Conflitto lavoro-famiglia: chi è la colpa?
Una nuova ricerca esamina chi è la colpa quando si verificano i conflitti: il lavoro è incolpato, il ruolo familiare è incolpato o la colpa è attribuita a entrambi?
Nel recente studio, Elizabeth M. Poposki, Ph.D., e il suo gruppo di ricerca hanno esaminato le esperienze quotidiane per determinare come veniva assegnata la colpa.
Lo studio esamina gli episodi del mondo reale di conflitto tra famiglia e lavoro seguiti da un'analisi di come è stata attribuita la colpa per il conflitto.
I ricercatori hanno esaminato i conflitti che si sono verificati nella vita di 269 partecipanti, età media di 43 anni. Tutti i partecipanti erano laureati e poco più della metà avevano conseguito la laurea.
Gli individui dello studio hanno lavorato in media 45 ore alla settimana e due terzi dei soggetti della ricerca avevano coniugi che lavoravano almeno part-time.
Nello studio sui conflitti, solo il tre per cento degli intervistati ha accusato sia il lavoro che la famiglia per il conflitto tra i due. Il 64% degli intervistati ha accusato di conflitto il lavoro, non la famiglia.
Il 22% dava la colpa solo al ruolo familiare. Il cinque per cento ha incolpato fattori esterni diversi dal lavoro o dalla famiglia per il conflitto e solo il sei per cento si è incolpato del conflitto.
Non c'erano differenze di genere nel modo in cui veniva assegnata la colpa.
Gli individui che attribuivano il conflitto a fonti esterne piuttosto che incolpare il conflitto su se stessi avevano maggiori probabilità di provare rabbia e frustrazione a seguito del conflitto.
Secondo Poposki, la rabbia e la frustrazione sul lavoro sono legate a molti risultati negativi sul posto di lavoro come il furto dei dipendenti. Prevenire tali emozioni può giovare sia ai dipendenti che ai datori di lavoro.
Lo studio è pubblicato online nella rivista peer review Gestione di gruppi e organizzazioni.
L'attribuzione della colpa quando si verifica un conflitto famiglia-lavoro sembra dipendere dall'ordine in cui gli eventi sono stati programmati. Molto spesso, il secondo evento, sia esso legato al lavoro o alla famiglia, era più probabile che fosse incolpato del primo.
Questo tipo di conflitto potrebbe essere evitato sia sul fronte lavorativo che domestico, dice Poposki, programmando gli eventi in anticipo.
Le riunioni dell'ufficio dell'ultimo minuto e le visite dei parenti sono state evidenziate da coloro che ha intervistato come obiettivi di colpa.
"Esistono molte ricerche sui conflitti tra vita lavorativa e vita lavorativa, ma la maggior parte fornisce una panoramica che fa una media di molte esperienze piuttosto che esplorare singoli incidenti e reazioni a questi incidenti", ha detto Poposki.
“Questo studio è prezioso perché concentrarsi sui dettagli ci aiuta a comprendere meglio i meccanismi e i processi del conflitto. Questa comprensione può essere importante per studi futuri sulle reazioni emotive negative al conflitto famiglia-lavoro tra cui rabbia, frustrazione, vergogna e senso di colpa ".
Fonte: Indiana University-Purdue University Indianapolis School of Science
