Persone disoneste viste come meno competenti
Il comportamento morale di una persona è direttamente legato alle sue prestazioni sul lavoro? La maggior parte delle persone crede che lo sia, secondo un nuovo studio pubblicato su Giornale di personalità e psicologia sociale.
"Sebbene si possa argomentare che il comportamento morale di un individuo è, o dovrebbe essere, irrilevante per la sua competenza complessiva, abbiamo trovato un supporto coerente che il comportamento immorale riduceva i giudizi sulla competenza delle persone", ha detto l'autore principale Jennifer Stellar, Ph.D., del Università di Toronto.
Per lo studio, Stellar e il coautore, Robb Willer, Ph.D., della Stanford University, hanno condotto una serie di sei esperimenti che hanno coinvolto più di 1.500 partecipanti. Durante questi esperimenti, i ricercatori hanno raffigurato individui che agiscono in modo immorale in scenari ipotetici, come taccheggio, furto di denaro da un barattolo di donazioni, agendo egoisticamente in giochi economici, barare in un compito di laboratorio o ricevere valutazioni morali basse da colleghi. In altri casi, la persona era raffigurata mentre agiva moralmente, come donare denaro in beneficenza.
Ai partecipanti è stato quindi chiesto di valutare quanto ritenessero competente ogni persona in un determinato compito. Ad esempio, in un esperimento, ai partecipanti è stato chiesto quanto credevano che l'ipotetico individuo fosse nel suo lavoro su una scala da uno a 10.
In ciascuno di questi esperimenti, i partecipanti hanno costantemente valutato gli individui che avevano commesso trasgressioni morali come meno capaci di svolgere il proprio lavoro, completare compiti specifici o essere generalmente competenti.
In generale, le persone che venivano descritte come immorali erano meno apprezzate e quindi percepite come peggiori in ogni modo, inclusa la meno competente.
Stellar ha detto di essere rimasta sorpresa da questi risultati perché in uno dei loro primi esperimenti, i ricercatori hanno chiesto ai partecipanti se la moralità fosse associata alla competenza, e la maggior parte ha detto che non aveva importanza.
"Abbiamo scoperto che la maggior parte delle persone considerava il comportamento immorale nella propria vita privata irrilevante per determinare quanto fosse brava quella persona nel proprio lavoro. In sostanza, le persone hanno detto che non pensavano che avrebbero usato le informazioni morali in quel modo, ma quando sono state fornite, lo hanno fatto. "
Ulteriori prove suggerivano che le persone impegnate in comportamenti immorali erano viste come meno competenti perché le loro azioni facevano sì che fossero viste come a bassa intelligenza sociale.
"L'intelligenza sociale è spesso concepita come la capacità di gestire situazioni sociali complesse", ha affermato Stellar. "Include caratteristiche come prendere le prospettive degli altri, essere adattabili, gestire le impressioni di se stessi e aderire a norme sociali stabilite".
"Una persona socialmente intelligente capirebbe quando e perché un collega è arrabbiato e gestirà in modo efficace la risposta emotiva potenzialmente distruttiva del collega".
In un esperimento, tuttavia, i ricercatori hanno contrastato le preoccupazioni sull'intelligenza sociale dicendo ad alcuni partecipanti che i colleghi dell'ipotetico individuo lo hanno valutato con un alto livello di intelligenza sociale.
"Abbiamo scoperto che quando gli obiettivi ricevevano valutazioni di intelligenza sociale elevate, gli obiettivi immorali non erano più percepiti come meno competenti degli obiettivi morali", ha affermato Stellar.
Sebbene siano necessari ulteriori studi, Stellar ritiene che i risultati suggeriscano che le persone considerano gli individui immorali ma socialmente intelligenti come machiavellici, astuti e strategici, piuttosto che socialmente incompetenti.
Fonte: American Psychological Association
