Dovresti dire al tuo datore di lavoro che hai l'autismo?
Una delle preoccupazioni che sento spesso dalle persone con un disturbo dello spettro autistico riguarda il lavoro e la loro carriera. Infatti, proprio ieri sera, mentre ospitavamo la nostra sessione settimanale di domande e risposte su questioni di salute mentale qui a Psych Central, è emersa la domanda se una persona debba parlare a un potenziale datore di lavoro del proprio Asperger (la forma più lieve di autismo).
Anche se non sono un avvocato, il mio suggerimento è stato che probabilmente non era rilevante per molti lavori e non qualcosa che avrei condiviso personalmente con un potenziale datore di lavoro durante il processo di colloquio (mentre stai cercando di dare il massimo).Ma come ho detto ieri sera, tutto dipende dalla situazione, dal lavoro specifico e dalle sue responsabilità, e da quanto è a suo agio la persona nel parlare di queste preoccupazioni con uno sconosciuto e potenziale capo. È qualcosa che sento che può sempre essere condiviso in seguito, dopo aver ottenuto il lavoro.
Il lavoro è una delle maggiori fonti di orgoglio e soddisfazione per gli adulti. Dare un contributo importante agli altri e mantenere l'indipendenza finanziaria sono fondamentali per la salute, la felicità e la fiducia in se stessi. Tuttavia, la maggior parte degli adulti nello spettro sono disoccupati o sottoccupati. Questo è uno dei problemi più devastanti per i miei pazienti e le loro famiglie.
Se rientri nello spettro, potresti avere difficoltà a trovare o mantenere un lavoro o affrontare i molteplici fattori di stress che derivano dalla vita lavorativa. Molti dei miei pazienti mi chiedono se dovrebbero rivelare la loro diagnosi di ASD (disturbo dello spettro autistico) al loro datore di lavoro. A seconda della tua diagnosi e della misura in cui le tue differenze ASD hanno influenzato la tua vita lavorativa, potresti essere considerato un membro della classe di persone protette dall'Americans with Disabilities Act. I datori di lavoro sono tenuti a fornire "sistemazioni ragionevoli" per qualsiasi dipendente con disabilità che sia altrimenti qualificato per svolgere il lavoro.
Questa legge copre tutti i tipi di disabilità, ma la divulgazione e la sistemazione possono essere una questione molto delicata per le persone con ASD. Gli ASD non sono evidenti, come le disabilità fisiche o visive. Inoltre, le esigenze dei dipendenti con ASD variano notevolmente da una persona all'altra.
Poiché si tratta di una questione legale, ti consiglio di consultare un avvocato specializzato in diritto della disabilità prima di rivelare a un datore di lavoro. Consiglio sempre ai miei pazienti di porsi le seguenti domande e di assicurarmi che possano trovare risposte chiare prima di procedere con la divulgazione a qualsiasi persona. Se hai difficoltà a rispondere a queste domande, potresti discutere il problema con una persona fidata che ti conosce bene.
- Perché vuoi che il tuo datore di lavoro sappia della tua diagnosi?
- In che modo pensi che divulgare la tua diagnosi di ASD al tuo datore di lavoro migliorerà la tua vita lavorativa?
- Sei disposto a chiedere al tuo datore di lavoro di sostenerti in modo diverso o di accontentarti in modi specifici?
- Quali sono i rischi coinvolti nel dirlo al tuo datore di lavoro?
- Se non sei sicuro dei rischi perché non conosci bene la persona, potresti chiedere una sistemazione (come una giornata lavorativa modificata) senza rivelare la tua diagnosi?
Se vuoi saperne di più sulla convivenza con il disturbo dello spettro autistico, ti consiglio di dare un'occhiata al libro del Dr. Gaus sul sito web dell'editore o su Amazon.com.
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