Le nuove nonne hanno più probabilità di andare in pensione presto

Secondo un nuovo studio, le donne in età pensionabile che hanno nuovi nipoti hanno il 9% di probabilità in più di andare in pensione anticipatamente rispetto a quelle che non lo fanno. In effetti, questa maggiore probabilità di pensionamento anticipato a causa di nuovi nipoti è simile al numero di donne che vanno in pensione a causa di cattive condizioni di salute.

Prendere la decisione di andare in pensione anticipatamente ha un impatto significativo sull'adeguatezza del reddito più tardi nella vita in quanto può comportare una riduzione dell'IRA, della previdenza sociale e degli importi delle prestazioni pensionistiche.

Lo studio, co-autore di Robin Lumsdaine, Ph.D., della Kogod School of Business presso l'American University di Washington, D.C., ha studiato le scelte di pensionamento fatte da oltre 47.400 donne in età pensionabile. I risultati hanno rivelato che molte donne vanno in pensione presto per prendersi cura dei loro nipoti.

Secondo i pianificatori finanziari, il pensionamento anticipato può essere particolarmente difficile per le donne, che spesso hanno avuto guadagni inferiori e meno anni nel mondo del lavoro rispetto agli uomini. Di conseguenza, tendono anche a percepire un reddito inferiore durante gli anni di pensionamento.

Le nuove scoperte fanno luce su questioni specifiche che i responsabili politici devono considerare quando iniziano ad affrontare le sfide dell'invecchiamento della popolazione del baby boom. Come riportato in un recente articolo di Bloomberg, la grande generazione di Baby Boom mette a dura prova i bilanci di Social Security, Medicare e altri programmi pensionistici. Un modo per ridurre i costi è richiedere agli americani di lavorare più a lungo prima di ottenere quei benefici.

Nel caso delle nuove nonne, invece, le politiche volte a prolungare gli anni trascorsi a lavorare possono avere scarso effetto se le decisioni di pensionamento sono guidate principalmente da considerazioni familiari come l'arrivo di un neonato.

Secondo i ricercatori, invece, le politiche che prendono di mira le esigenze di assistenza all'infanzia delle generazioni più giovani potrebbero aiutare a ridurre la domanda di assistenza a chi è in età pensionabile, e quindi aiutare a mantenere più a lungo la generazione più anziana nella forza lavoro, secondo i ricercatori.

Inoltre, i ricercatori aggiungono che le donne che hanno accesso a modalità di lavoro flessibili (come la riduzione del numero di ore lavorative) hanno meno probabilità di andare in pensione, indicando il desiderio di continuare a lavorare. Non è ancora chiaro se la maggior parte delle nuove nonne vada in pensione presto per prendersi cura dei nipoti per necessità o per scelta, ha detto Lumsdaine.

Lo studio di Lumsdaine supporta anche i risultati della ricerca precedente secondo cui questioni finanziarie come l'accesso ai benefici pensionistici e all'assicurazione sanitaria sono forti influenti nella decisione di andare in pensione.

La ricerca è pubblicata sulla rivista Demografia.

Fonte: American University