La nuova politica sulla tortura dell'American Psychological Association è inapplicabile
E mentre ha fatto grandi titoli sui giornali e su innumerevoli mailing list professionali, un fatto importante è passato sotto il radar: la nuova politica è completamente, al 100% inapplicabile. Oggi, nessuno psicologo può essere rimosso dall'APA per aver violato questa politica.
L'APA governa i suoi membri attraverso il suo codice etico, una serie di dichiarazioni su cosa è e cosa non è un comportamento accettabile per gli psicologi. Se viene presentato un reclamo contro un membro dell'APA, l'unico modo per farlo è tramite l'Ufficio Etica. E l'unica cosa a cui è tenuto un membro APA è ciò che si trova nei Principi etici degli psicologi e nel Codice di condotta.
L'ultima volta che il codice è stato aggiornato è stato più di 5 anni fa, nel 2010.
Quando i membri dell'APA si sono espressi - abbastanza apertamente e con fermezza - sulla questione della tortura nel 2008, i membri hanno raccolto firme sufficienti tramite petizione per ottenere una risoluzione significativa. Come chiarisce l'indagine indipendente sulla gestione degli interrogatori della tortura da parte dell'APA - il rapporto Hoffman - alcune persone all'interno dell'APA hanno lavorato duramente per ridurre al minimo l'impatto di quella petizione.1
Sette anni dopo l'approvazione della risoluzione del 2008, non ci sono stati cambiamenti che riflettano la volontà dei membri dell'APA riguardo a questo problema nel Codice Etico.
Quindi la nuova risoluzione 23B è diversa? Avrà la forza della "legge", nel senso che un membro potrebbe essere educato a violazioni etiche per aver violato questa nuova politica dell'APA?
Interrogato su questo problema, l'Associate General Counsel dell'APA Jesse Raben ha scritto in un'e-mail del 18 agosto 2015 a Ken Pope:
Una politica approvata [dal Consiglio dei rappresentanti (CdR) dell'APA] non diventa parte del Codice etico, indipendentemente da ciò che dice la politica. Solo il Comitato Etico può apportare modifiche al Codice Etico ai sensi dello Statuto e del Regolamento.
Quindi, quando il CdR agisce per approvare una politica che afferma che gli psicologi non possono fare X, non esiste alcun meccanismo di applicazione tramite il Comitato etico e un meccanismo di applicazione non può essere integrato unilateralmente, poiché ciò viola lo statuto.
Per quanto riguarda il 23B (e quindi con la risoluzione del 2008), mentre questa nuova risoluzione del Consiglio invoca il Principio etico A di "fare attenzione a non nuocere", non modifica il Codice etico e di conseguenza non è applicabile [enfasi aggiunta]. Tuttavia, il piano di attuazione del Consiglio per la nuova politica richiede che il Comitato etico consideri una linea di condotta per rendere il divieto di interrogatori di sicurezza nazionale applicabile ai sensi del Codice etico.
Conclusione: fino a quando il Comitato Etico non inserirà effettivamente questa nuova politica nel Codice Etico, nessun membro dell'APA potrà essere portato in violazione della nuova politica. Ciò lo rende inapplicabile come la risoluzione originale del 2008.
Se la petizione del 2008 è un'indicazione del tipo di pesante inazione che possiamo aspettarci, non sto trattenendo il fiato in attesa di vedere la risoluzione 23B entrare presto nel codice etico dell'APA. Potrebbero volerci anni - o addirittura mai - per vedere la politica trasformarla in qualcosa di applicabile dall'APA.
È un errore credere che approvando la Risoluzione 23B, l'APA sia ora conforme al diritto internazionale e all'etica di altre organizzazioni professionali in tutto il mondo. Fino a quando il codice etico non verrà effettivamente modificato, l'organizzazione rimane contaminata dalla sua posizione sulla tortura.
Aggiornamento dell'8 / 9/2015: Il past presidente e presidente eletto dell'APA ha risposto a questo post sul blog, ma stranamente ha scelto di non pubblicare la sua risposta qui. Abbiamo pubblicato la loro risposta qui e una risposta di Trudy Bond. Non abbiamo ricevuto risposta da loro riguardo ai punti sollevati dal dottor Bond.
Note a piè di pagina:
- Solo una persona è stata licenziata a seguito dei risultati del rapporto Hoffman; altri coinvolti nei comportamenti dietro le quinte identificati nel rapporto Hoffman rimangono felicemente impiegati dall'APA. [↩]
