L'etica del lavoro Boomer potrebbe non essere più forte di GenX o Millennials
I ricercatori hanno stabilito che contrariamente all'opinione corrente, la generazione del baby boom non ha un'etica del lavoro maggiore rispetto alle persone nate uno o due anni dopo.
Un team di ricercatori della Wayne State University nel Michigan ha completato un'analisi completa di 77 studi rilevanti per arrivare alla nuova conclusione.
Il successo economico degli Stati Uniti e dell'Europa tra il ventesimo e il ventunesimo secolo è spesso attribuito alla cosiddetta etica del lavoro protestante dei membri della generazione del baby boom nati tra il 1946 e il 1964.
Si dice che mettano il lavoro al centro della loro vita, per evitare di perdere tempo e per essere etici nei loro rapporti con gli altri. La loro etica del lavoro è anche associata a una maggiore soddisfazione e rendimento sul lavoro, coscienziosità, maggiore impegno nei confronti dell'organizzazione a cui appartengono e poco tempo per la pigrizia sociale.
Questi aspetti sono spesso in contrasto con le abilità che si dice siano necessarie per prosperare nel moderno ambiente di lavoro del 21 ° secolo, come la collaborazione, la risoluzione dei problemi e la capacità di abbracciare la tecnologia e di eseguire attività non di routine e interattive.
I media e il mondo accademico suggeriscono spesso che i baby boomer sostengono livelli più elevati di etica del lavoro rispetto alla cosiddetta generazione X più giovane (nati tra il 1965 e il 1980) e ai Millennials (nati tra il 1981 e il 1999). La giuria, tuttavia, è ancora in sospeso sull'effettiva esistenza o meno di tale differenza generazionale.
Nella nuova ricerca, pubblicata su Springer's Giornale di affari e psicologia, Keith Zabel e il suo team hanno compilato un set di dati di tutti gli studi pubblicati che hanno mai utilizzato un campione statunitense per misurare e riferire sull'etica del lavoro protestante.
Gli studi inclusi nella meta-analisi dovevano menzionare l'età media delle persone intervistate. In tutto, sono stati esaminati 77 studi e 105 diverse misure di etica del lavoro utilizzando un metodo di analisi articolato su tre fasi. Nel processo, ogni fase ha offerto una misurazione più precisa delle coorti generazionali.
I ricercatori non hanno riscontrato differenze nell'etica del lavoro di generazioni diverse. Questi risultati supportano altri studi che non hanno rilevato differenze nell'etica del lavoro di generazioni diverse quando si considerano variabili diverse, come le ore di lavoro o il loro impegno per la famiglia e il lavoro. Il team di Zabel ha tuttavia notato una maggiore etica del lavoro negli studi che contenevano la risposta dei dipendenti che lavorano nell'industria piuttosto che degli studenti.
"La scoperta che le differenze generazionali nell'etica del lavoro protestante non esistono suggerisce che le iniziative organizzative volte a cambiare le strategie di gestione dei talenti e indirizzarle per la generazione dei millennial 'molto diverse' possono essere ingiustificate e non un'attività a valore aggiunto", dice Zabel.
"Gli interventi organizzativi relativi alle risorse umane volti a sviluppare le competenze del 21 ° secolo non dovrebbero quindi essere interessati alle differenze generazionali nell'etica del lavoro protestante come parte dell'intervento".
Fonte: Springer
