Il lavoro è gratificante quando i tratti personali corrispondono al lavoro
Quando qualcuno usa spesso una forza del carattere come l'autocontrollo, il lavoro di squadra o la gentilezza, il tratto è chiamato forza della firma; la maggior parte delle persone in genere ha da tre a sette punti di forza della firma.
In due studi giornalistici, gli psicologi Drs. Claudia Harzer e Willibald Ruch dell'Università di Zurigo hanno dimostrato che un lavoro è particolarmente gratificante se si adatta ai propri punti di forza distintivi. Cioè, l'applicazione dei punti di forza distintivi nella propria professione va di pari passo con esperienze più positive sul lavoro; vale a dire piacere, flusso, senso di scopo o soddisfazione e chiamata.
Nel primo studio, Harzer e Ruch hanno intervistato oltre 1.000 persone che lavorano sulla manifestazione dei loro punti di forza caratteriali, se sono in grado di applicare questi punti di forza sul lavoro e quanto positivamente vivono il loro lavoro.
Nel loro secondo studio, oltre alle autovalutazioni, gli scienziati hanno anche analizzato il modo in cui i colleghi dei soggetti del test valutano l'applicabilità dei punti di forza del carattere.
I ricercatori hanno determinato che il grado di esperienze positive aumentava con il numero di punti di forza della firma applicati.
In entrambi gli studi, le persone che sono in grado di applicare quattro o più punti di forza distintivi al lavoro hanno i valori più alti in termini di esperienza positiva. Amano di più il lavoro, ne sono più coinvolti, percepiscono il loro lavoro come più significativo e sono più soddisfatti del loro lavoro.
Queste persone percepiscono il loro lavoro più come una vocazione rispetto a coloro che sono in grado di applicare tre punti di forza distintivi o meno sul posto di lavoro.
Se i punti di forza del carattere possono essere applicati al lavoro dipende, tra le altre cose, da quali regole sono stabilite nella descrizione del lavoro o se il comportamento correlato alla forza è utile per svolgere il lavoro.
Una descrizione del lavoro per il personale infermieristico, ad esempio, potrebbe contenere molto sull'igiene ma non tanto sulla condotta amichevole. Tuttavia, la cura del paziente avrà più successo se il personale infermieristico è amichevole e comprensivo.
Le scoperte di Harzer e Ruch possono aiutare i dipartimenti delle risorse umane ad abbinare meglio il personale alle opportunità di lavoro.
“Se viene chiarito quali punti di forza del carattere sono centrali per il lavoro prima che una posizione sia occupata, una persona può essere reclutata in base a questi punti di forza. Datori di lavoro e dipendenti possono solo trarne vantaggio ", ha affermato Harzer.
La ricerca futura esaminerà se quattro punti di forza della firma si trovano in tutte le professioni e livelli gerarchici o se un minor numero di punti di forza della firma può anche essere collegato a un'esperienza positiva nei dipendenti.
Fonte: Università di Zurigo
