che i tassi di burnout sono più alti in pediatria rispetto ad altre specialità e che il burnout è connesso alla sicurezza del paziente. Sono necessarie strategie per ridurre il burnout e il suo impatto sulla sicurezza dei pazienti.
Nel nuovo studio, i ricercatori hanno valutato l'esaurimento emotivo negli infermieri che fornivano cure di routine nei reparti di cardiologia pediatrica e hanno anche esaminato se il loro esaurimento fosse correlato all'ambiente di lavoro.
I dati sono stati ottenuti dallo studio [email protected]. Un sondaggio web è stato distribuito a 2.769 infermieri che lavorano negli ospedali pediatrici di tutta Italia tra settembre 2017 e gennaio 2018.
Hanno risposto un totale di 2.205 (80%) infermieri, di cui 85 hanno lavorato in reparti di cardiologia e unità di terapia intensiva (ICU). Ulteriori dati sono stati raccolti dalle amministrazioni ospedaliere.
Lo studio ha esaminato il carico di lavoro (quanti pazienti si prendeva cura di ogni infermiera o il rapporto infermiere-paziente); mix di abilità (il livello di istruzione degli infermieri che lavorano in un'unità e il numero di assistenti infermieristici che forniscono supporto durante ogni turno); ambiente di lavoro ed esaurimento emotivo.
L'ambiente di lavoro è stato misurato con la Practice Environment Scale del Nursing Work Index (PES-NWI), che copre questioni quali: avere un infermiere manager o un supervisore immediato che sia un buon manager e leader; opportunità di avanzamento; opportunità di partecipare alle decisioni politiche; e collaborazione tra infermieri e medici.
L'esaurimento emotivo è stato valutato utilizzando il Maslach Burnout Inventory, che misura le sensazioni sul lavoro. Ad esempio, sentirsi emotivamente svuotato, esausto, affaticato al mattino, bruciato, frustrato, lavorare troppo, stressato o "alla fine della mia corda".
Lo studio si è concentrato sulle risposte degli 85 infermieri che lavorano nei reparti di cardiologia e nelle unità di terapia intensiva di cinque ospedali. Sono state condotte anche interviste con queste infermiere. I risultati mostrano che più della metà (58%) degli intervistati era emotivamente esausta. Le cause principali erano legate alle condizioni di lavoro, inclusa la responsabilità di un numero elevato di pazienti e la complessità dell'assistenza ai bambini malati.
"La conseguenza più importante è stata che il 30% degli infermieri che abbiamo intervistato voleva andare a lavorare in un altro ospedale o addirittura cambiare carriera", ha detto Bagnasco.
Il team di ricerca ha quindi valutato il legame tra esaurimento emotivo e ambiente di lavoro. Il miglioramento dell'ambiente di lavoro era legato a un calo dell'81% dell'esaurimento emotivo, anche con lo stesso mix di competenze e rapporto infermiere-paziente.
"Il nostro studio mostra che gli infermieri apprezzano una buona leadership, il coinvolgimento nel processo decisionale, la possibilità di sviluppare la propria carriera e il lavoro di squadra", ha affermato Bagnasco. "La mancanza di queste condizioni è collegata al burnout, che sappiamo da ricerche precedenti potrebbe compromettere la sicurezza dei pazienti".
Bagnasco ha osservato che gli infermieri cardiaci pediatrici devono lavorare con i bambini e le loro famiglie, che spesso si sentono preoccupati e spaventati.
"Stabilire una relazione di fiducia è essenziale, ma gli infermieri esausti potrebbero trovarlo 'troppo pesante' da sopportare emotivamente. Se l'ambiente di lavoro è positivo per gli infermieri che vi lavorano, i bambini e le loro famiglie riceveranno un'assistenza migliore e più sicura ”, ha detto.
Fonte: Società europea di cardiologia
