Prestazioni di congedo familiare Famiglie, imprese, contribuenti
Gli investigatori del Center for Women and Work at Rutgers hanno scoperto che le donne che usufruiscono di un congedo retribuito hanno molte più probabilità di lavorare dai nove ai 12 mesi dopo la nascita di un bambino rispetto a quelle che non usufruiscono di alcun congedo. Queste donne riferiscono anche di aumenti salariali prima del parto.
"Sebbene conosciamo da molto tempo i benefici per la salute materna e infantile delle politiche di congedo, ora possiamo collegare il congedo familiare retribuito a un maggiore attaccamento alla forza lavoro e all'aumento dei salari per le donne, nonché alla riduzione della spesa delle imprese sotto forma di i costi di sostituzione dei dipendenti e dai governi sotto forma di assistenza pubblica ", ha affermato l'autore Linda Houser, Ph.D.
I ricercatori hanno scoperto che le donne che prendono un congedo retribuito hanno il 39% in meno di probabilità di ricevere assistenza pubblica e il 40% in meno di probabilità di ricevere buoni pasto nell'anno successivo alla nascita di un bambino, rispetto a quelle che non prendono alcun congedo.
Non solo il congedo retribuito è associato a un minor numero di dollari nella spesa per l'assistenza pubblica, ma riduce la possibilità che una famiglia che riceve assistenza pubblica aumenti il suo utilizzo dei fondi pubblici dopo la nascita di un bambino, ha detto Houser.
"In un momento in cui i governi stanno lottando con i deficit e le famiglie che lavorano stanno lottando per rimanere a galla, questo nuovo studio mostra che consentire ai lavoratori di prendersi delle ferie retribuite per riprendersi dalla malattia o per prendersi cura delle loro famiglie fa risparmiare preziose risorse del governo e dei contribuenti, la stabilità di cui hanno urgentemente bisogno ", ha affermato Debra L. Ness, presidente del National Partnership for Women & Families.
"Non potrebbe esserci momento migliore per datori di lavoro e legislatori per dare la priorità a queste politiche".
I ricercatori hanno analizzato i dati raccolti dal 1997 al 2009 dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, Bureau of Labor Statistics 'e hanno scoperto un aumento del 13% (al 72,3%) nella percentuale di bambini con entrambi i genitori (nelle famiglie di coppie sposate) o il loro unico genitore Lavorando.
"Nonostante la conversazione pubblica e l'energia sul valore di famiglie forti e di un'infanzia sicura, gli Stati Uniti sono rimasti notevolmente indietro rispetto ad altri paesi industrializzati nell'adozione di politiche pubbliche che supportano i lavoratori che hanno bisogno di tempo libero per affrontare le esigenze familiari", scrivono i ricercatori.
Gli investigatori hanno anche notato che, ad eccezione di una manciata di stati, la politica pubblica negli Stati Uniti è stata limitata al congedo non retribuito.
Dal 1993, il Family and Medical Leave Act (FMLA) richiede che i dipendenti idonei che lavorano per i datori di lavoro con un minimo di 50 lavoratori ricevano fino a 12 settimane di congedo non retribuito e tutelato dal lavoro all'anno "per la propria salute o la salute di un membro della famiglia."
L'assenza di una politica a livello federale relativa al congedo familiare retribuito spesso costringe i lavoratori a "mettere insieme" il congedo fornito dal datore di lavoro come giorni di malattia, ferie, ferie, assicurazione di invalidità e / o congedo retribuito o non pagato per occuparsi della salute personale o familiare i problemi. Molti lavoratori a basso reddito non hanno ferie, malattia o altro.
"Una manciata di stati (California, Hawaii, New Jersey, New York e Rhode Island) hanno preso l'iniziativa nel fornire una qualche forma di congedo retribuito ai lavoratori, ma è tempo passato da tempo per una politica nazionale", ha detto Vicki Shabo, direttore di programmi di lavoro e famiglia presso il partenariato nazionale.
"Stabilire uno standard nazionale consentirebbe ai lavoratori di soddisfare le esigenze delle loro famiglie senza sacrificare la loro sicurezza economica o dover fare affidamento su un mosaico di politiche. Lo studio dimostra in modo conclusivo che così facendo andrebbero anche a vantaggio delle imprese e della nostra economia ".
I ricercatori concludono che il cambiamento della demografia della forza lavoro, i bisogni famiglia-lavoro di una nuova generazione di lavoratori e le tendenze nazionali e internazionali verso la flessibilità del posto di lavoro creerebbero "un valido motivo per un attento esame delle politiche di congedo familiare degli Stati Uniti".
Fonte: Rutgers University
