La sindrome dell'impostore sembra colpire uomini e donne in modo diverso

Un nuovo studio ha scoperto che uomini e donne con la sindrome dell'impostore affrontano la responsabilità e reagiscono al feedback negativo in modi diversi.

Se gli uomini che si considerano degli impostori ricevono un feedback negativo e sono ritenuti responsabili delle loro prestazioni dai loro superiori, tendono a reagire in modo più negativo. Le donne sottoposte a condizioni simili non mostrano un tale deterioramento delle prestazioni - al contrario, tendono a raddoppiare i loro sforzi, hanno detto i ricercatori della Ludwing-Maximilians-Universitat Munchen (LMU) in Germania e della Youngstown State University in Ohio.

Coloro che soffrono di sindrome dell'impostore credono che il loro successo sia immeritato e che gli altri sopravvalutino la loro competenza. Studi precedenti hanno scoperto che sia uomini che donne possono mostrare i sintomi caratteristici della sindrome e che le sue vittime tendono a essere trovate tra coloro che hanno goduto di livelli di successo eccezionali.

Per il nuovo studio, i ricercatori hanno iniziato la loro ricerca con un questionario online per identificare le persone che si sentivano degli impostori. Questo è stato specificamente mirato agli studenti universitari, sottolineano i ricercatori.

Tra le possibili risposte alle domande del sondaggio c'erano: "Raramente svolgo un progetto o un'attività così come mi piacerebbe farlo" o "A volte temo che gli altri scoprano quanta conoscenza o abilità mi manca davvero . "

In un secondo questionario, ai partecipanti è stato quindi chiesto di rispondere a domande d'esame campione utilizzate per determinare quali studenti universitari dovrebbero essere ammessi alla scuola di specializzazione. Queste domande sono state somministrate in due lotti separati.

Dopo aver completato la prima serie di compiti, i partecipanti hanno ricevuto un feedback negativo - indipendentemente dalla loro prestazione effettiva - o sono stati (falsamente) informati che i loro risultati sarebbero stati messi a disposizione del loro attuale professore.

In questo disegno di studio, gli impostori maschi hanno complessivamente ottenuto risultati peggiori nel secondo test rispetto al primo, hanno riferito i ricercatori.

"I partecipanti maschi erano più angosciati dalle critiche e tendevano ad arrendersi più rapidamente", ha detto il professor Brooke Gazdag dell'Istituto per la leadership e l'organizzazione presso la LMU.

Le partecipanti di sesso femminile, d'altra parte, si sono impegnate di più e si sono comportate leggermente meglio delle loro controparti maschi dopo aver ricevuto un feedback negativo o dopo che è stato detto che i loro risultati sarebbero stati mostrati ai loro professori.

"Il nostro studio era di natura esplorativa, ma la teoria del ruolo di genere può fornire alcune informazioni sui risultati", ha detto Gazdag. “Questa teoria suggerirebbe che la prestazione lavorativa maschile sia fortemente focalizzata sulla competenza e sulla prestazione, mentre le donne hanno una tendenza più forte a vedere il lavoro da un punto di vista relazionale.

"Il fatto che le donne si sforzino di più quando sono consapevoli che le loro prestazioni saranno valutate da qualcuno che conoscono è quindi conforme allo stereotipo femminile".

Fonte: Ludwing-Maximilians-Universitat Munchen