Il sondaggio rileva un massiccio trattamento insufficiente dei segni di depressione dei lavoratori
Uno studio canadese suggerisce che più della metà dei lavoratori che riferiscono sintomi di depressione non percepiscono la necessità di cure.
Lo studio, pubblicato su Journal of Occupational and Environmental Medicine, ha studiato le barriere alla cura della salute mentale sperimentate dai lavoratori e il conseguente impatto sulla produttività.
Gli investigatori hanno scoperto che ben il 40% dei partecipanti presentava sintomi depressivi significativi e, di quel gruppo, il 52,8% non riconosceva la necessità di cercare aiuto.
Tassi simili sono stati osservati anche negli studi sulla popolazione negli Stati Uniti e in Australia.
"I nostri risultati suggeriscono che un numero significativo di lavoratori che stanno vivendo sintomi di depressione non riconoscono di poter trarre beneficio dall'aiuto, e quindi non lo fanno", ha affermato la dott.ssa Carolyn Dewa, capo del Centro di ricerca sull'occupazione e salute sul posto di lavoro di CAMH e autore principale dello studio.
"Questa barriera ha un impatto significativo sulla salute e sulla produttività del lavoro ed è un'area in cui i datori di lavoro possono concentrare gli sforzi per ridurre la perdita di produttività del lavoro".
Negli ultimi dieci anni, gli autori hanno coniato il termine presenzialismo per definire la pratica di venire al lavoro nonostante malattie, infortuni, ansia, depressione, ecc., Spesso con conseguente riduzione della produttività.
Nel nuovo studio, i ricercatori hanno interrogato 2.219 adulti dell'Ontario che hanno completato un questionario telefonico o un sondaggio basato sul web. I partecipanti avevano un'età compresa tra i 18 ei 65 anni ed erano stati nel mondo del lavoro nei 12 mesi precedenti.
Come parte dello studio, i ricercatori hanno anche sviluppato un modello per aiutare i datori di lavoro a identificare le principali barriere al trattamento. Le strategie potrebbero essere mirate a queste barriere per aumentare l'uso dei servizi di salute mentale tra i lavoratori con sintomi di depressione.
Dewa e il suo team hanno calcolato che rimuovendo la barriera causata dalla necessità non riconosciuta di cure, ci sarebbe una diminuzione del 33% della perdita di produttività sul lavoro.
"È importante che i datori di lavoro sappiano da dove cominciare quando si tratta di affrontare la perdita di produttività legata alla depressione non trattata", ha detto Dewa. "Il nostro studio suggerisce che aiutare i lavoratori a capire quando dovrebbero cercare aiuto aumenterebbe in modo significativo la produttività del lavoro".
Oltre alla necessità di cure, i ricercatori hanno anche valutato le barriere attitudinali e strutturali all'accesso ai servizi di salute mentale.
Le barriere attitudinali includono lo stigma della malattia mentale e la convinzione che il trattamento sia inefficace. Le barriere strutturali includono limitazioni finanziarie e difficoltà ad accedere a cure di salute mentale adeguate.
Quando tutti e tre i tipi di barriere sono stati rimossi, i ricercatori hanno scoperto che la perdita di produttività del lavoro è stata ridotta di quasi il 50%.
"Migliorare il riconoscimento per il trattamento non è l'unica opportunità per i datori di lavoro", ha detto Dewa.
"Le strategie di salute mentale sul posto di lavoro più efficaci riconosceranno la complessità del problema e affronteranno tutti gli aspetti in modo completo".
Fonte: Center for Addiction and Mental Health
