Il nuovo test della personalità è più difficile da manipolare
I ricercatori di psicologia della North Carolina State University hanno sviluppato un nuovo test della personalità che, secondo i ricercatori, è più veloce da eseguire e molto più difficile da manipolare da coloro che tentano di controllare il risultato.
Il nuovo test si basa sul paradigma consolidato dei tratti della personalità dei Big Five, che si concentra su cinque grandi fattori: estroversione, coscienziosità, apertura, nevroticismo e gradevolezza. Il test può essere utilizzato come parte della formazione sul posto di lavoro o per scopi di ricerca.
"Abbiamo utilizzato questo paradigma perché è supportato dal più ampio corpo di ricerca e regge attraverso culture e gruppi demografici", afferma Adam Meade, professore di psicologia presso la North Carolina State University e autore principale di un articolo sul lavoro.
Il test online si basa su un metodo sviluppato da Meade noto come misurazione della risposta rapida (RRM), che visualizza una serie di aggettivi uno dopo l'altro. I partecipanti al test hanno solo pochi secondi per fare clic se ogni aggettivo è "come me" o "non come me".
“Le persone impiegano circa un secondo, in media, per prendere una decisione per ogni parola. Questo ci consente di raccogliere una quantità significativa di dati in un periodo di tempo molto breve, ordini di grandezza più veloci rispetto ad altri test ", afferma Meade.
“Il rapido tasso di risposta rende anche difficile manipolare il risultato e il nostro software incorpora il tempo di risposta nella sua analisi delle risposte. Ad esempio, se gli utenti impiegano troppo tempo per rispondere a un aggettivo, tale risposta non ha lo stesso impatto sui punteggi degli aggettivi con risposte più veloci ".
Complessivamente, il nuovo documento include i risultati di quattro studi. In tre degli studi, che hanno coinvolto un totale di 425 partecipanti, i ricercatori hanno valutato l'accuratezza del test RRM Big Five rispetto ai protocolli di test Big Five ben consolidati. Tutti e tre gli studi mostrano che i risultati erano comparabili, anche se la tecnica RRM ha richiesto molto meno tempo.
Nel terzo studio, che ha coinvolto 205 persone, i ricercatori hanno chiesto alle persone di ripetere il test ma di provare a manipolare il risultato. Hanno scoperto che era quattro volte più difficile per i partecipanti barare sul risultato del test RRM, rispetto al test convenzionale.
E il sistema RRM può essere utilizzato per valutare cose diverse dai Big Five. Il quarto studio si è concentrato sui test della personalità sul posto di lavoro e ha coinvolto 228 manager aziendali di tutti gli Stati Uniti.
In questo studio, i ricercatori hanno confrontato i risultati del test RRM con un test della personalità sul posto di lavoro stabilito, nonché con valutazioni personali condotte dai supervisori e dai colleghi del mondo reale dei partecipanti allo studio. I risultati del test RRM erano più allineati con le valutazioni effettive sul posto di lavoro rispetto ai test tradizionali.
"Siamo ottimisti sul fatto che il nostro approccio possa semplificare il processo di test e fornire informazioni più accurate da utilizzare nella formazione, nell'assunzione e nella ricerca", afferma Meade.
Fonte: North Carolina State University
