Mamme che lavorano multitasking di più, divertiti di meno
I ricercatori hanno scoperto che non solo le madri lavoratrici lavorano in multitasking più frequentemente dei padri che lavorano, ma anche la loro esperienza multitasking è più negativa.
I risultati dello studio si trovano nel numero di dicembre del Revisione sociologica americana.
"Le differenze di genere nel multitasking non sono solo una questione di quantità ma, cosa più importante, di qualità", ha affermato Shira Offer, Ph.D., l'autore principale dello studio.
"I nostri risultati forniscono supporto per l'idea popolare che le donne siano le massime multitasking e suggeriscono che l'esperienza emotiva del multitasking è molto diversa per madri e padri".
In termini di quantità, lo studio ha rilevato che le madri che lavorano trascorrono circa 10 ore in più a settimana nel multitasking rispetto ai padri che lavorano, 48,3 ore a settimana per le mamme rispetto a 38,9 per i papà.
"Ciò suggerisce che le madri che lavorano svolgono due attività contemporaneamente per più di due quinti del tempo in cui sono sveglie, mentre i padri che lavorano svolgono più di un terzo delle loro ore di veglia", ha detto la coautrice dello studio Barbara Schneider, Ph.D.
Ma gli autori hanno affermato che un problema ancora più grande della discrepanza temporale è la differenza nel modo in cui il multitasking fa sentire madri e padri che lavorano.
"C'è una notevole disparità nella qualità dell'esperienza multitasking per mamme e papà che lavorano", ha detto Offer.
“Per le madri il multitasking è - nel complesso - un'esperienza negativa, mentre non lo è per i padri. Solo le madri riferiscono emozioni negative e si sentono stressate e in conflitto quando svolgono più compiti a casa e in ambienti pubblici. Al contrario, il multitasking in questi contesti è un'esperienza positiva per i padri ".
I ricercatori hanno esaminato i dati del 500 Family Study, uno studio di ricerca su come le famiglie della classe media bilanciano le esperienze familiari e lavorative. Il 500 Family Study ha raccolto informazioni complete dal 1999 al 2000 sulle famiglie che vivono in otto comunità urbane e suburbane negli Stati Uniti.
La maggior parte dei genitori del 500 Family Study sono altamente istruiti, occupati in occupazioni professionali e lavorano, in media, più ore e riferiscono guadagni più alti rispetto alle famiglie della classe media in altri campioni rappresentativi a livello nazionale.
Secondo Offer e Schneider, il loro studio mostra che almeno una parte della differenza nel modo in cui il multitasking fa sentire madri e padri che lavorano è correlata al tipo di attività che svolgono.
"Quando svolgono più compiti a casa, ad esempio, le madri hanno maggiori probabilità dei padri di impegnarsi in lavori domestici o attività di assistenza all'infanzia, che di solito sono sforzi ad alta intensità di lavoro", ha detto Offer.
“I padri, al contrario, tendono a impegnarsi in altri tipi di attività quando svolgono più compiti a casa, come parlare con una terza persona o impegnarsi nella cura di sé. Queste sono esperienze meno gravose. "
Dallo studio è emerso che tra le madri che lavorano, il 52,7 per cento di tutti gli episodi di multitasking a casa riguarda i lavori domestici, rispetto al 42,2 per cento tra i padri che lavorano. Inoltre, il 35,5% di tutti gli episodi di multitasking a casa coinvolge l'assistenza all'infanzia per le madri contro il 27,9 per i padri.
Gli autori ritengono inoltre che il multitasking, in particolare a casa e in pubblico, sia un'esperienza più negativa per le madri che lavorano che per i padri, perché le attività delle madri sono più suscettibili al controllo esterno.
"A casa e in pubblico sono gli ambienti in cui si svolgono la maggior parte delle attività legate alla cura della casa e dei bambini, e le attività delle madri in questi ambienti sono altamente visibili ad altre persone", ha detto Schneider.
"Pertanto, la loro capacità di svolgere il loro ruolo di brave madri può essere facilmente giudicata e criticata quando svolgono più compiti in questi contesti, rendendola un'esperienza più stressante e negativa per loro che per i padri".
I padri lavoratori in genere non affrontano questo tipo di pressioni, hanno detto gli autori. "Anche se ci si aspetta che siano coinvolti nella vita dei loro figli e svolgano le faccende domestiche, i padri sono ancora considerati il principale fornitore della famiglia", ha detto Offer. "Di conseguenza, i padri affrontano meno pressioni normative e sono meno esaminati quando si esibiscono e svolgono più compiti a casa e in pubblico".
I ricercatori ritengono che il tonico per la pressione materna sia che i padri facciano di più. "La chiave per il benessere emotivo delle madri si trova nel comportamento dei padri", ha detto Offer.
"Penso che per ridurre la probabilità delle madri di multitasking e per rendere la loro esperienza di multitasking meno negativa, la quota dei padri di lavori domestici e di assistenza all'infanzia deve aumentare ulteriormente".
I responsabili politici e i datori di lavoro possono aiutare a facilitare questo, hanno detto gli autori. "I responsabili delle politiche e i datori di lavoro dovrebbero pensare a come modificare le attuali culture sul posto di lavoro, che costituiscono seri ostacoli quando si tratta di coinvolgere maggiormente i padri nelle loro famiglie e case", ha detto Offer.
“Ad esempio, penso che i padri dovrebbero avere maggiori opportunità di lasciare il lavoro presto o iniziare a lavorare tardi, in modo da poter partecipare a importanti routine familiari; prendersi del tempo per eventi familiari; e di limitare la quantità di lavoro che portano a casa, in modo che possano prestare totale attenzione ai figli e al coniuge durante le ore serali e nei fine settimana.
"L'obiettivo è avviare un processo che modificherà le preferenze e le priorità personali dei padri e alla fine porterà a norme più egualitarie per quanto riguarda i ruoli genitoriali di madri e padri".
Fonte: American Sociological Association
