Studio: il modo in cui pensi a te stesso di solito corrisponde a quello che gli altri pensano di te

Un nuovo studio canadese mostra che il modo in cui vediamo noi stessi di solito è come anche gli altri ci percepiscono.

"È opinione diffusa che le persone indossino occhiali color rosa quando considerano la propria personalità", ha affermato il dottor Brian Connelly, professore associato presso il Dipartimento di Management dell'Università di Toronto Scarborough.

"Abbiamo scoperto che non è necessariamente così, che in media le persone non mostrano alcuna tendenza nel valutare se stesse in modo più favorevole di quanto vengono valutate dai loro coetanei."

I questionari di auto-segnalazione sono le valutazioni della personalità più utilizzate, ma ci sono preoccupazioni di vecchia data che i risultati siano di parte, in particolare che le persone possano valutarsi in modo più favorevole, una pratica nota come auto-miglioramento.

Per lo studio, il team di ricerca ha condotto una meta-analisi su larga scala di 160 esperimenti indipendenti per vedere se esiste l'auto-miglioramento in queste valutazioni della personalità auto-riferite.

I risultati sostengono fortemente che l'auto-segnalazione è davvero accurata, e questo è stato vero per i cinque grandi tratti della personalità: apertura all'esperienza, coscienziosità, estroversione, piacevolezza e nevroticismo. Un tratto che ha mostrato alcune prove di auto-miglioramento era un aspetto specifico dell'apertura, ma Connelly ha notato che l'effetto era piccolo.

In altre parole, la maggior parte delle volte la nostra percezione della nostra personalità corrisponde a quella dei nostri coetanei.

"Facciamo sempre giudizi sulla personalità di noi stessi e degli altri, e una nozione popolare è che le auto-segnalazioni siano più positivamente prevenute ... ma troviamo scarso supporto per questo nella letteratura", ha detto Connelly.

Per quanto riguarda il motivo per cui le persone generalmente non si auto-potenziano, ha suggerito che potrebbe dipendere dal fatto che ci sono forti incentivi per essere sintonizzati su ciò che gli altri pensano di noi. Ciò è particolarmente vero dato che la personalità ha dimostrato di essere un forte predittore di successo nella vita.

"Le persone sono generalmente in sintonia con le impressioni che trasmettono", ha detto Connelly, indicando una ricerca precedente che rivela quanto possa essere angosciante quando qualcuno vicino a te ti vede in modo diverso da come vedi te stesso.

"Alcune persone possono deviare verso l'auto-miglioramento, o nella direzione opposta con l'auto-cancellazione, ma ci sono costi sociali associati ad entrambi che rendono la tendenza generale per le persone ad essere accurate."

Avere una forte comprensione della percezione di sé e dei pari della personalità è importante per capire come funzionano le persone, ha affermato Connelly, un esperto di come le organizzazioni possono utilizzare al meglio le misure della personalità per affrontare le sfide sul posto di lavoro. Sebbene gran parte della sua ricerca si occupi del modo in cui le persone funzionano al lavoro ea scuola, afferma che queste percezioni possono aiutarci a navigare meglio in tutte le situazioni sociali.

L'unica importante eccezione nelle loro scoperte riguarda la percezione di sé rispetto alla percezione degli estranei.

"C'è solo un piccolo pool di studi che esaminano questo effetto", ha detto Connelly. "Ciò suggerisce che le persone sono molto più critiche nei confronti di coloro con cui non sono a conoscenza", ha detto, aggiungendo che l'effetto non ha avuto successo con i colleghi, ma solo con quelli che sono completamente estranei.

Connelly ha detto che l'auto-miglioramento si verifica occasionalmente nell'auto-segnalazione, ma che di solito può essere spiegato da differenze individuali. In altre parole, è l'eccezione piuttosto che la regola. Lo stesso si può dire per coloro che sono schivi, vale a dire valutarsi in modo più modesto.

Fonte: Università di Toronto