L'INSICUREZZA DEL LAVORO A LUNGO TERMINE PUò STRESSARE I LAVORATORI PIù ANZIANI

L'insicurezza del lavoro a lungo termine può stressare i lavoratori più anziani

Un nuovo studio ha scoperto che la minaccia a lungo termine di perdere il lavoro porta a livelli più elevati di paura e angoscia nei lavoratori anziani.

A differenza degli studi precedenti che hanno monitorato i lavoratori per pochi anni, il nuovo studio ha monitorato gli stessi lavoratori per 25 anni.

"I nostri dati ci danno l'opportunità unica di esaminare ... come la persistenza dell'insicurezza del lavoro è correlata a un maggiore disagio psicologico nella vita adulta", ha affermato la dott.ssa Sarah Burgard, professore associato di sociologia e professore associato di ricerca presso l'Istituto per la ricerca sociale a l'Università del Michigan.

Burgard, autrice principale dello studio e ricercatrice Sarah Seelye, ha affermato che la persistente insicurezza lavorativa che si estende su una carriera di 25 anni - e lo stress lavorativo cronico ad essa associato - è una realtà per molti americani.

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I ricercatori hanno utilizzato i dati dello studio Americans 'Changing Lives, in cui quasi 435 persone hanno completato cinque sondaggi dal 1989 al 2011 su come si sentivano durante la scorsa settimana e su eventuali dubbi sulla sicurezza del lavoro. Gli intervistati sono stati intervistati prima e dopo la Grande Recessione (da dicembre 2007 a giugno 2009) per catturare la loro percezione del loro lavoro sulla scia di quella massiccia recessione.

I risultati indicano che lo stress derivante dalla percezione dell'insicurezza del lavoro era elevato tra le minoranze e coloro che non avevano un diploma di scuola superiore.

Inoltre, i lavoratori anziani possono provare angoscia a causa delle loro circostanze. Burgard ha affermato che la discriminazione basata sull'età o la percezione di un datore di lavoro che i problemi di salute potrebbero diventare più diffusi più avanti nella vita potrebbero mettere in pericolo la capacità dei lavoratori più anziani di mantenere un lavoro.

Quando i ricercatori hanno adeguato i risultati in base all'età, alla razza e al livello di istruzione, hanno scoperto che la salute è cambiata significativamente di più per coloro che erano costantemente preoccupati per la perdita del lavoro.

Secondo i ricercatori, i datori di lavoro possono fare diverse cose per aiutare i lavoratori a rimanere in buona salute anche se si profilano minacce sul lavoro.

"È importante tenere le persone informate su quello che sta succedendo", ha detto Seelye, una studentessa di dottorato in sociologia. "Non sapere se sta per arrivare o meno uno slip rosa è molto stressante."

Fornire informazioni su licenziamenti imminenti o trasferimenti di uffici, ad esempio, piuttosto che far circolare voci, consente ai lavoratori di pensare a una risposta e fare una pianificazione anticipata, hanno detto i ricercatori.

Burgard ha anche suggerito che i responsabili delle politiche e i datori di lavoro pensino ai costi dell'assistenza sanitaria e alle perdite di produttività che potrebbero verificarsi in una forza lavoro composta da molti dipendenti insicuri, specialmente durante e dopo le recessioni economiche.

"Coloro che affrontano il peso peggiore sono quelli che hanno affrontato l'incertezza più a lungo, ed è importante pensare ai costi della ristrutturazione della forza lavoro e dei supporti sociali in modo da creare lavoratori così vulnerabili", ha detto.