Attenzione al lavoro: anche le buone idee possono essere ostacolate dall'atteggiamento

Essere invadenti al lavoro può aiutare a far avanzare la tua causa o no, secondo un nuovo studio inGiornale di affari e psicologia.

Mentre gli investigatori hanno scoperto che essere sgradevoli a volte aiuta a vendere la tua idea ad altri, le persone difficili o irritanti dovrebbero essere consapevoli del contesto sociale in cui presentano i loro pensieri.

La strategia aggressiva non avrà sempre successo, avvertono Samuel Hunter, Ph.D., della Pennsylvania State University e Lily Cushenbery, Ph.D., della Stony Brook University.

Le persone sono spesso etichettate come cretini se sono antipatiche per natura, eccessivamente sicure di sé, dominanti, polemiche, egoiste, testarde o talvolta persino ostili. È spesso propagandato dalla stampa popolare che essere così diretto ed energico è stato ciò che ha reso gli innovatori come Steve Jobs e Thomas Edison di successo.

Hunter e Cushenbery volevano verificare se le persone con personalità sgradevoli sono più innovative e se questo li aiuta a far sì che le loro nuove idee vengano accettate e utilizzate.

Nel loro primo studio, 201 studenti di una grande università nordorientale negli Stati Uniti hanno completato i test di personalità prima di mettere insieme una strategia in gruppi di tre per sviluppare una campagna di marketing.

Nel secondo studio, che ha coinvolto 291 persone, Hunter e Cushenbery hanno utilizzato un ambiente di chat online per indagare su come essere in presenza di altri colleghi creativi e di supporto aiutasse le persone a condividere le loro idee più liberamente.

Il primo studio ha mostrato che le persone non hanno bisogno di essere dei cretini per avere nuove idee. Tuttavia, un atteggiamento del genere aiuta quando vuoi spingere le tue idee in modo che gli altri le accettino. I risultati del secondo studio hanno evidenziato quanto sia importante il contesto sociale in cui vengono condivise nuove idee.

I ricercatori hanno scoperto che essere sgradevoli aiuta quando si desidera portare avanti le nuove idee o quando ci si trova in una situazione che non è necessariamente aperta a pensieri o cambiamenti originali. Questo atteggiamento odioso può, tuttavia, rivelarsi controproducente se lavori all'interno di un gruppo creativo e solidale in cui le idee vengono condivise liberamente.

"Sembra che essere un 'idiota' possa non essere direttamente collegato a chi genera idee originali, ma tali qualità possono essere utili se la situazione impone che è necessario un po 'di lotta per far sì che quelle idee originali siano ascoltate e utilizzate da altri", ha detto Hunter riassumendo i risultati.

"Personalità sgradevoli possono essere utili per combattere le sfide affrontate nel processo di innovazione, ma anche il contesto sociale è fondamentale", ha affermato Cushenbery.

"In particolare, un ambiente favorevole al pensiero originale può negare l'utilità del disagio e, di fatto, il disagio può ostacolare l'originalità delle idee condivise."

Fonte: Springer