Il pregiudizio di genere viene mantenuto vivo dalle persone che pensano che sia morto

Secondo una nuova ricerca, il pregiudizio di genere sul posto di lavoro viene mantenuto vivo da persone che pensano che non sia più un problema.

In un nuovo studio, ai manager sono state fornite descrizioni identiche di un lavoratore - l'unica differenza era un nome maschile o femminile.

La maggior parte dei manager ha valutato il lavoratore di sesso maschile come più competente e ha raccomandato un salario più alto - un divario retributivo medio dell'8%, secondo i risultati dello studio.

I fattori chiave di questo divario erano i manager che pensavano che i pregiudizi non esistessero più nella loro professione, mentre quelli che credevano che esistessero ancora i pregiudizi raccomandavano una retribuzione più o meno uguale, secondo i ricercatori.

Due terzi dei manager che pensavano che i pregiudizi di genere non esistessero più erano uomini. Tuttavia, secondo i risultati dello studio, le donne manager con questa opinione hanno sottovalutato il personale femminile tanto quanto i manager uomini.

Lo studio, condotto dai ricercatori dell'Università di Exeter nel Regno Unito, dello Skidmore College di New York e della British Veterinary Association (BVA), si è concentrato sulla professione veterinaria.

"I manager che pensavano che il pregiudizio di genere non fosse più un problema raccomandato per la paga annuale che era di $ 3.206 più alta per gli uomini che per le donne", ha detto l'autore principale, il dott. Christopher Begeny dell'Università di Exeter. "Questo rappresenta un divario dell'8%, che corrisponde strettamente al divario salariale reale che vediamo nella medicina veterinaria".

"Quando lo analizzi, è come andare da quel dipendente maschio dopo un'ora di lavoro e dire: 'sai una cosa, ecco due dollari in più - non perché sei particolarmente qualificato o bravo nel tuo lavoro, ma semplicemente perché tu' sei un uomo ", ha continuato. “E poi l'ora successiva, torni indietro e dai a quell'impiegato altri $ 2, e l'ora successiva altri $ 2. E così via, continuando a farlo ogni ora per le successive 2.000 ore di lavoro ".

La ricerca comprendeva due studi.

Il primo ha chiesto ai veterinari le loro esperienze. È emerso che le donne erano più propense degli uomini a riferire di aver subito discriminazioni e meno probabilità di sperimentare il riconoscimento tra i colleghi per il loro valore e valore.

Nel secondo studio, i manager hanno partecipato a un esperimento randomizzato in doppio cieco, con lo scopo dichiarato di "comprendere le loro esperienze gestendo gli altri".

Ognuno di loro ha ricevuto una revisione fittizia delle prestazioni per un veterinario.

A tutti è stata data una valutazione identica delle prestazioni, tranne che il nome del veterinario era diverso: Mark o Elizabeth.

I manager hanno valutato le prestazioni e la competenza del veterinario e hanno indicato lo stipendio che consiglierebbero se questo dipendente fosse nella loro pratica.

"Le valutazioni risultanti erano sistematicamente di parte tra coloro che pensavano che il pregiudizio di genere non fosse più un problema", ha detto la coautrice, la professoressa Michelle Ryan dell'Università di Exeter. "Non sorprende che queste valutazioni distorte abbiano portato a raccomandazioni di retribuzione inferiori per le veterinarie. Abbiamo lavorato a stretto contatto con il BVA e, quando presentano questi risultati ai dirigenti della professione veterinaria, sono spesso scioccati e preoccupati ".

Gli studi hanno anche rilevato:

• I veterinari erano divisi sul fatto che i pregiudizi di genere esistessero ancora nella loro professione (il 44% ha detto di sì, il 42% ha detto di no, il resto era indeciso).
• Il pregiudizio di genere tra i manager che pensavano che il bias non fosse un problema era evidente non solo tra coloro che ci credevano fermamente, ma anche quelli che sostenevano solo leggermente questo punto di vista.
• Poiché consideravano la donna meno competente, i manager erano anche meno propensi a consigliarle affidandole maggiori responsabilità manageriali e meno propensi a incoraggiarla a perseguire importanti opportunità di promozione. Ciò mostra come i pregiudizi dei manager non solo influenzano l'attuale situazione occupazionale delle donne e la retribuzione attuale, ma possono influenzare l'intera traiettoria della loro carriera scoraggiandole dal perseguire promozioni.
• Tutti questi effetti si sono verificati quando si controlla il genere dei manager, i loro anni di esperienza manageriale e da quanto tempo sono stati nella professione.

Le donne sono più numerose degli uomini nella professione veterinaria da più di un decennio, quindi ci si potrebbe aspettare che le percezioni distorte delle donne prive di competenza siano scomparse, hanno osservato i ricercatori.

Questo pregiudizio potrebbe essere un presagio di ciò che accadrà in altre professioni, comprese quelle che si sforzano di aumentare la rappresentanza delle donne, forse pensando, erroneamente, che questo risolverà eventuali problemi di pregiudizio di genere, hanno affermato i ricercatori.

"Con molte professioni che lavorano per aumentare il numero di donne nei loro ranghi, le aziende devono fare attenzione a non equiparare la diversità di genere con l'uguaglianza di genere", ha detto Begeny. "Anche a parità di numero si può avere un trattamento ineguale."

"Non esiste un" proiettile d'argento "per garantire che l'uguaglianza di genere sia stata raggiunta", ha continuato. “È necessaria una vigilanza costante, inclusa la formazione di sensibilizzazione per proteggersi da alcune forme di pregiudizio. È anche importante disporre di "guardrail" che aiutino a prevenire la discriminazione, inclusa la rimozione di nomi dalle domande di lavoro, che possono segnalare il sesso del candidato e garantendo domande standard nei colloqui ".

"Nel complesso, questa ricerca evidenzia un paradosso piuttosto insidioso che può sorgere quando gli individui percepiscono erroneamente il livello di progresso compiuto sull'uguaglianza di genere nella loro professione, in modo tale che coloro che erroneamente pensano che il pregiudizio di genere non sia più un problema diventa il più alto rischio di perpetuarlo", ha concluso.

Lo studio è stato pubblicato sulla rivista I progressi della scienza.

Fonte: Università di Exeter