Il bell'aspetto ti aiuterà a trovare un lavoro?
"Il bell'aspetto" è solo a volte un fattore positivo in considerazione per un lavoro, hanno detto i ricercatori dell'Università Ben-Gurion del Negev (BGU) in Israele.
La ricerca ha comportato l'invio di 5.312 CV (curriculum) in coppia a 2.656 offerte di lavoro pubblicizzate in Israele.
In ogni coppia, un CV era senza immagine mentre il secondo, altrimenti quasi identico, conteneva un'immagine di un maschio / femmina attraente o di un maschio / femmina dall'aspetto semplice.
I ricercatori hanno misurato se il datore di lavoro ha inviato un'e-mail o richiamato il candidato per un colloquio. Nel complesso, il tasso di risposta è stato del 14,5%.
"A differenza dei paesi anglosassoni come gli Stati Uniti, il Canada, l'Australia e il Regno Unito, non è un tabù in Israele incorporare un ritratto di se stessi nell'angolo superiore del proprio curriculum di lavoro", ha detto il ricercatore e docente di economia BGU, il dott. Bradley Increspatura.
"Piuttosto, la scelta di includere una fotografia nel proprio curriculum di lavoro è lasciata al candidato con il risultato che alcuni lo fanno, mentre altri no. Questo fatto rende Israele un luogo opportuno per esplorare l'effetto di un'immagine e la sua attrattiva, o la sua mancanza, sulla probabilità di essere invitati per un colloquio di lavoro.
"Per quanto ne sappiamo, questo è il primo documento che esplora la discriminazione della bellezza nel processo di assunzione di un mercato del lavoro reale, piuttosto che un mercato di laboratorio o uno scenario decisionale ipotetico", ha detto Ruffle.
I curriculum di maschi "attraenti" hanno ricevuto un tasso di risposta del 19,9%, quasi il 50% superiore al tasso di risposta del 13,7% per i maschi "normali" e più del doppio del tasso di risposta del 9,2% dei maschi senza immagine.
"Ne consegue che un maschio attraente deve inviare in media cinque CV per ottenere una risposta, mentre un maschio dall'aspetto semplice deve inviarne 11 per una singola risposta", ha detto Ze'ev Shtudiner, co-ricercatore e Ph.D . candidato. Tuttavia, tra le donne, lo studio BGU indica che, contrariamente alla credenza popolare, le donne "attraenti" vengono richiamate per una posizione MENO spesso rispetto alle "donne normali" (non attraenti), così come le donne che non avevano foto sul loro curriculum.
“Tra le donne candidate, le donne senza immagine hanno il tasso di risposta più alto, il 22% in più rispetto alle femmine normali e il 30% in più rispetto alle femmine attraenti. I nostri risultati sulla penalizzazione delle donne attraenti contraddicono l'attuale psicologia e la letteratura sul comportamento organizzativo sulla bellezza che associa l'attrattiva, sia maschile che femminile, con quasi tutti i tratti positivi e le disposizioni immaginabili ", hanno detto gli autori.
Di conseguenza, è meglio che le donne attraenti e semplici omettano la loro fotografia da un curriculum poiché riduce le loro possibilità di essere richiamati dal 20 al 30 percento.
La ricerca ha dimostrato che il numero di donne attraenti che sono state oggetto di discriminazione variava in base a chi le assumeva. Quando le agenzie di collocamento hanno ricevuto il curriculum per le posizioni, le candidate attraenti non stavano peggio delle candidate normali e sono state penalizzate solo modestamente rispetto alle donne senza immagine.
Tuttavia, quando la società presso la quale il candidato poteva lavorare veniva reclutata direttamente, le donne attraenti ricevevano un tasso di risposta di circa la metà di quello delle donne normali e senza immagine. Ciò è probabilmente dovuto all'elevato numero di donne nelle posizioni di personale delle risorse umane, concludono i ricercatori.
Per verificare questo stereotipo, i ricercatori hanno condotto un sondaggio post-esperimento in cui hanno parlato con la persona dell'azienda che seleziona i candidati. Quella persona era una donna in 24 delle 25 (96%) delle aziende intervistate.
Inoltre, queste donne erano giovani (di età compresa tra 23 e 34 anni con un'età media di 29 anni) e tipicamente single (67%): qualità che più probabilmente sono associate a una risposta gelosa quando si confrontano con un concorrente giovane e attraente sul posto di lavoro .
"In effetti, le prove indicano la gelosia femminile nei confronti delle donne attraenti sul posto di lavoro come motivo principale per la loro penalizzazione nel reclutamento", ha detto Ruffle.
Fonte: American Associates, Ben-Gurion University of the Negev
