I test di personalità significano davvero qualcosa? 5 cose da tenere a mente

Sei un introverso iNtuitive Feeling Judging personality (INFJ)? Forse sei un ENTJ o INTP? Non sai di cosa sto parlando? Ovviamente non hai controllato il tuo tipo di personalità Myers-Briggs.

Amiamo un'etichetta nella nostra società.

È molto più facile identificare dove apparteniamo, a chi apparteniamo e perché, quando tutti abbiamo etichette ordinate ai nostri nomi. Che si tratti della vaghezza del tuo oroscopo, del divertimento procrastinante delChe casa di Hogwarts sei?quiz, o l'indicatore di tipo Myers-Briggs leggermente più credibile, i test di personalità e le loro successive valutazioni continuano ad essere popolari.

Solo negli Stati Uniti, sul mercato sono disponibili più di 2.500 diversi test di personalità per una vasta gamma di usi: dal team building aziendale alle valutazioni per i lavori e ai test per attitudini specifiche spesso utilizzati nei processi di selezione dei candidati. Non molto tempo fa l'idea di completare un test psicometrico per un lavoro era un esercizio scoraggiante. Ora sembra che apprezziamo l'opportunità di immergerci nella nostra psiche e scoprire cosa ci fa funzionare, che sia per lavoro o per piacere.

Lo scopo di questi test è aiutarti a costruire la consapevolezza di te stesso, scoprire i tuoi punti di forza, identificare le aree di crescita e aiutarti a trovare il linguaggio per articolarti in modo più efficace agli altri. Queste valutazioni possono essere una grande risorsa per il team building e lo sviluppo di una comprensione all'interno dei team delle modalità di lavoro preferite (soprattutto se si verificano alcuni attriti). Un altro vantaggio è che sono veloci. Perché passare mesi a leggere libri di auto-aiuto e migliaia di dollari in terapia quando puoi fare un test della personalità di dieci minuti, giusto?

Beh, come probabilmente hai intuito, sbagliato.

La discutibile validità dei test di personalità

Il concetto di test della personalità è stato oggetto di crescente interesse nell'ultimo anno, con l'uscita di libri come quello di Merve Emre The Personality Brokers: The Strange History of Myers-Briggs and the Birth of Personality Testing.Affinare il test della personalità più popolare là fuori: l'indicatore del tipo di Myers-Briggs (MBTI) ci vuole solo un po 'di scavare per iniziare a scoprire alcuni dei problemi che circondano il test della personalità, come fa Emre in tutto il suo libro.

L'MBTI è distribuito da Consulting Psychologists Press Inc., che è anche leader nel mercato dei test psicologici, pari a quasi 2 miliardi di dollari all'anno. Nonostante la sua immensa popolarità, l'MBTI non è riuscito ampiamente a soddisfare gli standard stabiliti di convalida dei test psicologici. L'Educational Testing Service, la più grande organizzazione non profit del mondo focalizzata sulla qualità e l'equità dei test e delle valutazioni educative, ha concluso all'unanimità che il test è "senza merito psicometrico".

Quando ci sono interi gruppi di persone (e datori di lavoro) che prendono i risultati dei loro test come un nuovo vangelo dal quale prendono decisioni, agiscono e giustificano determinati comportamenti, qui c'è un grosso problema.

L'ispirazione per l'MBTI proveniva dal lavoro del famoso psicologo Carl Jung e dai suoi rivoluzionari "Tipi psicologici" per definire una gamma di personalità, pubblicati per la prima volta nel 1921. Tuttavia, Jung insistette sul fatto che i suoi tipi, per come li vedeva, potevano solo riflettere un individuo preferenze, abilità non definite. Jung ha anche accertato che questi tipi erano una "istantanea" di una persona in una fase particolare della sua vita. Questo cambia nel corso della vita man mano che acquisiamo più intuizioni, esperienza, feedback e conoscenza di sé.

Perché la crescente popolarità?

Cerca "il futuro del lavoro" su Google e potresti avere un'idea del motivo per cui i test della personalità continuano a crescere in popolarità. Louis Menand lo mette in modo articolato nella sua recensione per il New Yorker, "quando il mondo del lavoro diventa incerto (uno strumento) che fa il punto degli interessi e delle capacità personali è attraente".

Il lavoro è una parte enorme della società e ha una forte influenza sul modo in cui definiamo e ci presentiamo all'interno di quella società. Di fronte alla disoccupazione o all'incertezza di ciò che la tua futura carriera potrebbe (o non potrebbe) contenere, i test della personalità come l'MBTI offrono un'altra ancora su cui appuntare la nostra identità.

Sebbene possano mancare di un certo livello di validità scientifica, ciò non significa che non possano essere strumenti utili. Con questo in mente, ci sono alcune cose da tenere a mente quando si utilizzano i test della personalità:

1. Sono una risorsa, uno strumento, un'istantanea, NON l'intero quadro

C'è il rischio quando prendiamo le etichette che questi test ci assegnano di visualizzare le nostre capacità in modo molto semplice e assumendo, "questo sono io, sono io!" È importante non lasciare che le etichette diventino una barriera restrittiva per la tua ulteriore crescita, personale o professionale. Vale anche la pena rivedere i test e vedere quali diversi risultati si ottengono nel tempo. Potrebbero sorprenderti.

2. NON sono una scusa per un cattivo comportamento (o giudizio)

"Oh, mi dispiace di aver rilevato il progetto, è perché sono un ENTJ. Sto controllando. "

Usare le etichette della tua personalità per giustificare o spiegare un comportamento scadente o maleducato è un grande no-no. Se utilizzi un test per identificare questi tipi di caratteristiche, è tua responsabilità riconoscere se è davvero qualcosa che fai e mettere in atto pratiche per aiutare a migliorare il comportamento, non nascondersi dietro di esso. Né dovresti giudicare qualcuno perché ha un'etichetta diversa dalla tua.

Un altro popolare che ho sentito sono le persone che dicono che non possono lavorare con un certo tipo di MBTI perché si scontra con il loro. Il che è, ovviamente, ridicolo.

3. Considera i tuoi pregiudizi quando rispondi alle domande

In realtà è dimostrato dalla ricerca psicologica che spesso rispondiamo a qualsiasi forma di test della personalità in base a ciò che pensiamo di essere ipotetico dire o fare, piuttosto che come vorremmo in realtà rispondere a un determinato scenario. Viene indicato come Bias di risposta. Assicurati di controllare il tuo quando rispondi alle domande per assicurarti di ottenere una risposta onesta (verruche e tutto il resto).

4. Presta attenzione alle parti con cui non ti relazioni, tanto quanto alle parti che fai

Questo è un fenomeno comune quando si leggono i risultati dei test, e specialmente con gli oroscopi. Spesso prendiamo in considerazione gli aspetti "buoni" di una definizione e li attribuiamo a noi stessi e ignoriamo il "cattivo" o qualsiasi cosa con cui non ci identifichiamo. È per questo che ci sentiamo fiduciosi quando diciamo cose come: "È una cosa così cancerosa da fare!" Non farlo.

Leggi e rileggi i risultati dei test ed esplora le parti che ti senti incline a ignorare e fai la domanda perché si desidera ignorarli. Affrontare il male con il bene ti darà un'immagine più onesta e alcuni ottimi punti di partenza per la crescita, che ci portano al punto finale ...

5. Avvicinati a loro con una mentalità di crescita

Come risorsa, i test della personalità dovrebbero incoraggiarti a esplorare di più, non chiudere il libro o il sito web e andartene rispolverando le mani dicendo "basta". Esplora le cose che ti attirano nei risultati, le cose che non lo fanno e utilizza una serie di test per creare punti di crescita. Ti aiuterà in molti modi personali e professionali.

Nonostante i test sulla personalità del fuoco siano in corso, quando si tratta di applicare etichette, incasellamento o caratteristiche di coperta a noi stessi e agli altri, non è certo una novità. Quante volte hai descritto un amico o un collega come introverso o estroverso? Queste etichette ci aiutano a navigare in una serie di scenari sociali.

Quando si tratta di test della personalità come l'MBTI, è importante seguire il consiglio di Jung, in quanto descrive una preferenza in una certa fase della tua vita. Le tue capacità crescono e si estendono man mano che acquisisci più esperienza, assicurati che la tua definizione o etichetta faccia lo stesso.

Riferimenti

Nozioni di base di MBTI® [n.d.]. La Fondazione Meyers Briggs. Estratto da https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/home.htm?bhcp=1

Emre, M. (2018). The Personality Brokers: The Strange History of Myers-Briggs and the Birth of Personality Testing. New York, NY: Doubleday.

Jung, C.G. (1921). Tipi psicologici. Estratto da https://psychclassics.yorku.ca/Jung/types.htm

Menand, L. (2018, 10 settembre). Ciò che i test di personalità offrono davvero.Il New Yorker. Estratto da https://www.newyorker.com/magazine/2018/09/10/what-personality-tests-really-deliver

Johnson, C. (2019). Bias di risposta [post del blog]. Estratto da https://www.nextiva.com/blog/response-bias.html